最近在幫公司招聘一批很fresh的應屆畢業生， 0-1年内的人。很多畢業生看到每年報紙上的報道： “xx年畢業就失業” ， “今年就業大軍xx萬”， 估計就吓躺了。 其實我估計每年都差不多， 至少是IT這個行業， 一些聰明态度端正的同學，公司還是很歡迎的。
例如我的公司是杭州一家外包IT公司，外企，在公司呆滿2-3年就離開的畢業生也不少，IT公司的人員流失率估計差不多也是這樣。既然有人走，那必然需要新鮮血液， 每年都有那麼一段時間， 各個項目需要人了， 會搞一次大招聘。 現在學校裡直接畢業的人大部分其實是達不到企業要求的。下面是具體一些條件：
英語
最近教育部取消了大學對英語的要求，我覺得不應該一刀切，至少如果想混IT行業，在美國還是在IT食物鍊頂端的情況下，不懂英語基本寸步難行，所有的一手library,framework的資料都是英語，至少需要看懂。如果是外企，内部郵件都是英文的，偶爾還要跟onsite的同僚打電話，也是英語。重要性依次為 讀>寫>聽>說
态度
畢業生剛從學校出來，基本沒有什麼能在企業直接實戰的技能，是以面試過程中展現出來的态度很重要。什麼是态度？ 待人接物過程中讓HR，面試官感到這個人有積極向上的精神狀态，自我驅動的鑽研精神就很好了。 我們遇到在筆試過程中基本上因為是英語題目是以放棄交白卷的情況，這樣的人就算後面面試還可以，也會有影響，甚至被刷掉。
專業技能
這裡特指IT企業需要的一些主流語言的自學，Java，.NET 等， 學校裡如果教了，最好，而且一定要自己做點小東西出來，這樣能有深刻的了解。如果不教，趕緊自學一下，先熟悉語言的文法，然後是常用的SDK中的函數庫（API）。不需要太深入，至少要有一些程式設計基本的概念。有些同學為了就業，參加一些校外的教育訓練學校，交了錢，做了一些課程安排的小東西，就覺得很滿意了，這個态度要不得，大學應該學會的是一種學習能力，遇到問題，很多同學連谷歌都不會用，真是很遺憾
履歷
對，就是履歷， 履歷很重要，面試官所有的資訊都是從這裡獲得的，我就遇到對照着那個同學寫的項目經驗逐一提問，回答的前面都會加上“應該是”，讓人很懷疑履歷上的真假，不是自己做過的東西。
應聘前将以上功課做好，機會肯定很多。