作者：布瑞五
最近，一張騰訊員工的收入證明火了。
圖源：脈脈，侵删
收入證明上顯示：
這位員工的職位是騰訊（成都）某遊戲用戶端開發，已入職9年。
而在他的稅後年收入那一欄，顯示着251多萬元，包括工資、獎金和津貼等，平均月收入約20萬。算下來，稅前大概是450萬。
這張圖在網上流出後，引發熱議。
一些人表示不相信：“一個二線城市的用戶端開發，一年的總收入居然能有這麼多？”
有人說，自己以前也在某大廠的遊戲部門幹過，基本月薪也就和普通程式員差不多，一個月3、4萬不錯了。
但很快，一位騰訊前員工一語道破真相：
“這位小哥可不是普通的遊戲工程師。 他12年就入職了天美 L1 工作室的《王者榮耀》項目組，整個組員工也就幾百人，每年創造幾百億的營收，人均産出兩三個億，發多少獎金其實都不為過。 更何況，我聽說他還是組裡唯一一個 T12 級别的工程師，在這個級别裡這收入算正常吧。”
T12什麼概念？對照騰訊職級薪資表，T12級别的工程師對應的薪資在229-320萬之間，而且還會有股票激勵。
此外，騰訊還有“員工關懷計劃”，入職滿15年，就可以獲得一份「終身健康保障」，一鍵解鎖退休福利。
至此，很多人隻剩下羨慕：“看看牛X的同齡人，看看寒酸的自己，再一次體會到了世界的參差。”
那麼，如何才能進入騰訊？
恐怕沒那麼簡單。網際網路營運人@笑力哥，曾總結了入職騰訊所要具備的“六項素質”和“五項能力”。
這還僅僅是最基本的要求，還不包括學曆、工作經驗等硬名額。
就算通過了面試，日常還有考核。騰訊公司每年都會對員工進行考核，一年2次，末位淘汰。
而此外，遊戲部門還是騰訊工作強度最大的部門之一。
壓力之大，競争之激烈，可想而知。
對于大多數普通人來說，連騰訊的門檻都摸不到，更别說在競争激烈的遊戲部門不斷“打怪更新”了。
換句話說，這位員工能夠長時間留在熱門項目，且擁有如此豐厚的收入，很大程度上已經說明了他是一個實力突出的優秀職場人。
這，才是成人世界的殘酷真相：
你的實力和努力，終将展現在你的收入上。
前兩天，人社部公布了一份「2020年企業薪酬調查資料」。
什麼工作最賺錢？從工資價位的高位數來看，依次是：
企事業機關負責人，26.19萬元/年 金融服務人員，23.9萬元/年 經濟和金融專業人員，17.42萬元/年
圖源：人社部
從不同崗位等級從業人員的工資價位數來看：
管理能力越強、專業技術技能越高，工資價位越高。
簡而言之，想要拿到高薪無非三條路：
要麼去金融業這種收入高的行業。
要麼做管理，帶團隊。
而假如你和大多數人一樣，既沒能有幸進入最吃香行業，也沒有勝任上司的能力，那麼你還有第三種選擇：
靜下心來，打磨自己的專業技能。
不要小看「專業」這件事。
前兩天，#深圳學潮式鹵鵝政府補貼1700元#的消息上了熱搜，一下子，許多人都紛紛心動了：
“據說考試通過就有補貼，這錢是不是來得太容易？”
“明天就去學了，1700塊到手分分鐘的事兒~”
但很快，深圳市人社局回應了：
網傳的“鹵鴨考試”，實際是一項名為“潮式鹵味”的專項職業能力考核。這種“潮式鹵味”的制作工藝極其複雜，需要通過專業的教育訓練和實操，才能通過考試。
大多數看似門檻低的工作，實則都是有壁的：
火鍋店開起來很好開，但為什麼那麼多明星開的火鍋店都翻車了？ 滴滴司機似乎是有車就可以開起來，但不懂得怎麼像計程車司機那樣和乘客打交道，很容易就會被認為服務态度不好，甚至被投訴； 擺攤賣煎餅看似沒有難度、投入成本不高，但在哪裡擺、選什麼料、每次做多少煎餅、怎麼定價，甚至怎麼和臨近的競争攤位“鬥智鬥勇”，都會直接決定這份小生意的存亡； ……
中國有超過300萬的快遞員，他們的平均工資是6200元/月。
有一個男人，最開始也和大多數快遞員一樣，一天隻能掙20塊錢。
為了讓更多人記住自己，他印了1萬多張名片。
為了節省成本，他每次發完名片都會回去順路看看，把扔掉的名片撿回來，下次再發。
後來他還在名片背後印上了周圍的訂餐、送水資訊，大大減少了被扔的幾率。
那時還沒有地圖軟體，随着業務越來越多，他逼着自己成為了人肉GPS。
