很多小夥伴之是以會屢屢求職失敗，是因為他根本就不知道在面試當中面試官到底要的東西是什麼。
是以面試時，大家要不斷提醒自己：我是來找工作的，必須考慮清楚說什麼樣的話，做什麼樣的事，才對找工作有幫助。與之相反的通通都不要做。
其實整個面試環節時間非常有限，如何在有限的環節之内，找到一個能夠證明你能力的最好方法，這オ是你需要考慮的。
面試官不會随便跟你聊，他問你的每個問題都是精心設計的，這些問題會在10-15分鐘之内決定你的去留。
這樣想想，有些人的做法就顯得很蠢。他們會花不少時間展示自己特别熱愛生活的一面，比如說自己喜歡烤小餅幹，希望工作之餘要有自己的生活等等。不是說這樣是錯的，而是這些資訊根本就不是面試官想要的。
那你會問，面試官到底想知道什麼？很簡單，就以下三點：
1、你的能力怎麼樣？
2、你的态度怎麼樣？
3、你跟别人溝通怎麼樣？
而這三個問題又可以延伸出下面五種類型的問題，我們逐一來看。當你了解這些問題背後的實質内容，就能輕松應對任何面試，化身offer收割機。
一、自我認知問題
自我認知主要包括自我介紹和優缺點以及興趣愛好等。
1、自我介紹
其實在自我介紹之前，面試官一般都看過你的履歷了，他對你的簡單情況已經有所了解，是以這個階段的主要作用就是破冰。那該怎麼做呢？
先說我是誰，加上自己的三個亮點，再用例子佐證亮點，最後說ー下自己為什麼想要得到這份工作就可以了。
自我介紹的時間不要超過兩分鐘，大概是500字上下就可以。千萬不要照着履歷上的資訊念一遍，這麼做不會提供任何有效資訊。應該抓住個人亮點，突出自己崗位的比對度，并且配有例子去佐證。
2、介紹優缺點
介紹優缺點隻需遵循一個原則：優點要加分，缺點不減分。
談優點時找跟職位比對的說，就會加分。像新媒體營運這種需要跟人打交道的工作，就可以突出自己的溝通能力，并舉一個在上份工作當中的例子，就會很加分。
再來說缺點，當問你缺點時，一定不要自作聰明地把自己的優點包裝成缺點。有人說我最大的缺點就是過于追求完美，這種答案就讓人感覺很假。
當然，也不要太實誠地把自己的缺點全部講出來。你要去分析一下哪些缺點對這個崗位有影響的，哪些沒有影響。比如程式員不一定要特别會說，特别愛社交。不愛社交可能對很多工作來說是缺點，但對程式員這個崗位的影響不是很大。說這個缺點就會顯得你比較真誠，而且不會影響你找工作。
還有一點，你說的缺點最好有改進空間。什麼是有改進空間的缺點呢？比如你的缺點是剛進入這個領域，沒有很多的工作經驗。這就是可以改進，可以學習的缺點。你的缺點是短暫的還是永恒的，會影響到面試官的判斷。
3、談興趣愛好
還是一個原則，你的興趣愛好跟崗位的特質一定要比對。應聘編輯的同學應該說自己喜歡閱讀；應聘視訊剪輯的同學應該說自己喜歡電影。
千萬不要去一個996的網際網路公司，說自己喜歡做飯，喜歡晚上在家喝一杯紅酒。像這種不比對的愛好，多說無益，最好不說。
二、實踐應用能力問題
實踐應用跟通用思維這兩個次元的考察可以互相彌補。工作經驗不夠，可以用學習能力來彌補；學習能力、系統思維比較差的人，可以用行業經驗跟項目經驗來彌補。
這個子產品下相關的常見問題大概有這些：
1、專業知識考查。這一類問題可以用自己接受過的教育訓練證書來證明，也有一些面試官會考察近期的行業熱點，在面試之前了解所在行業都發生了什麼事是很有必要的。
2、問你過往的工作情況。已經工作的人，有工作業績；沒有工作經驗的人，可能有學校裡面的社團經驗。任何一家企業，都是目标導向型的，需要你具備超強的執行能力，甚至需要你有良好的統籌規劃能力。
是以，在描述過往業績或社團經驗時，要注意幾個點：
1、多說與崗位相關的經曆；
2、先說成果或結果；
3、盡量使用資料去描述成果；
4、利用STAR原則去描述這個項目。
三、通用思維能力問題
這個方面可以考查的次元有很多，包括你的上司能力、創新能力、系統思維能力、抗壓能力等等。
回答這類問題，首先你要閱讀崗位要求，圈出重點的通用能力，有針對性的應對。你大概可能會遇到這樣的問題：
1、結合時事熱點談你對當下的看法，比如你覺得人工智能對各行各業會有什麼影響？你對網際網路xxx事件怎麼看？
這種問題能看出個人價值觀和思考問題的角度，你必須在平時去注意積累，否則面試環節你很難脫口而出一個令人滿意的答案。
