最近網上傳播的一段視訊導緻的短暫熱議，卻使人意識到一個深層次的問題——公平與規則尤其關乎每個人的切身利益。視訊中，一名自稱在某地稅務系統工作的女子透露，她的爺爺、父親都在稅務系統任職，她也希望延續這一“家族事業”。
視訊加載中...
此語一出，網友紛紛讨論是否利用關系取得工作，進一步點燃了公衆對體制内公平競争規則的關注。從表面看，“一家三代在同一行業工作”本身并無不妥。但在目前就業形勢嚴峻的背景下，它牽扯到每個人都關心的體制内機會均等問題。
随着大規模畢業生産生龐大就業壓力，公平競争日益重要。一旦存在任何導緻規則失靈的可能，必然引發廣泛懷疑。而這種懷疑情緒的深層原因，在于公衆對上升通道的塞滿和機遇的匮乏。
社會流動性下降，機會不再來源于個人掌控範圍内的努力，而更多取決于眼前難以預測的環境變量。這使每個人都格外在意影響公平性的因素。傳統階層認同又深深糾纏在每個家庭，三代同行工作提醒人們，關系網和身份認同可能成為另一種上岸“船票”。
這進一步刺激公衆對體制内公平公正入職規則的重視。是以，“一家三代稅務人”事件引發敏感，其實源于每個普通人心底極深的不安全感和對未來的渴望。他們追求通過個人努力打破身份架構，實作上升，這使任何可能影響公平機制的細節都充滿了質疑的可能性。
對此，解決之道在于完善和公開公平競争規則，排除非能力因素。而不是回避現實或強行宣傳“正面”叙事。社會上升通道的開放将寄托每個人實作自身價值的希望，是公衆關心的重中之重。公平競争的制度保障，将成為緩解輿論敏感的長治久安之舉。
追求公平不僅是制度問題，更涉及每個階層人的精神需求。長期以來，體制内優渥工作被大多數家庭内衷，這也就理所當然地造成了對任何可能破壞公平競争規則的細節過分解讀。
公衆最大的期待不應該是單純打破某個人的"關系人脈"，而是通過完善公平的入職機制讓每個人都有同等就業機會。決此類争議也不能停留在簡單否定某個案例，而應正視背後的社會心理展現。
目前階層流動障礙重重，公平感受到嚴峻挑戰，這必然會使公衆對體制内每一細節過于敏感。而真正改善的是通過各項制度建設，營造讓每個階層都能按照個人努力實作上升的環境。唯有這樣，才能最大限度釋放群衆正面建設性的能量，促進公平與進步同時走向。