還手繪了很多路線圖，什麼時間段哪條路堵，哪裡可以抄近道，都标得清清楚楚。
是的，他就是那個後來5年賺260萬的快遞小哥，窦立國。
不要小瞧任何一份工作，隻要你肯比别人多想一想、多走一步，可能就會發現新的機會。
與其想着哪個工作更賺錢，不如去做一個更「值錢」的人。
這才是每個普通人都可以選擇的路。
① 目标管理：深耕你的長處
曾經聽過一種說法，叫斜杠青年，指那些擁有多重職業身份的人。
于是，一個格子間的白領，到了晚上，搖身一變成了網絡主播；一個茶水間的阿姨同時在開微店……大家恨不得學孫悟空那樣七十二變，開發出越來越多的技能，在不同的身份間自由穿梭。
那種一生隻做一件事的理念看起來已經完全落伍了，兢兢業業幹着一項工作的老實人都不好意思跟别人說，怕說出去後，落入鄙視鍊的底端。
但其實很多人都忽略了，那些真正的斜杠青年，大都擁有一項核心的能力。
比如撒貝甯，從法制欄目《今日說法》到劇本殺綜藝《明星大偵探》，看似八竿子打不着，但實際上，源于一個最基本的點，那就是：他是中國最好的主持人之一。
比如蘇炳添，運動員/亞洲飛人/高校教師/科研工作者……算斜杠青年吧？但實際上，他所有的身份看似跨界，卻都是源于一個最基本的點，那就是：他是中國跑得最快的人之一。
《塔木德》裡說：
如果一艘船不知道該駛向哪個港口，那麼任何方向吹來的風都不會是順風。
與其擁有很多五花八門的頭銜，不如做好目标管理，深耕自己的長處。
② 時間管理：你的1小時值多少錢？
時間很公平，給每個人的都是24小時；但時間也很不公平，由于每個人在機關時間内獲得的勞動報酬不一樣，換算下來，每個人的1小時，價值天差地别。
美國管理學家科維提出過一個“四象限時間管理”理論，把每天的工作按照重要和緊急兩個不同的程度進行劃分，可以分為四個“象限“：
重要又緊急的事 重要不緊急的事 緊急不重要的事情 不緊急不重要的事情
使用“四象限法則”，能幫助我們快速區分事情的輕重緩急——
最重要最緊急的事首先去做，迅速做完，比如去醫院動手術、趕deadline、應付一個棘手的客戶等；
重要不緊急的事抽空做，持續去做，比如上一門教育訓練課、健身或晨跑、想上司提供一些建設性回報等；
緊急不重要的事委托别人去做；
不重要不緊急的事，那還說啥，不做。
你也可以像我一樣，把下面這張圖檔設定成桌面桌面，每天上班下班的時候，都試着把工作文檔歸類到這四個不同的象限。
我的電腦桌面桌面
把時間用在刀刃上，慢慢地，你會發現，自己越來越不慌不忙了，自己的時間也越來越值錢了。
③ 持續學習：成本效益最高的自我增值方法
學習，不一定要在學校裡，不一定要去讀書深造，隻要你有一種持續學習的狀态，不斷地吸收新知識，就夠了。
可以看看書，推薦2本：
第一本，茨威格《人類群星閃耀時》。書裡講述了14個影響世界曆史程序的精彩瞬間，能讓人對是非、成敗、因果有更加深刻的了解。
第二本，人物傳記《褚時健傳》。書裡記錄了一個商界傳奇人物的一生，跌宕起伏，讀完能找到更多奮鬥的力量：“一個人到了九旬高齡仍能持續發光，我才二十多三十多，眼前的事兒根本就不算事兒。”
（當然，這僅僅是我個人讀完覺得有收獲的，很有限，也歡迎大家在評論區分享更多好書）
另外，也有很多線上的免費學習途徑，随時可以看，适合下班後提升。
這裡推薦2個比較權威的——
第一個，哈佛大學的網課，進入哈佛的官網，進入學術子產品的free online courses就可以找到。
第二個，國家精品線上開放課程，登陸中國大學MOOC官網就可以找到。
人與人之間的差距看起來很大，但是拉開差距的，往往是日複一日的積累。
從現在開始，去做讓自己增值的事情。
正如作家毛姆所說：
人追求的當然不是财富，但必須要有足以維持尊嚴的生活，使自己能夠不受阻撓地工作，能夠慷慨，能夠爽朗，能夠獨立。
願我們都能擁有更慷慨、爽朗、獨立的人生。
這就是賺錢的意義。
共勉。
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