相信很多人在找工作時經常會看到華為OD的相關崗位，HR将其包裝為精英項目（又名華為正式員工的“預備役”），有一定的機率能夠轉正。但是實際上真的如此嗎，如果華為真想要正式員工為什麼不直接招聘呢？本文就帶你來看看，華為OD到底是什麼，華為為什麼要專門搞一個OD項目來招聘員工呢？
華為OD的由來
華為因為漂亮國的制裁，主營業務受到極大影響，為了降低用工成本，華為在2019年與外企德科（公司名，非外企）聯合開展了OD的用工模式。在此之後華為社招很少招聘18級以下的正編崗位，基礎性的崗位基本使用OD來代替，是以想要通過社招進入華為研發崗位的初、中級人才隻能走OD或者其他外包形式。。
OD是Outsourcing Dispacth（直譯為“外包派遣”）的簡稱，隻有研發類崗位，OD員工與外企德科直接簽署合同，在華為辦公地點上班由華為直接管理。這種方式本質上就是外包，隻是華為會給予OD員工一定的轉正率，每年挑選一部分優秀員工轉入華為正編（集團或者慧通）。值得注意的是，轉正率和部門崗位有很大關系，不要盲目吃下HR畫下的大餅。
華為OD的工作環境及待遇
OD的工号是“30”開頭的，工卡也與正式員工存在差别（不是ID Card），雖然在工作中與正式員工的差别不大，但是由于華為權限的劃分十分嚴格，有時候隻有正式員工才能執行某些事情，這個時候OD員工就比較尴尬。是以OD在華為确實是低人一等，雖然很多人出于禮貌不會直接表現出來，但是真正處于該環境中的人最能體會到這種酸楚。
OD的待遇和職級有很大關系，标準職級範圍為D1-D5，對标華為的13級-17級，在社招中的定薪與上一份工作的薪資有很大關系，但是整體來看月薪還是比較有競争力的。由于本質上屬于外包員工，OD員工沒有股票，隻有2-4個月的年終獎，與有股票的同職級正式員工待遇差别巨大，是以OD員工隻有努力轉成正式員工才能拿到外界宣傳的華為高薪。
北京、杭州地區的OD員工公積金是12%，其他地區都是5%。不過，華為正編在所有地區的公積金比例都是5%，是以也存在北京杭州地區的OD員工不願意轉正的情況（轉正即降薪）。
華為OD的轉正情況
華為OD員工想要轉正需要滿足三個條件：入職滿一年、通過專業級、有一次A績效。在這些條件中，工作滿一年是最簡單的，隻要适應工作節奏就能一直待着。專業級對于大多數人而言有一定的難度，員工将其稱為科目1-4，通過率不是很高。績效A見仁見智，如果在部門表現出色，可以很快就達到這個條件，如果運氣不佳，可以幾年都拿不到一個A績效。
滿足上述的條件，且部門記憶體在轉正HC時，OD員工就可以轉為華為正式員工了，真正能堅持到這一步的人不過鳳毛麟角，大部分人在漫長的轉正程序中被淘汰了。
什麼人适合華為OD
說到底，OD是一種外包模式，并不推薦大家去嘗試。但是對于沒有開發相關的工作經驗、想要轉行的高學曆人才來說，OD是一個不錯的選擇，因為華為是比較看重學曆的，即使沒有相關工作經驗也會給比較高的薪資和提供較好的工作學習環境。如果想要追求高薪、不在乎身份的人也可以嘗試一下OD，畢竟OD的薪酬在市場中還是蠻有競争力的，如果能夠“僥幸轉正”，薪酬水準還可以繼續提升。
但是，如果你想要有健康的職業生涯（外包身份一直是個污點），或者想要追求工作-生活的平衡，華為OD并不是個好選擇。不過，在經濟下行的今天，很多高學曆人才為了生存不得不加入OD，不免令人唏噓。
結語
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