1、BAT人員構成
BAT的員工大學占大多數，也有大量的大專生，當然也有研究所學生，不同學曆的人适合不同類型的工作崗位，沒有貴賤之分。
大專生會主要集中在市場銷售、執行層面；大學生集中在産品、技術、營運等中間層面，包含設計和日常事務；研究所學生集中在研究層面，多是課題研究、項目深層研究，高難度的一些問題；博士生基本都會用來做學術攻關。
在管理方面的話，任何學曆都是機會均等的，完全看個人成長。低學曆同學不用擔心，依然有機會進入BAT。
2、BAT同樣為招人發愁
BAT等知名企業，全年365天都在招人，很多中層管理基本每天都在為招人發愁。是以，什麼時候都有機會，有時候要的人多，有時候人少，但是标準都是一緻的，就是要優秀人才。
我解析一下什麼叫優秀人才，可能和大家了解不一樣。優秀人才就是在他們這個年齡段，他的工作水準超過了大多數同齡人。比如，大三的學生在BAT裡面都實習過，并且負責過主要的工作内容，甚至還創過業，當過高管，這可以說他出類拔萃；也可以是大學一直全班第一，拿過很多國家的獎。我經常招到這些人，其實這類型的人是存在的，隻不過數量少。
社招的話，對學曆要求不那麼高，但你要有過硬的履曆和能力。另外最好通過内推，履歷庫中海量的履歷，很難被人看到不是。
3、低學曆入BAT的正确姿勢
如果同學們具備豐富的實習/項目經驗，拿過衆多全國大獎，或者與所應聘的崗位需求非常契合，唯獨在學曆這道關卡上困難重重，那麼小千可以推薦一些求職tips：
1、内推
根據不同大廠的招聘模式，内推能夠獲得三種不同的優勢。比較常見的是免履歷篩選直接進筆試，另外也可能是履歷優先篩選，或者連筆試也免了直接進入面試。是以内推可以讓雙非、二三本的同學們免去履歷關的困擾，減少因為學曆而被刷的幾率。
2、大廠實習經曆
相對來說，進大廠實習的難度會比校招簡單很多。一方面大廠的日常實習生一年四季都有在招聘，機會多，這次失敗了也還有下一次；另一方面實習生招聘對學曆的要求也會放低，更多看重的是實習的時長以及面試者的能力。有大廠的實習在手，校招時就會有更多的經驗和人脈加成。
3、學曆不夠，項目來湊
學曆是短期内很難提高的“硬體”配置，那麼同學們可以嘗試在“軟體”上做相應的提升。比如題主想進網易遊戲，那麼可以關注下網易遊戲的高校MINI-GAME挑戰賽、高校原畫設計大賽等比賽，優勝者不僅可以獲得獎金和獎品，還有機會獲得網易遊戲正式或實習offer。
這些比賽不僅能夠證明你的實力，成為你履歷上的加分項，在面試中也會成為讓面試官感興趣的提問點，更容易獲得青睐。
現在網際網路公司的眼光越來越高，競争也越來越激烈，一部分學曆不突出但能力出衆的面試者能夠進入大廠并不能說明學曆不重要，而是學曆的軟肋能夠通過其他的優勢來彌補。對于絕大多數的普通人來說，拼命讀書拿到好學校的光環已經是校招面試的捷徑了。
對于社招來說，學曆顯得不那麼重要了。大家都是有過工作經曆的人，各憑本事說話。是以如果擔心校招時過不去履歷這道坎，不妨試試小千提供的方法吧，祝大家都能去心儀的大廠工作！
如果你
①從事功能測試，想進階自動化測試
②在測試界混了1、2年，依然不會敲代碼
③面試大廠卻屢屢碰壁
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凡事要趁早，特别是技術行業，一定要提升技術功底，豐富自動化項目實戰經驗，這對于你未來幾年職業規劃，以及測試技術掌握的深度非常有幫助。
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