随着時間的推進，今年的“金三銀四”求職黃金季悄然到來。在這一年的黃金季，因為受到疫情的影響，很多人可能會是以更改自己的職業計劃和求職安排。無論怎樣選擇，跳槽還是堅持原崗位，職業進階的問題又擺在了大家眼前。本文選自《大師訪談錄：成就非凡的軟體人生》，我們一同探讨下，程式員們的那些生存要領。
在程式員的職業發展生涯中，我們都知道應該去重視自己的技術能力，但一種重要的“軟技能”卻經常被我們忽視。甚至因為忽視這類技能，降低了我們職業發展的天花闆，讓我們白白失去了很多機會。
評判員工的能力，有兩種不同的标準：硬技能和軟技能。在軟體行業，硬技能通常是指你在學校裡學到的那些技術上的能力，而軟技能是指在企業内工作時要具備的其他能力。
這兩類技能都很重要，但在職業生涯初期，技術能力更重要一些。而随着個人職業的發展，軟技能的重要性變得更為突出。大家總是期望有資曆的人能夠成為團隊上司者，運籌帷幄，調兵遣将，這時就非常強調軟技能。在職業生涯的每個階段，硬技能和軟技能都缺一不可，但在不同階段，兩種技能的重要程度會有所變化。
因為在頭五年這個階段，我們工作的性質迫使我們都具備了技術能力。而在行業裡待上十年後，情況就反過來了。由于我們擔任的角色或所處的環境，大多數人多多少少都具備了一點軟技能。而這時，很多人會發現保持自己的技術能力不落伍卻成了一個很大的挑戰。無論怎樣，一旦你認清自己所處的職業發展階段，就具備了快人一步的優勢，因為你了解應該掌握哪些軟硬技能，然後花時間提前學習。
你所從事的工作、期望達到的職業目标，以及所在行業的發展方向，在一定程度上決定了你所需具備的技術能力。
在軟體行業，市場的發展和變化非常快，你必須不斷地學習新技術，才能與時俱進，提高自身價值。總的來說，技術能力的提升可以分為以下幾類：
▊基本技能
基本技能是你在學校裡學到的一些核心開發技能。軟體行業瞬息萬變，技術能力也需要相應地不斷更新。這些基本技術能力包括核心程式設計語言（Java、C/C++、PHP）、 作業系統、處理器、面向對象設計、GUI 程式設計、存儲系統（RAID）、固态儲存設備 （SSD）、存儲區域網絡和網絡附加存儲（SAN/NAS）、記憶體管理、結構和算法、 資料庫、XML 和 Web 程式設計等相關技能。至少掌握一種的使用者友好的程式設計語言，如 LISP、Perl、Python、或 Ruby。
▊ 開發技能
除了基本技能，還應該具備三種開發技能：編碼技能、品質保證技能和戰略規劃技能。編碼：需求分析、功能界定、單元測試、軟體架構設計、封裝、複用、調試、診斷、可擴充性、評審方法和可用性設計 。品質保證：功能驗證測試（FVT）、系統驗證測試（SVT）、壓力測試、性能質 量保證（PQA）、統計測試、軟體可靠性工程過程（SRE）、形式化方法、代碼及分支覆寫理論、品質測量、控制和管理、風險分析 。
戰略規劃：需求收集、市場劃分、資源規劃、規模規劃和評估。
▊ 專業知識
不管你在哪個領域工作，都應該努力成為該領域的專家，而不僅僅是局限于軟體設計和建構。比如你在Plaxo或Facebook這樣的社交網絡類軟體産品領域工作，你就應該努力成為社交網絡領域的專家。再比如你在 Oracle、DB2、SQL Server 或 Sybase工作，就要努力成為關系型資料庫領域的專家。擁有一個領域的專業技能才能讓你出類拔萃，而且可以讓你成為很多方面的上司者 。
▊ 職業技能
靈活開發、疊代設計、快速原型法、瀑布式開發過程。
這些技能在學校的課堂上是學不到的，但它們都是職場人士需要的真本事。事實上，軟技能非常重要，隻要看看一個人是否具備這些性格特征，即便是他剛工作才兩年，也很容易就判斷出他日後是否會成為上司和管理者。但不幸的是，很多人都認為這些真的僅僅是性格特點，而不是可以習得的技能。
