測試奇譚，BUG不見。
大家好，我是譚叔。
上次已經跟大家聊過，我在八月末爬取了8座城市11682條招聘資訊，用于分析金九銀十軟體測試工程師的招聘。後面，我又根據文章留言，挑選了3座城市，爬取了1000餘條資料。
經過一些列的資料篩選、核查，最終定值為11座城市，3896家公司，11287條測試工程師招聘資訊。
城市清單（排名不分先後）：北京、上海、深圳、杭州、廣州、成都、武漢、南京、天津、蘇州、西安。 剔除的資料，主要為“無效招聘”，比如一些獵頭公司發出大量招聘，但招聘需求裡面涉及的公司、崗位等資訊，有誤導性，會影響分析結果。
資料結果，我放在了個人網站：http://www.testtalking.com/#/any/2021_v2
感興趣的讀者朋友們，可以自行通路，窺探一二。
那麼，通過這批資料，我發現了哪些有趣的事情呢？
1、西安招聘測試開發專職崗的比例，竟比北京還“高”
單從資料上看，北京招聘測試開發工程師的比例為33.11%（即，100個崗位中，有33個是招聘測試開發），低于西安的35.23%。
西安的35.23%幾乎是其他二線城市的雙倍（成都、武漢等城市測試開發的招聘比例在15%左右）。
不過，當我單獨檢視西安的資料，并檢視了最近一兩年西安網際網路的新聞大事，發現該比例的提升，源于TX的加碼：
原因固然于此，但從另一個角度深入思考下，是不是西安的大（好）公司并沒有那麼多，全靠TX一家的資料支撐？
如果有在西安工作的朋友，可以聊聊現在西安的職場情況、市場氛圍，此處暫且不表。
2、資深測試工程師的招聘仍舊集中于北上廣深
杭州、上海招聘資深測試工程師的比例為6%，而其他非一線城市僅在2%左右。像資深測試工程師、測試架構師這一類崗位，大多會走内推，能釋出到公域招聘網站，6%的比例并不算低。
3、點點點是基石，性能、自動化、接口是固本
從崗位标簽屬性（即招聘需求上明确要求應聘者具備的技能）看，點點點是基礎，基礎之後，<code>性能、自動化、接口，是最重要的三大技能</code>。
<code>行業經驗要求方面，電商和金融行業占比最大</code>，人工智能在部分城市展露苗頭。
4、大學生機會更大
老生常談的一個問題，也是我寫部落格以來，被問及最多的問題之一——專科生從事這個行業還有機會嗎。
從資料上來看，過半的企業會在招聘需求上明确表示大學及以上學曆。
從公司規模與學曆的折線圖上不難看出：<code>進大廠的十個機會，隻有不到一個機會留給專科生</code>。
5、python大勢所趨？
準确說，測試具備編碼能力是大勢所趨。但我沒料到，招聘需求中對python程式設計語言的要求占比，竟能這麼高。
以上海舉例，76%的招聘要求中都會提到python。
6、幾乎一半的崗位沒有年終獎
每座城市大體相近，沒有年終獎的崗位在50-60%之間，有年終獎的崗位，一般在1-4個月之間。
7、廣州的公司最輕松，蘇州的公司最喜歡“畫大餅”
在公司福利描述中，廣州有19%的崗位會明确表示周末雙休，雖然此資料比實際情況小，但從資料的占比，可側面看出廣州的職場氛圍相對輕松。有廣州的朋友，可以評論區聊一聊~
此外，在股票期權一欄，蘇州有35%的崗位會明确表示提供股票期權。
emmm……
8、D+輪的公司，給出的薪水最高
在公司融資情況與薪水的二維分析圖裡，基本上<code>每座城市的D+輪公司，能給出更高的薪水</code>。
因為篇幅所限，本次暫且羅列這幾點，後面有時間的話，我會就其他的點，再詳細講講。
當然，還有其他有趣的資料等着你自己去發掘，比如：
3-5年工作經驗，能拿到多少薪水？
你的薪水是被其他人平均還是在平均别人？
大學生和專科生的薪水能差多少？
至于你最終能擷取到多少有用的資訊，看你個人的了解和思維拓展能力。
我本不想矯情，但奈何我扣腦殼與招聘網站就爬與反爬鬥智鬥勇過，我修改了分析腳本，力求最後的資料有價值、有參考性，并且我對腳本做了更新，你看到的網頁全部由代碼一鍵生成……
這些工作，花去了我幾個晚上和周末的休息時間，在此，辛苦各位讀者大大點個贊吧~