當下，經濟增長放緩疊加新冠疫情的沖擊，正迫使着企業面臨創新受阻以及業績增長乏力的困擾，在此情形下，人才競争顯得愈發激烈。如何留住人才、吸引人才已成為企業的一門必修課。
作為一家集高端油氣裝備制造、油氣田工程建設服務、油田工程技術服務、環保一體化服務、新能源锂電材料生産等業務于一體的國際化上市企業集團，煙台傑瑞石油服務集團股份有限公司（以下簡稱：傑瑞股份）經過22年的發展，逐漸形成了“以奮鬥者為本”、“付出必有回報”的文化理念，為打造傑瑞百年企業夢想奠定了良好的人才發展清朗的競争環境。
傑瑞股份2021年“金鑰匙”獎授車儀式現場-員工獲獎
就在最近，1月20日，傑瑞股份延續了14年的“金鑰匙獎”授車儀式順利舉行。活動現場，28位傑瑞優秀員工獲得了2021年度傑瑞股份“金鑰匙獎”，每人獲得一部新車作為獎勵。獲獎者中有傑瑞銷售尖兵，為了奪取訂單而長期拼殺在市場前線；有研發精英，不斷攻克技術難題，用精湛的技術赢得客戶認可；有生産骨幹，為了確定産品傳遞，身先士卒，帶領一線團隊創造一個又一個奇迹；也有後方支援英雄，為了滿足内外部客戶的需求、為了組織更好更快的發展，深入一線，把工作做到極緻。
傑瑞集團黨委書記、工會主席王春燕女士在“金鑰匙獎”授車儀式現場透露，2021年度共計獎勵員工28輛價值近800萬元的新車，“金鑰匙獎”累計14年共計向優秀員工獎勵汽車435輛，總價值6400萬元，發展員工持股計劃持股人1700多人。
為了激發員工的工作熱情，嘉獎奮鬥者中的佼佼者，傑瑞股份除了轎車獎和年終獎，還有多達30餘種激勵措施，比如股權激勵、金牌獎、天工獎、傑瑞年度人物、冠軍俱樂部、CEO團隊大獎、即時激勵、紅黑事件等等，加上多彩的38女神節活動、運動會、足球賽、家屬開放日等，豐富了傑瑞人的工作生态之餘，也為傑瑞人在工作輸出時加油鼓勁。
傑瑞股份2021年“金鑰匙”獎授車儀式現場-頒獎現場
事實上，物質獎勵隻是傑瑞在人才儲備戰略上的冰山一角，搭建更好的職業發展平台，提供更優的工作環境，樹立積極、健康的企業文化等才是傑瑞吸引人才、留住人才的殺手锏。
作為國家技術創新示範企業，傑瑞擁有國家級工業設計中心、國家企業技術中心、省級工程技術研究中心等7個省級以上科技創新平台。多年來，傑瑞通過自主研發，推出了一系列在中國乃至全球領先的油氣、環保裝備及解決方案，填補了國内多項技術空白，創造了多項行業第一。
為了保持技術上的領先，傑瑞每年在研發上的投入不低于當年銷售收入的4％，擁有全球八大研發中心，以及全面推進和實施數字化轉型，推進人工智能、雲計算、大資料等技術與公司業務的融合，建立起企業新型競争力。
此外，經過22年的發展沉澱，傑瑞股份形成了“以客戶為中心，以奮鬥者為本，自我批判，勇争第一”的企業核心價值觀，它從多元度支撐了傑瑞的發展，為傑瑞人營造了公平公正的競争環境，極大提升了人才的歸屬感，這也是傑瑞的内在核心力量。
在人才成長空間方面，為培養和保留人才，傑瑞為奮鬥者提供了開放的成長空間和廣闊的發展平台，傑瑞與全球50多所頂級大學保持戰略合作的關系，同時也會和一些研究院合作開發項目，定期邀請知名的專家到公司進行交流，為各類人才創新提供硬體支撐。而山東煙台市《關于進一步加快創新驅動發展的意見》的出台，對傑瑞股份的人才工作，特别是高端人才引進方面起到了巨大推動作用。
獲獎員工與家人分享喜悅
傑瑞先後引進煙台市“雙百人才”5人，擁有泰山産業領軍人才2人，煙台市産業領軍人才1人，煙台工匠1人，其中由煙台市産業領軍人才李心成領銜的石油裝備研制科技創新團隊被評為煙台市優秀科技創新團隊。
值得一提的是，傑瑞股份2022年度春季招聘即将開始，王春燕女士強調稱，“傑瑞快速發展需要大量的人才補充，需要新鮮血液的注入，傑瑞股份求賢若渴，也願意為年輕人創造職場提升的機會，非常期待有志之士能夠加入到傑瑞，成為傑瑞的一員。希望更多的人可以持續關注我們的自媒體平台，多多了解我們的招聘資訊。”
目前的傑瑞在油氣領域之外，正努力将新能源（锂電池）領域打造成為公司的“第二業務增長極”。傑瑞“油氣産業”和“新能源産業”雙主業戰略的落地，将為更多創新創造者們提供更為廣闊的展露才能的平台。相信年輕、充滿活力，在創新的路上從未止步的傑瑞将積極發揮在高端智造領域的輻射帶動作用，為國家創新發展提供有力支援，提升競争優勢和人才吸引力。
本文源自金融界