既然上司精于算計、頗具心機，那上司對既得利益的追求和渴望就是昭然若揭的，是以部門裡面所有的好事不敢上司要不要，都一定要把上司放在第一位，一定要第一時間請示上司的意見。
一般精于算計的上司，自尊心是非常強的，也很享受被人優待的感覺。是以如果打勞工能夠在衆人面前吹捧上司，或者是當上司在一大堆人裡面，你誰也看不見，隻跟他熱情客套的時候，是能夠極大地滿足他們的自尊心的。
職場上，說來說去都逃不開“利”字，能夠做到管理崗上的人，要麼就是有遠大志向的，要麼就是唯利是圖的，而如果沒有“利”，這兩者都沒有存在的前提和基礎。
是以職場上，一定不要試圖跟上司争利益，更不要試圖侵犯上司的利益，隻有上司能“吃肉”了，大家才有“湯”喝。
不管上司是大方還是小氣，是任人唯親還是公平正義，隻要他喜歡你，一切就都好說。如如果上司本人認可你、倚重你，想要栽培你，如果你也正好想要進步的話，那自己需要做的就是用真誠和忠心回應上司的倚重。
上司最不喜歡看的一面就是員工之間拉幫結夥，形成一個個小隊伍，如果隊伍之間做大做強了，上司基本就被架空了，這是任何一個上司都不能夠容忍的，對于那些精于算計、自私自利的上司更是如此。
是以，如果要站，就一定要站在上司這邊，或者說一定要站在權力這邊，不管有權力的這個人你認可與否。職場就是這樣，長幼有序、尊卑有别，任何人都不能夠淩駕于權力之上。
精于算計的上司也許并不是大衆意義上的好上司，但是對于想要迎合他們的員工來說，其實是一件好事，一個不食人間煙火和一個足夠市儈的人，肯定是後者更容易取悅一些。如果打勞工跟上司的關系足夠的好，可以嘗試私底下與上司建交，逢年過節給上司送點小禮物什麼的，東西不要太貴，但一定要有心意，如果你的禮物上司肯收，說明你們的關系很有可能會再進一步。
職場是，最糟心的事就是碰到不待見自己的上司，而事實是，這樣的事大機率會發發生在自己身上，因為能夠當上司心腹的人确實隻是很少一部分。
碰到不待見自己的小心眼上司，自己就要慎之又慎，既不能懈怠自己手頭的工作，也不能正面表達自己對上司的不滿，此時，隐忍和蟄伏才是工作的重點和核心。
精于算計、頗有心機的上司跟普通上司最大的差別是，他們可以完全做到公私不分、公報私仇，是以得罪了這樣的上司，就要做好他們處處給你挖坑的準備。
打勞工其實可以理性看待上司們的處事不公和任人唯親，因為這些都是客觀事實，你不可能去改變上司的意志，你更不可能去改變一個對你已經有了不好印象的人對你的态度有個一百八十度轉變。
此時，打勞工要做的就是痛定思痛、好好工作、健康生活，用自己的樂觀和積極的态度扛過人生中這段短暫的黑暗。
職場上最沒有用的做法就是把時間和精力都放在研究上司的脾氣性格和同僚之間的蠅營狗苟上，這其實都是沒有用的。
如果真的有時間，一定要把關注的焦點放在自己身上，要熟識機關運作規則，為自己的未來未雨綢缪。
如果部門上司真的能夠助你一臂之力，就一定要提前跟上司搞好關系，不要臨門一腳了想起讓上司幫忙來了，這樣上司會非常反感的，尤其是那些自私自利的上司，他們不僅當下不會幫你，以後也會低看你一眼。