▊ 最強軟技能——情商
情商可以衡量人的多種非認知性智力和情緒技能，這些技能對人們的處事能力和解決問題能力有極大影響。關于情商的定義有很多，但我認為情商是成熟和人情練達的展現。一個人格成熟、洞悉世事的人其生活也會更從容淡定， 能應對行業和企業中的挑戰性事務。過去十年的調查顯示，智商對于職業成功的影響甚微，其平均影響度僅有 6%。而對情商的研究發現，情商對職業成功有顯著的影響，與工作成績的關聯度在 27%~45%之間。如果把這些研究結果放到軟體開發領域，你就會很快明白，為何一個每年能寫 35,000 行優質代碼，但與每一個合作的同僚無法和睦共處的程式員，遠不如一個一貫踏實（但并非天才）的人晉升到進階職位的速度快。因為後者的判斷力、成熟度和商業頭腦更勝一籌——簡而言之，就是情商高。
▊ 情商高的表現
- 懂得如何社交，謹言慎行，避免不當言論。
- 職場交流，說話有分寸。
- 擅長溝通（或者至少能清晰地表達意思），不論場合大小，還是書面陳述。
- 能高效使用時間。
- 維持良好公司内部人際關系（如果剛去一個公司，很快就能建立自己的關系網）。
- 做事緊迫感很強，鉚足幹勁先拿下重要的事情。
- 遇事冷靜，處理問題很有條理。
▊ 如何提高情商 1．了解自己
每天試着有意識地觀察自己在不同情境下的情緒反應，心裡記下導緻自己出現負面情緒的情境，然後慢慢地試着了解為什麼自己會出現這種負面情緒。
2．感覺他人情緒
在與别人讨論或會面時，問問自己，房間裡的每個人情緒狀态如何，你是如何得知的？是什麼給你了這種暗示，是他們的面部表情還是肢體語言，是他們漫不經心的表現還是熱情滿滿的樣子？
3．表現出積極的情緒
每天都要有意識地盡量保持微笑，鼓勵自己在大多數時間都表現出适當的熱情。
4．保證不動怒
現在面對過去會激怒你的一些事情時，完全理智地對待。
5．認同他人的職業抱負
了解你周圍人的職業期望，為他們創造機會實作目标和期望，鼓勵他們參與，提高他們的熱情。
6．經常感謝同僚做出的貢獻
7．幫助别人
慷慨無私地幫助他人，不是以而期望獲得回報。
8．表現出對他人生活的興趣和真摯的關懷
把他們想象成自己的親密朋友或親人，關心他們。
9．有意識地向身邊情商高的人學習
每個公司裡都有那麼一些人在情感上更成熟、敏銳和更有控制力。好好觀察他們是怎樣做到的以及都做了些什 麼，當你遇到棘手的情形時，想象他們會如何應對。
10．善于交際
學會與他人聊天，并建立往來關系，而不是人一走茶就涼（這并不要求你一定要把工作上的關系延伸到私交上）。把自己變成一個易于相處的人。
無論是硬技能還是軟技能，想要提升這些能力，為自己制定一個嚴謹的系統學習計劃是必不可少的。我們有這些書，可以幫助完善你的進階之路。
NO.1
《劍指Offer：名企面試官精講典型程式設計題（第2版）》
何海濤 著
- 繼英文版登陸全球市場後又迎來重大更新
- 加大題量+更新題目+優化解法+融合中外
本書剖析了80個典型的程式設計面試題，系統整理基礎知識、代碼品質、解題思路、優化效率和綜合能力這5個面試要點。系統總結如何在面試時寫出高品質代碼，如何優化代碼效率，以及分析、解決難題的常用思路和方法。此書已成為程式員面試圖書事實王者，累計銷量幾十萬冊，惠及千萬考生，被衆多企業采入題庫。
（掃碼了解本書詳情）
NO.2
《Java程式員面試寶典（第4版）》
歐立奇 等編著
- 揭開知名IT企業面試、筆試的核心機密
本書追求的是程式員求職背後的一些知識，即對于技術的本質了解。
