在大部分情況下，如果一個員工已經離職了，那麼與原來公司是沒有任何關系。而員工在離職前，隻需要做的一件事就是把工作交接清楚，拿到相應的工資就可以了，辭職後公司的任何事情，基本上就與該員工無關。
最近在職場論壇上看到這樣一個文章：程式員被公司辭退都12天了，前上司要求回公司講清楚代碼，員工回複：一次一萬，結果懵了！這是怎麼回事呢？
原來這個程式員在上家公司做了4年多，後來公司因為各種原因辭退了很多員工，其中也包括這個程式員。當該程式員離職12天的時候，突然就接到了前上司的電話，他在電話中要求員工回公司把代碼講清楚。而且前上司并不是很客氣的語氣，而是用一種指令的方式。程式員接到這個電話時都懵了，都離職這麼久了，你這要求也有點不合理吧。
該員工後來直接就拒絕了上司的要求，并且還說了這麼一句話：我回公司講清楚代碼沒問題，但是要收費的，上司當時就怒了，還說代碼不清楚，是他的問題，不然要追究責任！筆者認為：其實這個程式員收費也沒有錯啊，首先他與公司的合同已經結束了，與原公司已經沒有任何關系，再要我幫忙講代碼，這肯定是需要付出報酬的，這也是對員工知識的尊重。當然，如果你對前公司還有情義的話，免費講也沒什麼關系，畢竟同在一個小圈子裡，免費将能夠幫你積累更多的人脈。那麼，網友是怎麼說的呢？
有網友說公司辭退我的時候早幹嘛去了，現在問題解決不了，還好意思要求回去。更關鍵的是上司情商真的很低，你過去是他上司沒錯，但是現在都不在一個公司了，還用這語氣說話，不是每個人都能慣着你的。要是我，直接挂掉電話。還有網友說：你可以先答應回去講代碼，約好時間之後不去，等上司再給你打電話時，你就說現在很忙，反正就是拖着，上司也拿你沒有任何辦法。