每一個程式員，不關你是科班出身，還是半路轉行，又或者隻是點開了一個教育訓練機構的廣告。但是你入門之後，一定有一顆堅定的心：
coding可以改變世界。
畢竟近50年的曆史，是由程式員書寫的，網際網路、手機、電腦各種改變世界的産品，都是程式員締造的。你會覺得，自己手中的鍵盤，就是打開下一個新世界的大門。
但是歲月是把殺豬刀，加班、跳槽、結婚、房貸等等壓力鋪面而來，像剛入職那樣簡簡單單寫寫代碼的日子已經一去不複返了。
你有多久沒有靜下心來鑽研代碼了？
我們可能看着加班沒有盡頭、升職沒有希望，根本看不到未來的路在哪裡，而在各種壓力鋪面而來的同時，最可怕的是逐漸稀疏的頭發和那可怕的35歲。
也許這一次跳槽之後，就是30歲了，再也沒有那樣的精力和資本去通過跳槽升職加薪了。
那麼，程式員的28-35歲這一段路該怎麼走？
焦慮是沒有任何意義的，每個人都會老，每個人都會迎來中年危機。那麼我們來看看中年危機是怎麼來的：
年齡漸長，身體和精力不如以前了。20-25浪的身體，在30歲的時候會統統還給你，出來混，早晚是要還的。以前天天通宵，第二天照常上班的日子已經不存在。
是以，開始養生吧：早睡早起，堅持鍛煉，不要透支身體，改掉壞習慣。
自律，真的很重要。
沒有特别厲害的閃光點。
在你30歲的時候，如果你還沒有一個穩定的工作，可以說，你已經在被淘汰的邊緣了。如果你家裡有礦，那麼對不起，我錯了，我們還可以做朋友麼。
如果你已經在一個公司漸漸穩定，那麼，你一定要跳出公司，和同行比一比，自己的閃光點在哪裡，千萬不要說什麼我和老闆關系很好，除非你是因為這個才入職的。
公司的人情是最靠不住的，創業夥伴都好多吵到分崩離析的，何況你一個員工。
又或者，公司倒閉了，或者項目停了，離開了公司，可能你什麼也不是。
什麼算閃光點（核心競争力）呢？
程式員作為以及技術性職業，技術能力自然是第一位的。而很多人在一個崗位兢兢業業地寫了5年的CURD，到了30歲，不被淘汰就算幸運了。
目光放長遠，格局拉大，不要在乎這一個項目的得失，更多地去專注自身能力的成長。
比如，你在一家外包公司，老闆隻是讓你速度出成果，不要在乎什麼可讀性，什麼可維護性，能跑就行。你會妥協麼？千萬不能！！
一個人最可怕的不是老去，也不是沒錢，而是變得平庸，變得得過且過。
一旦你放低了對自己的要求，那麼，你離平庸就不遠了，這也是環境對一個人的影響，如果你的同僚、老闆都是這樣一味圖快，請遠離他們，換一家公司吧。
要用你能見到的最強者的标準要求自己，想想他會怎麼做，這樣你才能越來越強。
多學、多看、多思考，不要忘記初心，不要得過且過。
有很多人自己寫代碼很厲害，但是對于被人犯得錯誤不太能處理，有些脾氣差一點的首先就開噴，這樣你是帶不好團隊的。
帶團隊的第一能力就是能發現坑、填坑。你手下的人是必然沒有你厲害的，不然你可能會被換掉了，那麼他們犯得錯誤你首先要冷靜分析，怎麼彌補，然後該定規矩定規矩，該扣獎金扣獎金，不要手軟，這時候手軟害了你也害了他。
然後對于事前的提問，比如這個代碼怎麼寫，這個業務怎麼梳理等等，不要吝啬，程式員的技術是透明的，不存在教了徒弟害了師傅，你不告訴他谷歌、自學一樣能解決，隻是時間更久而已。
但是你的經驗、能力在這個時候得到展現，對于你的威望和上司力是很有幫助的，他們會覺得跟着你有前途，能學到東西。
漸漸的，你會發現，逐漸成了團隊的大牛，成了核心人員，大家習慣地請教你，而你也在這個過程中學到了很多。你覺得你離升職加薪還遠麼？
