現在有好多聲音，總是在抨擊考勤，“考勤打卡是最垃圾管理”“企業抓考勤制度就是快要倒閉了”“管考勤的公司都是無能之輩”這類發言也是層出不窮。但是這還是得具體問題 具體分析，有的企業必須借助于考勤制度，才能保證企業内員工工作的“自覺性”，在這之上，再追求一定的公平性。
編輯
是以小編私覺得，考勤管理還是有必要存在的，但是形式可以更加靈活多變，順應時代發展。今天我們就來看看開源免費，僅需技術人員搭建的OA辦公系統——O2OA中的考勤管理是什麼樣的。
打開考勤管理系統後，會展示我的考勤月報，使用者可以檢視當月的考勤狀态，右側可以檢視排班時間表。
考勤月曆：以月曆的形式展現當月的考勤結果，并以不同的顔色表示出勤狀态。
考勤彙總：用餅圖展現考勤狀态（出勤、請假、遲到、缺勤、申訴、工時不足）在本月所占的比例。
上下班走勢圖：提供上班時間和下班時間的走勢資訊資料，用折線圖展現上下班時間的趨勢。
點選考勤管理中【我的考勤統計】可以檢視具體的出勤明細和出勤統計。
我的出勤明細：顯示目前考勤周期裡每天的打卡時間和考勤狀态，并可根據考勤狀态查詢。
如果您對考勤狀态有異議：可以向上級提出申訴，上司審批後可修改考勤狀态。點選有異常的明細後面的申訴辨別，會彈出申訴申請單。在申訴申請單裡選擇相應的申訴原因，并确定。
我的出勤率統計：顯示目前考勤周期裡各種考勤狀态的次數。
點選考勤管理【我的申訴申請】，即可檢視各種已送出的申訴狀态、申訴原因的申訴申請。
點選考勤管理-員工考勤申訴審批，員工提出申訴後，其審批人可在此處單個或批量處理審批單，系統提供批量處理申訴的資料的功能，選擇同意或者不同意。
用于部門管理者、公司管理者檢視部門的考勤月報，有權限限制。如果部門管理者管理多個部門，可以在部門間切換。
部門考勤資料展現樣式：圖表展示、趨勢圖展示、資料清單展示。
個人出勤明細：用于按年度、月份來查詢員工個人的考勤記錄
個人出勤率統計：用于按按年度、月份統計工個人的考勤記錄
（部門考勤統計、公司考勤統計同上）
員工休假記錄：是從請假流程的資料對接過來的。請假流程發起後，自動将資料展現到該員工休假記錄中。
導出員工休假記錄：點選該按鈕，導出資料到Excel表
下載下傳Excel模闆：系統提供模闆規範格式
導入考勤資料：考勤資料根據模闆規範格式進行填寫
核對考勤資料：核對考勤資料，系統自動比對資料格式是否填寫正确
分析考勤資料：對考勤資料進行分析
統計考勤資料：統計考勤資料整理出統計的資料
按鈕：建立管理者，配置角色，人員名稱，部門資訊。
操作：删除配置文檔
操作：建立排班設定
操作：建立假期，定義假期時間
操作：添加統計周期
删除：删除配置文檔
操作：新增考勤人員配置
自定義工作地點
申訴及審批功能啟用狀态：選擇
考勤結果申訴稽核人确定方式：選擇
考勤結果申訴稽核人确定内容：輸入“直屬上司”
對于員工來說，目前工作崗位層出不窮，可謂遠遠超過了三百六十行，并不是每一樣工作都是早九晚五的坐班打卡制，是以考勤打卡也逐漸變得多樣化，比如經常出外勤的銷售人員、經常被迫加班的網際網路從業人員等等，這些人員都需要一個靈活的考勤制度。
對于企業來說，考勤管理自然是非常有必要的：合規的工時管理能夠降低企業的法律風險；靈活的考勤制度，能夠為員工和企業提供便捷的考勤過程；完整準确的考勤資料，能夠友善各種出勤、請假、加班等資料的記錄和展現；即時處理的考勤異常資訊，能夠展現公司人性化管理。