離職前的日記第四季

第三季過後公司進入了一個相對穩定的發展階段，産品也更新到了5.5又新增了不少功能，國外的客戶群感覺上比之前多了些

可能是我們國外的銷售團隊的功勞，但具體銷售情況還是不清楚老闆很少說，在5.5暫短的停留後又開發研發新的版本。

檔案歸檔

因為我們主要的産品線都是基于歸檔方面的，是以想開拓更多的市場和産品線，檔案歸檔基本上也是經曆了多個階段

需求是老闆拿回來的，在需求的基礎之上，我們開發人員又對需求進行了分析和讨論基本上找到了需求中比較重要的點

開始進行功能的設計和開發，設計到的組和人員也相對多一點，大概十幾個人一起做，有c++的 .net的還有我們java組的

研發曆時大概四個多月因為初期版本功能不需要太多是以開發的還算比較快。我也主要主導這個産品。開發完成後有一階段沒什麼客戶産品就停了在原來的功能上，因為還有别的産品線需要我去作，就把産品交給了QA進行測試。有問題改改什麼的

當讓國内也有不少對檔案歸檔作的不錯的公司，準确的講國内的屬于文檔管理應用層的相對多一點，跟我們的還是多少有點出入。

産品算是經過大家的努力出來了，由于net的一個同僚在作開發的時候有些不認真後來被公司開除了，現在不知道作什麼去了

産品線的增多人手又缺少了，還需要招人，于是公司又開始招聘新的員工我讓我們組的每個人出一道面試題，不能涉及到我們公司行業技術的，因為新人肯定不會太熟悉，對面試的人不公平，題基本上都是些基礎知識。面試了很多人，我先給HR一些基本條件，讓HR先選一部分，然後我在在HR的基礎上來選擇，挑定人選後來約見面時間，不合适的人基本上不會傷害别人的自信心，氣氛都比較愉悅，如果是比較合适的人就會多問些比較莊重。這點我自己感覺還把握的可以。這期間我發現一個問題。我覺得合适的，我會直接問問薪水然後報給HR，但好像我每次報的都比HR高，可能是成本的關系。但我覺得這個人值他想要的薪水，由于薪水的問題，我覺得合适的人基本上都沒來。我覺得如果公司讓我招新人就應該相信我，不是還有試用期嗎，不行就讓不合适的人離開，我主要對技術方面進行考核（也包括薪水方面），然後hr是薪水，在是老闆他會對我們進行完的環節在重新來一遍，好像是對我們都不放心，讓我覺得很郁悶，面試的人也會很郁悶，浪費車費不說，關鍵是精力，後來我個人感覺不能這樣索性讓别人去面試吧，感覺這樣是在浪費自己的精力，于是就讓hr找别的負責人來處理，但還是讓我在進行技術的複試，我說三年以下的不用找我，三年以上的我可以進行複試。

面試的過程也是雙方互相學習的過程。

這樣進行了幾周，慢慢的我發現公司招聘的北京本市的員工越來越多，基本上占了公司人員的一半。不是我有什麼成見但這反映了一個基本問題就是成本。

請軟體行業的人相信自己，完善市場，這幾年軟體行業基礎薪水好像比前幾年低了些，我們要自己找找原因。

公司的産品又升了一個級别5.6.1 漂亮。

待續  第五季