全世界對日本勞工的印象：工匠精神！日本勞工對于産品的品質有着近乎嚴苛的要求,不斷追求制作出高水準的産品,不斷追求品質的精進，專注生産不為外界所動。日本工匠有着極高的職業道德。
如果您的業務拓展到了日本，那麼當您雇傭日本人時一定要注意細節！
日本雇傭法非常注重個人以及保護個人權利。解聘相當困難，必須有一個“社會大衆可接受”的理由。
在日本，必須有一套管理者工服務條款，稱之為“工作規則”！工作規則規定了大部分的雇傭條款和條件。擁有 10 名或以上員工的雇主必須制定工作規則，并向勞動基準監督署備案。工作規則也是雇傭合約的一部分，對諸如工作時間、節假日、結束聘用以及工資等雇傭條款作出規定。
在與日本的員工協商雇傭合約和錄用條款時，牢記日本的以下标準福利是很有用的：
1、雇傭合約
日本勞動基準法沒有規定雇傭合約的格式，但規定日本的雇主必須以書面形式向員工提供某些雇傭條款和條件。
雇主可以通過向員工提供書面雇傭合同和/或向員工提供公司“工作規則”的副本來滿足這一要求。
在日本雇傭最佳做法是在日語簽訂一份強有力的雇傭合約，其中闡明員工的薪酬、福利和結束聘用要求的條款。在日本，錄用通知書和雇傭合約應始終以日元說明薪水和任何薪酬金額。
2、日本工作時間
日本的标準工作周從周一開始到周五結束，每周 40 小時，除非與工會或當地員工代表另有約定，否則不得更改。即便有約定，也必須規定最長加班時間。
加班費規則如下：
- 基本加班費率——基本時薪的 125%
- “休息日”工作——基本時薪的 135%
- 深夜加班（在 下午 10:00 & 上午 05:00) – 150基本小時工資的百分比（25％ 添加）
- “休息日”深夜加班——基本時薪的 160%（增加 25%）
- 每月加班超過 60 小時——基本時薪的 150%
- 每月深夜加班超過 60 小時——基本時薪的 175%
3、日本的法定節假日和假期
日本有16個公共假期，員工在這期間休假，這些公共假期包括：元旦、成人節、建國紀念日、春分日、昭和日、憲法紀念日、綠之日、兒童節、海之日、登山節、敬老節、秋分日、體育節、文化節、勤勞感謝日、天皇誕生日
在日本，雇主必須為雇傭滿6月的員工提供至少 10 天的帶薪年假。帶薪年假在接下來的2年裡每年增加 1 天，此後則每年增加2天，年假最多為每年20天。未被使用的年假将在2年後過期。
4、病假和産假
在日本，雇主一般不用為因病因傷缺勤的員工提供帶薪休假，除非工作規則或雇傭合約另有規定。
懷孕員工有權在預産期前 6 周内和産後 8 周内休産假。雇主不得讓女性員工在産後 8 周内工作，除非同時滿足以下兩個條件：該員工願意在産後 6 周後恢複工作；醫生證明員工恢複工作不會造成任何問題。
員工有資格享受每個家庭成員最多 93 天的家務假。
5、補充福利
在日本，提供安全和諧的工作環境至關重要。法律要求雇主為全體員工提供年度體檢。某些工種還可能還要求雇主為員工提供精神壓力的檢查。一般而言，dghire建議您在薪水總額的基礎上，預算 10%-15% 的福利成本，用以配置設定包括日本福利在内的雇主總成本。
6、日本結束聘用/遣散
試用期在日本很普遍，通常為 3 至 6 個月，且不得超過 1 年。在試用期内，如果雇主有客觀合理的理由解雇員工，員工可以被解雇，而且解雇不會被視為不合理。在試用期内有效解雇員工被認為比在試用期後更容易。雇主延長試用期的選擇必須在工作規則和/或雇傭合約中規定。
在日本，員工受到法律的高度保護。一旦雇用，雇主解雇員工的權利受到嚴格限制，很難解雇員工。如果解雇缺乏客觀合理的理由，并且在一般社會條件下被認為不合适，則解雇将被視為濫用當地法律規定的權利而無效。實際上，雇主很難滿足這些要求。結束聘用員工必須有可接受的“理由”：
- 盜竊或暴力
- 嚴重違抗指令——必須是非常惡劣的在正式警告、糾正訓練以及考慮其他可能職位之後，仍出現嚴重且持續的不良表現
- 有關技能和背景的虛假資訊，影響工作表現或使其無法履行職責
7、基本保險
日本還有國家全民醫療保健系統。員工通常會獲得 4 種基本類型保險：
- 健康保險
- 福利養老保險
- 工傷保險
- 失業保險
健康和福利養老保險屬于“社會保險”，保險費由雇主承擔 50%，員工承擔 50%。
工傷保險和失業保險屬于“勞工保險”，雇主負責 100% 的工傷保險以及 50% 以上的失業保險費。
以上就是簡單的雇傭日本人所需要注意的内容了～
在日本建立分支機構或子公司來招聘小團隊是件耗時、昂貴且複雜的事情。日本勞動法為工作者提供了強有力地保護，這要求非常注重細節并了解當地的做法。
如果想要了解日本雇傭、人力資源和工資事宜，同時確定遵守當地法律，免除雇主設立外國分支機構或子公司以雇用合格勞動力的負擔，歡迎聯系DG.hire（一站式全球雇傭服務）：https://www.dghire.com/ DG Hire在全球150個國家提供人力資源服務，主要業務包括海外雇傭（EOR名義雇主），靈活用工（contractor），薪酬管理（payroll），合規咨詢、全球獵頭、企業落地等。支援120種國際主流貨币，同時有50名法律專家幫助您解決合規安全問題，讓您專心實作業務的全球化增長。