馬尼拉東方集團攜手8Manage 提升人力資源管理效益

近日，菲律賓馬尼拉東方集團正式與8Manage簽約，将借助8Manage HCM（人力資源管理系統），搭建自動化的人力資源管理平台，解決手工管理帶來的低效、雜亂等弊端，提升企業在人力資源方面的管理效益。

菲律賓馬尼拉東方集團從2014年開始，以專業的遊戲研發技術和設計團隊為後盾，迅速展開豐富多樣的視訊直播、電子遊藝、彩票、電投及現場娛樂等項目，憑借大膽創新的風格成為網絡娛樂行業中的新星。

長期以來，馬尼拉東方集團在人力資源管理方面都是采用傳統的手工管理方法，随着公司業務的發展壯大，員工數量不斷增加，人力資源管理的難度也越來越大。特别是在員工檔案、考勤、薪資、績效、教育訓練等方面，繁雜的手工管理背後，人事資料不及時、不準确、易出錯、效率低的問題越來越突出，導緻企業管理成本不斷上升。同時，馬尼拉東方集團的員工來自中國、菲律賓和馬來西亞等不同的國家，企業員工之間需要用不同的語言進行溝通交流，是以，馬尼拉東方集團希望尋找支援多語言多貨币的HR管理系統，可以在同一平台管理不用國家和所有分公司的員工，實作跨國跨公司的資源共享與資料互通，降低溝通障礙與成本，提高管理效率。

為了解決企業日趨嚴重的人力資源管理問題，提升管理效益，馬尼拉東方集團決定引進一個資訊化的人力資源管理系統，統籌管理公司内部多元化的員工資源，從檔案、考勤、薪資到教育訓練等方面實作自動化、全方位管理。

在選型的過程中，馬尼拉東方集團了解到高亞科技旗下的8Manage HCM是新一代的人力資源管理系統，通過雙方詳細的溝通交流，馬尼拉東方集團發現8Manage HCM與同類型産品相比，具備以下優勢：

1. 8Manage HCM采用一體化的系統架構，其豐富的子產品功能不僅滿足馬尼拉東方集團目前的需求，而且能夠支援未來的應用擴充，即便有新的管理需求，隻要開放新的權限就能增加所需的功能子產品，而無需購買新的系統。

2. 8Manage的系統支援多語言多币種的管理方式，使用者可以自由切換不同的語言、貨币版本來輸入資料資訊或導出報表，完美滿足馬尼拉東方集團的多元業務需求。

3. 8Manage HCM豐富的自定義字段及自定義報表功能，能夠按需制定不同類型的業務報表，可以很好地滿足馬尼拉東方集團文化多樣性方面的需求。

4. 高亞科技能夠提供靈活的二次開發能力，友善馬尼拉東方集團定制管理需求。

5. 高亞科技擁有專業且實戰經驗非常豐富的顧問和實施團隊，還有專業的售後服務團隊，能夠實時支援英語國家在産品售前、售中、售後各環節的服務。

經過雙方的深入交流和産品示範，馬尼拉東方集團對8Manage HCM的功能子產品和管了解決方案感到非常滿意，因為8Manage采用"一個設計一個系統"的架構，後續隻需維護一套系統，加上科學的流程管理模式，能夠持續性支援馬尼拉東方集團的人事管理，是以，雙方很快便成功簽約。馬尼拉東方集團将借助8Manage HCM建構資訊化的人力資源管理網絡，提升企業在資訊時代的人才競争力。

關于8Manage

高亞科技有限公司成立于2004年，其總部位于美國及中國香港，研發中心設在廣州，并在美國及中國均設有銷售中心。8Manage是高亞科技自主研發的企業管理軟體。它采用"一個設計一個系統(ODOS)"的架構，提供一整套全面的新一代企業應用軟體，兼具私有雲和公共雲服務，主要的解決方案包括CRM、PPM（項目管理）、OA (辦公自動化)、BI(商業智能)、SPM（采購與供應商管理）、HCM（人力資源管理）、ERPⅡ、O2O等，各個功能子產品均建立在同一個平台上，随需啟用，資料實時整合并自動關聯，全面提升企業管理效率。自2007年6月份正式推向市場至今，8Manage客戶已遍布中國(包括中國内地、香港及台灣地區)、美國、加拿大及新加坡等國家，包括美國洛克西德o馬丁公司、首都醫療集團、中國移動、安利、中國自動化集團、清華大學、富士施樂（中國）、加拿大蒙特利爾銀行、新加坡地鐵公司、衛信科技創新公司、香港和記環球電訊、中聯電腦服務公司、台灣金融家等，客戶覆寫航天、電信、醫療、高科技、金融以及交通等行業或領域。

本文出處：暢享網

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