程式員跳槽就漲薪！都是跳槽，你越跳越低，為什麼？

俗語說好馬不吃回頭草，但是有嫩草好馬也可以回頭吃。一個搞技術的三進三出，越跳越厲害。而其他幾個則越跳越低頭。

跳槽這二十年來，特别流行。二十年前，大都是國有企業，跳槽的特别少。随着中國的改革開發的發展，中國的私營企業、外企越來越多，為跳槽提供了便利的條件。

先說為什麼要跳槽？因為我從事過人力資源管理工作，對這方面還是有所了解，我把為什麼跳槽的主要原因列舉一下。

一、更好的發展。這個是非常重要的原因。當你在一個公司發展遇上瓶勁時，或者沒有發展空間時。離開是一個不錯的選擇。

二、工資高。在一家公司待了幾年，對公司的情況了如指掌，對同行業也有相當的了解。如同換一家新公司，工資能提高百分之二十或千元以上，員工是非常有意願的，尢其是家庭條件不好的員工。

三、學習教育訓練機會多。尤其是剛畢業一二年的員工，他們對工資的高低并不太在意，但是他們特别在意學習教育訓練，通過學習教育訓練不斷提高他們技術水準。如果有這樣公司能為他們提供大量學習教育訓練機會，他們就會跳槽。

四、給公司一些上司關系不好。在公司中，有一些人不善于處理人際關系。工作中得罪了一些上司，一部分上司會打擊、報複，給你穿小鞋。最終一部分在公司裡幹不下去，隻好離開。

五、遇家較遠。有一部分員工是因為公司離家較近，上下班友善，是以才加入這家公司。後來公司搬遷或員工搬家，導緻公司與員工家裡距離較遠，這時他們會尋找離家較近的公司，隻要工資差不多，這些員工就會離去。

六、其它原因。我遇見一些很奇葩的年輕員工。這些員工掙錢隻為自己吃喝，家裡也不會給他們要錢，甚至給他們錢。他們在公司幹一段時間後，便不幹，天天吃吃喝喝。錢快花完了，再找工作。

同樣是跳槽，為什麼會差距那麼大呢？

這與他們跳槽目的有很大的關系。如果跳槽僅僅為了離家友善，這就決定了你很難有較大發展。還有不善于處理人際關系，經常與上司關系不好的，也決定了很難發展。好吃懶做，幹幹停停，也不會有大發展。

什麼樣的人才有大發展？

工匠性人才。在公司裡，技術過硬，精益求，對于自己的工作嚴格要求，不斷學習，知其然并知其是以然。工作之外的時間裡，不停的鑽研。遇到别人解除不了問題，輕松搞定。這樣的人才，是稀有人才，是公司的關鍵性人才。這樣的人，到那裡都是寶。

管理型人才。善于解決問題、協調關系，組織團隊，提高員工的積極性。對公司員工有很強的号召力，大幅度提高員工的凝聚力。在公司裡有充高的才威望。這樣的人才，到何處都是香的。

人往高處走，水往低處流。要想樊登高峰，成為人上人。那就需要你不斷學習，不斷充實自己，精益求精。當你是銅牆鐵臂時，别人還打的動你。當你大鵬振翅，扶搖直上九萬裡時，那些蜻蜓還能追上你。當你海納百川，形成海洋時，那些河流還能與你深淺。樹大招風，當你形成大片森林時，風能奈何。

打鐵還需自身硬。隻要你是真正的英才，自有人找你。你如果是庸才，跳來跳去，也隻是在一坑死水裡跳。勸君莫惜金縷衣，勸君須惜少年時。讓我們在這個美好的春天，努力奮鬥把！