什麼是自律性？
自律指的是在沒有外力作用下，能夠自我監督、自我限制的能力。這個外力指的是有其他人在監督，管理，或者是外部獎勵等條件的促使。
在職場上，一個自律性好的人，能夠高效率的完成工作，能主動積極的去創造，這個企業價值觀是相符的，反之，如果一個人沒有自律性，那麼就必須要依賴高強度的管理和監督，以及采用獎勵等方式來督促候選人完成工作，這種工作效率顯然是低下的，工作品質也會不盡人意，通常我們說的“上班摸魚”，“職場老油條”等，大約也是此意，也即是員工在混時間。
HR線上人才測評
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如何測評自律性？
當下HR招聘普遍采用的是線上人才測評的方式，可以對候選人的各個方面做出評估，其中就包含對自律性的考察。自律性的考察往往是各個崗位的普遍需求，也即是各類崗位勝任力模型中，都會包含這個次元。
借助職業性格測試來考察候選人，在大五人格測試（完整版），在盡責性這個大類下，有自律性的細分次元，可以直接采用，在小貓測試網，卡特爾16pf（16種人格因素）也有自律性這個次元，完全可以直接采用，在青年人格測驗中，也有對應的成就動機，也可以間接的展現候選人的自律性。
職業性格測試（大彙總）
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此外HR在面試中進行再次考察和驗證，比如面試提問，觀察候選人的行為舉動，設計相應的問題來了解候選人的自律性。
面試提問
在面試的過程中，HR可以和候選人來一次，直接深入的對話，可以提一些關于學習經曆或者是工作經曆的問題，在學習當中，候選人是否嚴格嚴求自己，并且完成了既定目标，或者是在工作當中，是否有良好的工作規劃，都對考察候選人是否具備自律性，提供很重要的參考。小貓測試網認為，在工作中，遇到幹擾和誘惑時，候選人是如何處理的。候選人回答之後，可以對他的具體行為進行打分，進而得出候選人是否具備自律性。
HR招聘面試，SaaS線上測評系統
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職業性格測試，職業人格測試
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觀察态度和舉止
自律性的人，對于自身的要求往往較高，也總是擅長去做一些有條理的事。在面試溝通的過程中，無論是提問還是自我介紹，候選人表現出的熱情、積極和有條理的态度和舉止，都可以作為評估候選人是否具備自律性的重要方面。
還有一個方面，觀察候選人是否守時，準時的候選人，一般都是懂得規則，和如何限制自己的人，小貓測試網認為，這樣的人也往往具備着良好的自律性，而一個不守時，不懂得限制自己的人，則基本上不可能具有自律性。
是否有制定計劃的習慣？
自律性的人，總是在規定的時間做規定的事，是以他們一般會制定嚴格的時間規劃，以及在遇到突發情況的時候，會有很多備選方案。如果候選人拿出了自己一直使用的時間規劃表，或者面對突發情況時的備選方案時，則可以初步判定，這個候選人具有自律性。
如何應對挑戰和困難？
自律性對于一個人處理工作中的挑戰發揮着十分重要的作用？比如，遇到困難時，能否迅速的冷靜下來，并思考解決問題的方案，以及下次在遇到類似的問題時，能否在本次挑戰當中吸取經驗。小貓測試網認為，在面對這樣的挑戰性問題時，如果候選人能從容不迫的提出解決措施，很好地破除難題，并且在這次挑戰當中學習到了很多有用的東西，那麼就可以初步判定候具有自律性。
背景調查
候選人在原公司中的表現，以及是否有制定工作規劃和時間表等方面的行為，都可以作為考察候選人是否具備自律性的重要參考。如果在候選人的原機關中，了解到候選人出現了經常性遲到，不按照公司規章制度做事之類的行為，則可以判定候選人缺乏自律性和難以管理。
判定一個候選人是否具備自律性，是一個較為主觀性的問題，日常行為舉止，工作中的表現都可以作為重要的參考方面，而一個具有自律性的人才，也對公司的發展大有裨益。