第四版在保留原書主幹内容的基礎上，内容非常新，可以算作面試者求職前的一份全真模拟。同時作者将求職中的細節問題（履歷，招聘，簽約，違約），以及筆試、面試中的感悟融入書中，給求職者以最真切的人文關懷。真情實感，娓娓道來，指引讀者走上理想的工作崗位。
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NO.3
《Java程式員面試寶典（第4版）》
歐立奇 朱梅 段韬 編著
- 《程式員面試寶典》之姊妹書！
就程式設計而言，雖然Java和C++大相徑庭，但在更加有趣的語言後面的知識是設計模式、分析模式、求職解答、算法政策、資訊化……也就是說，本書追求的是程式員求職背後的一些知識，即對于技術的本質了解。本書雖命名為“Java程式員面試寶典”，但不僅限于對Java技術的單純講解。因為隻有這樣，求職者才能不被語言所羁絆；而對于一個企業而言，除了看中求職者對語言的熟練程度，更看重工作經驗、大局觀和整體架構等超脫語言的知識。
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NO.4
《Offer來了：Java面試核心知識點精講（原理篇）》
王磊 著
對Java程式員面試必備知識點的總結，詳細講解了JVM原理、多線程、資料結構和算法、分布式緩存、設計模式等面試必備知識點，在講解時不拖泥帶水，力求精簡。
面試時的原理+動手實作腦海已就位，整裝待發！網際網路寒冬怕什麼~!
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NO.5
《程式員的三門課：技術精進、架構修煉、管理探秘》
于君澤 李偉山 張洪亮 彭首長 劉朋 著
- 緻力于讓程式員：不迷茫、成長更快、成長路徑更明晰
- 右軍、Hollis等主筆，史海峰、小灰等力薦
我們都有一個共同的夢想——成為更棒的程式員，但是如何做？如何學習和精進自己的技術？如何做業務分析和架構設計？如何做技術管理？本書就廣大程式員都很關注的問題提供一些思路和方法。
本書作者均有紮實的技術功底和十分豐富的工作閱曆，已經摸索出相對清晰的職業發展路徑。他們把自己的親身經驗總結和踩過的坑總結成這本書，以幫助和他們一樣緻力于在IT道路上走得更遠的人。
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NO.6
《程式員代碼面試指南：IT名企算法與資料結構題目最優解（第2版）》
左程雲 著
- 繼英文版登陸全球市場後又迎來重大更新
- 加大題量+更新題目+優化解法+融合中外
本書剖析了80個典型的程式設計面試題，系統整理基礎知識、代碼品質、解題思路、優化效率和綜合能力這5個面試要點。系統總結如何在面試時寫出高品質代碼，如何優化代碼效率，以及分析、解決難題的常用思路和方法。此書已成為程式員面試圖書事實王者，累計銷量幾十萬冊，惠及千萬考生，被衆多企業采入題庫。
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NO.7
《大師訪談錄：成就非凡的軟體人生》
【美】Sam Lightstone 著，李慶雅 等 譯
- 軟體工程師的職場成長手冊，從普通程式員成長為軟體大咖
這是一本軟體工程師的職場成長手冊。作者總結了自己近20 年從事軟體行業的經驗，為讀者們奉上學校裡不教而在日常工作中也無處可學的職場知識。
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随着時間的推進，今年的“金三銀四”求職黃金季悄然到來。在這一年的黃金季，因為受到疫情的影響，很多人可能會是以更改自己的職業計劃和求職安排。無論怎樣選擇，跳槽還是堅持原崗位，職業進階的問題又擺在了大家眼前。本文選自《大師訪談錄：成就非凡的軟體人生》，我們一同探讨下，程式員們的那些生存要領。