2、讓你對自身能力舉一個相關的例子，如舉一個展現你上司能力的例子？舉一個展現你創新能力的例子？
一般而言，面試官考察的通用能力是這個崗位需要用到或十分重視的能力，是以在面試前可以按照這幾個方向去準備2-3個例子，在例子當中順便帶出自己其他的優點。
四、職場情商問題
這類問題很考驗與人交往的能力，如果一個人在情商方面有問題，那未來跟同僚協調工作時肯定也會出問題。情商方面如果表現太差的話，也會被淘汰。
一般情況下會問這些職場情商問題：
1、如果你跟老闆的想法不ー樣，而且你肯定自己的想法是對的，你會怎麼辦？
這個問題，不要跟面試官一句一句地去描述，這樣很容易被人挑出毛病，最好的方法是總結自己的解決思路。
你可以這樣說：“沒有一個老闆喜歡下屬公開違背自己，是以我不會當面否定老闆的想法，而會在适當的時候跟老闆單獨溝通。溝通當中，我會先肯定老闆某一部分正确的想法，再委婉的提出自己的思路，并指出自己思路的利弊。這樣一來，老闆就可以更加理性的去判斷應該采取哪種思路了。”
2、如果你們的大老闆和你的直屬上司意見不ー樣，你應該怎麼辦？
很多人會回答聽大老闆的，因為公司是老闆的。但問題沒有這麼簡單，你不能直接給出一個答案，就是要聽大老闆的。因為公司良好運作的前提是，上面的指令能夠被下面的人完整的執行，你跳過直屬上司去執行老闆的想法，肯定有問題。
這不僅僅是老闆和上司之間的意見不統ー，也說明你跟上司之間出現沖突。一旦你給出這樣的答案，面試官就會預設你這個人不是特别聽話。因為說服上司不是你的事情，而是老闆的責任。
五、職場價值觀問題
1、你是怎麼規劃你的職業路徑的？
這個問題，面試官想知道你的自我認知怎麼樣？你對職業的了解跟你的職業價值觀是怎麼樣的？
有的人一上來就會說，我想幾年升職主管，幾年當經理。這種回答沒有意義，面試你的可能就是你的主管跟經理，他聽到這樣的話并不會覺得你這個人特别有沖動。因為你不是以事為主的，而是以職位作為職業動力。這種答案就不是很讨喜，并且上司崗位也不是你想當就能當的。
這個問題，應該從自身的職業價值觀優勢跟公司的長遠發展出發。大概可以這樣回答：“經過我對某行業的了解，我認為這個行業在未來幾年會有不錯的發展，加上我個人在某方面具備優勢，是以對這個崗位很感興趣。這是一個有前景的，可以把我的興趣跟我的優勢結合起來的工作，是以我會很用心的去對待這個崗位。說到職業規劃，近3-5年，我希望在這個行業做到一個xx水準，然後穩步提升，後續可以在這個行業或崗位上獨當一面，這是我的一個規劃。”
這樣回答就會讓面試官覺得你這個人很謙虛，思考問題又全面，而且對公司的忠誠度比較高。如果你跟面試官講，三年之内你想當主管，除了會冒犯面試官之外，還有一種不好的感受，那就是面試官覺得公司的制度滿足不了你的願望，因為這個公司可能五年才升主管，進而覺得你的穩定性不高。
2、為什麼你會頻繁跳槽？
這也是職業價值觀方面的問題。如果你有這個問題，首先要如實的承認自己過去的工作經曆，不要說謊，因為公司可能會做背景調查。然後向公司表明你已經深刻地認識到了頻繁跳槽的壞處，并且自己也是以付出了不小的代價，以後肯定想找一份長期的工作。
再一個，你可以說在不斷換工作當中，自己學習到的東西，比如說了解多個行業，是以更加确定自己這一次的職業選擇更适合自己。
3、怎麼看待加班？
首先要明确任何一家公司都有可能加班，這個問題應該從兩個方面去闡述：
如果問題在自己，則應該提高自己的工作效率和專業技能。加班把事情做完是必要的，但更重要的是要思考為什麼自己會加班。加班有時候不見得是好事，可能是自己某一個方面能力短缺。
如果公司遇到緊急任務必須要加班，這個時候，肯定要以大局為重，在這個過程當中也會給公司創造更多的價值。
以上就是我們在面試當中面試官會問到的問題，希望看到這篇文章的你，熟練運用這些問題的應對政策和回答技巧，收獲滿意的offer，祝你好運！
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送上一句話：
世界的模樣取決于你凝視它的目光，自己的價值取決于你的追求和心态，一切美好的願望，不在等待中擁有，而是在奮鬥中争取。
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