我的朋友A君是個典型的.NET開發人員，技術不錯，人品也不錯，在一家小公司（姑且稱為甲公司）做項目開發，是技術骨幹。
3個月前，他找到我說想跳槽，讓我幫忙介紹工作。我說為什麼想跳了？
他簡單說了一下他在甲公司當時的狀況：A君在甲公司做了兩年多，這兩年多完成了一個大項目，作為開發的核心主力，開發壓力很大，特别是項目上線前的幾個月是非常辛苦，幾乎每晚都要加班到12點以後，周末最多隻有一天休息。在最困難的時候，老闆給大家大氣，“大家再堅持堅持，項目上線賺錢了，就給大家漲工資，公司是絕對不會虧待大家的”，在老闆豪情壯語的加薪鼓勵下，大家要緊牙關拼上了。終于，半年前，項目上線了，運作也慢慢穩定了，公司賺錢也多了起來。
是的，公司賺錢了，利潤很可觀，這是大家都知道的事情。但是，一兩個月過去了，加薪的事情完全沒影，老闆就像從來沒提過一樣。于是，A君向人事經理說出了希望加薪的請求，最後，得到的回複（在小公司，這當然是老闆的意思）：（1）A君目前的工資與外面相比，基本是持平的。（2）A君目前的工作很悠閑，工作量不飽和。
關于（1）實際上是個難題，兩個人的工資要怎麼比較，幾乎都是老闆一個非常主觀的想法。而關于（2），卻是事實：由于新的項目還在調研中，是以，A君的工作暫時就輕松了不少，主要就是維護線上的系統，加加小功能，修修小bug，比較清閑。
A君聽到回複後，很是生氣，在和同僚們一起吃飯時，就忍不住埋怨起公司來，後來，這話傳到了老闆的耳朵裡，老闆很有骨氣：越是抱怨，越不給你漲工資，看你怎麼樣。
終于，A決定離職，老闆一如既往的有骨氣：離職就離職，離開你公司就得關門了？
是以，就回到了開頭的一幕，3個月前，A要我幫忙介紹工作。我剛好想到之前另外一個乙公司的技術經理聯系我說，他下面有個B君想離職，希望我推薦個人，事成之後有推薦費拿的。理所當然的，我把A推薦了到了乙公司，A接手了B君的工作（在接手的過程中，A和B還成為了好朋友），乙公司對A的表現非常滿意，最後，A的工資相比在甲公司漲幅達到50%。
事情還沒完，A君從甲公司離職後，甲公司的線上系統的維護就成為一個大問題了，老闆指令人事經理趕快找人來頂上，苦逼的人事經理在QQ裡群發了招聘的資訊，這個資訊也發給了A君，于是，A君把正在找工作的B君推薦過去了。B君在甲公司工作一個月後就轉正，老闆也很滿意，相比之前在乙公司工資上漲了30%，和現在A的工資差不多。
—— 後來，A告訴我，B之是以要離職，原因跟A是差不多的。
這真是一個皆大歡喜的局面！
（1）A到乙公司接手了原來B的工作，工資漲了50%。
（2）B到甲公司接手了原來A的工作，工資漲了30%。
（3）更重要的是，甲、乙公司的老闆都爽了，對新進來的員工的表現都非常滿意。
（4）而我，拿到了乙公司的推薦費。
（5）A和B成為了好朋友，除了經常探讨技術外，還經常一起讨論這搞笑的離職加薪過程，交流心得。
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