去疫區支援就有機會入編，後方留院的醫護會怎麼看？

導讀

在現在的形勢下，留守後方的醫護真的不比去一線的輕松多少。

來源：醫脈通

作者：阿廖沙

本文為醫脈通編輯撰寫，未經授權請勿轉載。

近日，全國多地出現疫情反彈，其中上海形勢尤為嚴峻。

截至目前，國家衛生健康委已從全國16個省份調派醫務人員4萬餘名和每日238萬管核酸檢測的能力支援上海，與上海的醫務人員一起開展醫療救治和核酸檢測等工作。

危難之際，自當同心協力，共同度過難關。為了不辜負這些醫務人員的付出，各地都出台了相應的獎勵政策。

2022年4月5日，吉林省人力資源和社會保障廳印發《吉林省人社領域全力支援抗擊新冠疫情若幹政策措施》，就“激勵關愛一線醫務工作者及相關人員”提出了明确的政策措施，主要集中在提高待遇激勵、落實工傷保障、評優傾斜等方面。

除此之外，吉林省還放出了一個相對“重磅”的獎勵，即為抗疫一線醫護開辟事業機關招聘綠色通道。

根據檔案内容，對直接參加本輪疫情防控一線的事業機關貢獻突出的非在編人員，可根據本機關實際用人需求，在空編空崗的前提下，按照國家相關規定和有關要求，報人社部門後直接辦理聘用手續。

該政策一出在醫療圈引發了不小的争議。衆所周知，近些年醫院的“縮編”趨勢明顯，在較發達地區，博士畢業的醫生都未必能穩拿編制。是以不少從業者擔心，這種情況下将“編制”作為獎勵是否會衍生出不公平現象？

确定了文章選題後，我聯系上了一位有過抗疫經曆的山東醫生老劉，針對“給編制是否公平”進行了交流。老劉說抗疫是一個宏大的事業，需要具體問題具體分析，讨論獎勵是否合理應該結合當下情況。

武漢疫情時期，人們對于新冠病毒還比較陌生，防護措施也不到位。那個階段的一線醫護需要承受遠大于今天的風險以及心理負擔，是以給予“重獎”（例如編制）是合理的，也不會遭受非議。

兩年後，随着經驗積累，防控措施也不斷完善，且病毒也經過了多次變異，從“德爾塔時代”過渡到了“奧密克戎時代”，傳播性雖然增強，但毒性也顯著削弱。

今天的一線醫護依然辛苦，但在危險性和心理負擔方面，遠低于武漢疫情時期的醫護。是以給出的獎勵，尤其是“非物質性”的獎勵應該慎重。

說到這裡，我想起了疫情初期飽受争議的“醫護子女中聯考加分”事件。

2020年2月，湖北官方釋出《關于進一步關愛和激勵新冠肺炎疫情防控一線醫務人員的若幹措施》中顯示，一線醫務人員的子女本年參加中考的，在錄取總分基礎上增加十分；本年參加聯考的可優先選擇專業；另外部分優質高職還可以專項招收一線醫務人員的子女入學。

該政策引發激烈讨論，父母的功績能否讓下一代繼承？

當時輿論場上反對派居多，大家認為對醫護本身怎麼獎勵都不為過，加薪、升職、甚至對于貢獻突出者送車送房都可以。但教育是特殊的，要保障孩子都能在同一起跑線，中考、聯考還是相對公平的，不應該再對孩子父母的特殊貢獻加分。

給編制和中聯考異曲同工之處，都容易引發關于“公平”的沖突。

在交流過程中，老劉表示這個政策本身象征意義大于現實意義，檔案明确規定了兩個先決條件，即在“空編空崗”的前提下，對有“突出貢獻”的一線醫護開啟綠色通道。

想要同時滿足這兩個并不容易，首先“空編空崗”的情況并不多，其次什麼是“突出貢獻”難以界定。如果沒有可靠的監管，這個政策确實有可能滋生出“走後門”的空間。與其畫一張這樣的“大餅”，倒不如直接給多點物質獎勵，多放幾天假。這樣最公平，也最合理。

最後，老劉告訴我：“在現在的形勢下，留守後方的醫護真的不比去一線的輕松多少。”

每當所在城市發生疫情後，科室裡都會抽調部分醫護去一線工作。此外，由于規培的專碩是學生身份，很有可能被封在校園中無法到醫院工作。在這種情況下，科裡的人手嚴重不足，留守人員很容易陷入超負荷的工作狀态中。

自疫情暴發後，社會各界對于一線醫護的歌頌與贊美從未停止。經老劉提醒後我才意識到，留守醫院的醫護群體被忽略了太久，在我們看不到的地方，他們始終在默默奉獻，守護着患者的健康。

中國抗疫取得了巨大成就，在這個過程中太多可歌可泣的故事值得銘記。我們不能忘記那些犧牲的身影，希望所有的付出都不被辜負，希望所有的辛苦都能被看到。

責編｜阿廖沙 亦一