中國人到底有多勤勞？以國家統計局釋出的資料為例，大陸的勞動參與率為76%，同期，美國、日本、印度的勞動參與率則分别為65%、58%、55%。同時，勤勞的中國人也正把外國人“逼瘋”？既然，國人這麼勤勞，為何大陸大量的制造業工廠還是出現“用工荒”呢？
一、中國人把外國人“逼瘋”？
我們和大家分享一個故事，東南亞的很多餐廳在營業時間上也是有選擇的。他們一般會選擇在早上、中午、晚上或者3個時間段中的一個來選擇營業。而當中國人去了東南亞投資餐廳後，他們也徹底改變東南亞餐廳的這種“規矩”。
中國人在東南亞所開的餐廳基本上全天營業，有的餐廳甚至到淩晨一兩點鐘還在營業。在國内這種情況非常普遍，但這卻讓外國人徹底“逼瘋了”。他們紛紛發出這樣的感歎，為何中國人會這麼勤勞呢？
事實上，國人之是以會如此勤勞，原因大概在以下幾點。一是和文化因素有關。從古至今，大陸的文化一直是大家要靠勤勞緻富的。在這種文化下長大的國人，也就自然形成了勤勞緻富的觀念。而且若大家不勤奮工作，賦閑在家,基本上都是會被同齡人給指指點點。
二是和現實情況有關。身上若無千斤擔，誰願拿命賭明天。對每個成年人來說，誰不是為了生活而在努力奔波着呢？對年輕人來說，他們身上有房貸、車貸、各種壓力。若不勤奮工作，自己的收入來源，又要來自哪裡呢？
對很多中年人來說，他們處在上有老、下有小的年紀之中。尤其是對于中國父母來說，他們對子女的愛是一種無私的愛，不求回報的愛。他們需要勤奮工作，為兒女的教育費用、後續的結婚費用而努力。他們更需要勤奮工作，為父母的養老做準備。
也許在外國人眼中，覺得這種日子很苦。難道中國人不覺得這種日子苦嗎？但衆生皆苦，唯有自渡。當中國人明白這個道理後，也沒有誰會再去抱怨這種生活。對他們來說，心中更多的是一種淡定和坦然。因為，沒有誰不是在辛苦地活着。
您所謂的辛苦和抱怨，或許在别人眼中根本不值得一提。但從這2年來看，每年大陸工廠都會出現用工荒。難道說，這是國人不勤勞了嗎？導緻用工荒出現的原因是什麼？
二、用工荒的成因？
一是随着大陸網際網路的發展，各種新職業的出現。大家可以看下現在自己身邊人所從事的職業，可以說是五花八門。娛樂主播、網絡作家、滴滴司機、外賣員等等，若是在二十年前，當大家沒有選擇的時候，或許工廠是最好的去處，但當大家有了更好的選擇後，也自然不會在考慮工廠了。
小王目前是安徽省合肥市的一名外賣員，用小王的話說，自己每個月送外賣雖然很辛苦，但每個月各種補貼，加上送單的提成，一個月的工資也有1萬多。若自己去工廠上班的話，一個月最多也就6000元。這種情況下，自己肯定會去送外賣的。至于網上所說的送外賣沒有前途什麼的，自己目前也管不了這麼多。
其實和小王有着一樣想法的人，不在少數。從理性人的角度來看，外賣員的工資一個月可以拿到上萬元，在工廠的工資也才五六千元。二者綜合對比下來，肯定是選擇外賣員。當下的年輕人很現實，過好當下，至于說未來會怎麼樣，這個又要誰可以确定呢？
二是大城市生活成本的提高。随着城市化程序加快，城市生活成本越來越高，進城務工勞動者的工資收入卻增長緩慢。農民工的實際工資與其期望值的偏離也越來越大，這就迫使農民工不斷徘徊在就業市場，不斷變動工作機關，以期找到工資更高的工作，甚至導緻灰色就業和黑色就業等非正規就業，進而導緻“用工荒”。
而随着近些年來，大陸的産業轉移的步伐也在加快。對很多農民工來說，他們在家門口也能實作就業。或許大陸的中西部地區，是沒有東南沿海地區的工資高。但很多農民在老家生活的成本、幸福感肯定是比他們在大城市的幸福感要高很多。他們自然不願意再去大城市打工，這也導緻用工荒情況越來越突出。
三是企業對人力資本重視不足。縱觀這幾年的“用工荒”發展情況來看，春節過後“用工荒”現象最為嚴重，這是因為農民工在企業工作流動性強，忠誠度低，是企業對人力資本重視不足的表現。雖說大陸農村還有大量勞動力可供轉移，但是經曆這幾年的“用工荒”之後，勞動力的維權意識越來越強。
“用工荒”出現後，沿海一些企業開始實施“待遇留人、感情留人、事業留人”的對策，而這也起到了很好的效果，很多勞工會主動留在企業工作，勞工工作也更加認真負責。他們更喜歡留在那些工資高、待遇好、環境好、保障安全的企業工作，但是很多企業卻無法做到這一點。
目前大陸大多數企業在管理方面還沒有人力資本的概念，特别是對于普通勞工，長期以來依賴大陸勞動力明顯供過于求，使得企業可以随時雇傭廉價勞動力，是以對人力資本管理的概念非常模糊。對企業職工隻知索取，不懂得保護和教育訓練，這種觀念已經不能适應社會的需求。
同時，對大陸的很多制造業來說，本身利潤就不高。若給員工漲薪過多的話，這也意味着這些企業的人力成本就會上漲，這也會導緻企業自身的競争力會嚴重下降。這種情況下，他們不願意通過漲薪來解決用工荒的問題。
三、總結
從以上分析來看，導緻大陸制造業出現用工荒的成因有很多。比如，就業崗位的增多，讓很多人的選擇也随之增多。産業結構的轉移、企業自身的問題等等。以上這些原因也在說明一點，國人依舊很勤奮。那麼我們也想問下大家，各位一直努力勤奮工作的原因是什麼呢？歡迎大家在評論區留言讨論。