名詞解釋
補償性工資差别：為抵消不同工作的非貨币特性而産生的工資差别
人力資本：對人的投資的積累，如教育和在職教育訓練
工會：與雇主談判工資和工作條件的勞工協會
罷工：工會有組織地從企業撤出勞動
效率工資：企業為了提高勞工的生産率而支付的高于均衡工資的工資
歧視：對僅僅是種族、民族、性别、年齡或其他個人特征不同的相似個人提供不同的機會
主要内容
這一章是比較簡短的一章，他試圖進一步解釋為什麼不同群體間收入的差異會如此巨大。
首先對于市場均衡工資的決定有許多的因素：（1）補償性因素，不同的工作可能因為非貨币特征的不同（例如有些工作比較危險，有些工作比較輕松）進而産生工資之間的差異（2）人力資本，不同的人的人力資本存在不同（例如教育程度），進而導緻不同人之間的工資存在差異，這個也可以看作是對于教育支出的補償性工資差别。（3）能力，努力，機遇。
對于教育導緻的工資差别，還有另一種解釋方法。他認為教育就如同一種代表着高能力的信号（如同之前廣告所代表的信号）。雖然在收雇用時，他并沒有更高的生産率，但是高血提提供給了雇主一個擁有高能力的信号。
市場中還存在着一個巨大的收入差異，那就是明星演員與普通演員之間的差異（超級明星現象）。産生這個現象的主要原因是，對于這個市場上的最優生産者來說（即超級明星），他們可以将最優的服務提供給許多人，而自己隻需要付出很小的邊際成本。
雖然均衡工資的決定因素有很多，但有時候市場上的工資并不是均衡工資。這主要取決于三點（1）政府規定的最低工資法（2）工會産生進而導緻的市場勢力（3）企業會發現支付均衡工資上的工資通常是有利的。這些最終都會導緻勞動的供給大于需求（即失業）。
均衡工資存在的差異的另一個因素是歧視。但是很難去判斷這個差異由于歧視造成的占比有多少。歧視主要有兩方面，雇主的歧視和顧客與政府的歧視。雇主的歧視通常可以由于競争市場上利潤動機來進行調節，而顧客與雇主的歧視則會導緻差異繼續産生。