剛才也說到了一點，主要是幫團隊的人解決問題。
但帶團隊遠沒有這麼簡單。
任務怎麼配置設定，人員怎麼排程，進度怎麼跟蹤？
怎麼将老闆或者産品的需求分解、協商？
怎麼code review,避免上線出現問題？
線上問題怎麼排查，有沒有預案？需要哪些部配置設定合？怎麼跟老闆交代？
怎麼提加薪，怎麼安排手下的薪資？
手下的人有情緒了，不想加班了，不想幹了怎麼安撫？
下屬吵起來了你怎麼處理？
你怎麼推行自己的主張，讓上司同意，讓下屬心甘情願？
自己最近浮躁了，焦慮了，不想幹了，怎麼對上對下表示？
。。。
這個話題可能寫一本都說不完，需要自己多體會，多學習。
家庭的壓力。 30歲是一個坎，很多人到了這個時候，玩的心漸漸淡下去，開始感歎歲月蹉跎，很多人開始考慮成家的事情，甚至有很多已經有了小孩。事情逐漸多了起來，也有了很多的身不由己。
堅強，可能是第一要素，你的肩膀已經漸漸成熟，該承擔更多了。
合理地劃分時間和精力也很重要，将工作和生活做取舍，多站在另一半的視角考慮。
可以說，你如果沒有一個穩定的家庭，那麼肯定不會擁有一個成功的事業。成功男人的背後一定有一個靠譜的女人。反之一樣。
你要想想自己到底要什麼，如果一定要成就一番事業，那麼一定不要找一個小富即安的另一半。同理，如果你的另一半覺得你必須飛黃騰達，那麼你也要考慮那是不是你要的生活。
有得必有失，事業的成功必然是減少了對家人的陪伴。一定要協商好，不然一定會鬧沖突。
上面可以說是對自身的要求，但是有時候，好的選擇往往比努力更重要。
是去大城市還是小城市？
是去創業公司還是去大廠？
大公司：
牛人多，福利好，工資高，長見識。
加班多，管理嚴，壓力大，隻能當螺絲釘。
小公司：
什麼都能接觸到，更容易晉升，老闆稀罕你，萬一公司起飛了自己也就起飛了。
福利不全，工資一般，看老闆顔色，人際關系複雜，什麼都要學。
大城市：
工資高，彙聚了各種牛人，長見識的機會更多，崗位和機會更多。
房價也高，牛人多了你可能顯得不起眼，兩點一線，有孤獨感。
小城市：
消費低，房價低，壓力小。
工資低，崗位少，厲害的人也少。
不管怎麼選，都不會一帆風順，堅定自己的内心，不要選了A又想念B。
30歲，不怕你不拼，而怕你亂拼。如果你還是一心隻鑽研代碼，你可能會處處碰壁。
開始關心并處理複雜的人際關系。 公司裡面，表面上看起來風平浪靜，但是底下一定是暗流湧動，有利益的地方就一定有糾紛，學會看人，少交心，有些話對家裡人說，别在公司亂說。
開始使用政治手段。 你已經不是涉世未深的小朋友了，不用覺得這個髒了手一樣。該忍要忍，該罵要罵，打官腔，要學會表現自己，要學會波瀾不驚，低調做人，高調做事等等。
關心國事和經濟。 你已經積累了一定的财富，怎麼管理他們是一門學問，如果你的财富超過了你的管理能力，建議聘請理财助理，和租房找中介一樣，花錢可以省很多事。
提高情商。 99%的程式員都認為技術第一，都會覺得别人是SB，這就是傲。首先可以肯定你是厲害的，但是如果情商不夠，你一定不是混的最好的。
平庸的人敗于懶，厲害的人敗于傲。虛心是情商最重要的一環。
30歲以前，是磨劍期；30歲以後，是出鞘期。
如果你足夠努力，30歲對你根本不是問題，如果你的劍還不夠鋒利，沉下心來，繼續磨，姜子牙、齊白石，都是老來成名，不用擔心年齡，堅持走下去就好。
最怕就是，明明自己很菜，還吊的不行。明明對手很強，他還比你更努力。