在程式員的職業發展生涯中，我們都知道應該去重視自己的技術能力，但一種重要的“軟技能”卻經常被我們忽視。甚至因為忽視這類技能，降低了我們職業發展的天花闆，讓我們白白失去了很多機會。
評判員工的能力，有兩種不同的标準：硬技能和軟技能。在軟體行業，硬技能通常是指你在學校裡學到的那些技術上的能力，而軟技能是指在企業内工作時要具備的其他能力。
這兩類技能都很重要，但在職業生涯初期，技術能力更重要一些。而随着個人職業的發展，軟技能的重要性變得更為突出。大家總是期望有資曆的人能夠成為團隊上司者，運籌帷幄，調兵遣将，這時就非常強調軟技能。在職業生涯的每個階段，硬技能和軟技能都缺一不可，但在不同階段，兩種技能的重要程度會有所變化。
因為在頭五年這個階段，我們工作的性質迫使我們都具備了技術能力。而在行業裡待上十年後，情況就反過來了。由于我們擔任的角色或所處的環境，大多數人多多少少都具備了一點軟技能。而這時，很多人會發現保持自己的技術能力不落伍卻成了一個很大的挑戰。無論怎樣，一旦你認清自己所處的職業發展階段，就具備了快人一步的優勢，因為你了解應該掌握哪些軟硬技能，然後花時間提前學習。
你所從事的工作、期望達到的職業目标，以及所在行業的發展方向，在一定程度上決定了你所需具備的技術能力。
在軟體行業，市場的發展和變化非常快，你必須不斷地學習新技術，才能與時俱進，提高自身價值。總的來說，技術能力的提升可以分為以下幾類：
▊基本技能
基本技能是你在學校裡學到的一些核心開發技能。軟體行業瞬息萬變，技術能力也需要相應地不斷更新。這些基本技術能力包括核心程式設計語言（Java、C/C++、PHP）、 作業系統、處理器、面向對象設計、GUI 程式設計、存儲系統（RAID）、固态儲存設備 （SSD）、存儲區域網絡和網絡附加存儲（SAN/NAS）、記憶體管理、結構和算法、 資料庫、XML 和 Web 程式設計等相關技能。至少掌握一種的使用者友好的程式設計語言，如 LISP、Perl、Python、或 Ruby。
▊ 開發技能
除了基本技能，還應該具備三種開發技能：編碼技能、品質保證技能和戰略規劃技能。編碼：需求分析、功能界定、單元測試、軟體架構設計、封裝、複用、調試、診斷、可擴充性、評審方法和可用性設計 。品質保證：功能驗證測試（FVT）、系統驗證測試（SVT）、壓力測試、性能質 量保證（PQA）、統計測試、軟體可靠性工程過程（SRE）、形式化方法、代碼及分支覆寫理論、品質測量、控制和管理、風險分析 。
戰略規劃：需求收集、市場劃分、資源規劃、規模規劃和評估。
▊ 專業知識
不管你在哪個領域工作，都應該努力成為該領域的專家，而不僅僅是局限于軟體設計和建構。比如你在Plaxo或Facebook這樣的社交網絡類軟體産品領域工作，你就應該努力成為社交網絡領域的專家。再比如你在 Oracle、DB2、SQL Server 或 Sybase工作，就要努力成為關系型資料庫領域的專家。擁有一個領域的專業技能才能讓你出類拔萃，而且可以讓你成為很多方面的上司者 。
▊ 職業技能
靈活開發、疊代設計、快速原型法、瀑布式開發過程。
這些技能在學校的課堂上是學不到的，但它們都是職場人士需要的真本事。事實上，軟技能非常重要，隻要看看一個人是否具備這些性格特征，即便是他剛工作才兩年，也很容易就判斷出他日後是否會成為上司和管理者。但不幸的是，很多人都認為這些真的僅僅是性格特點，而不是可以習得的技能。
▊ 最強軟技能——情商
情商可以衡量人的多種非認知性智力和情緒技能，這些技能對人們的處事能力和解決問題能力有極大影響。關于情商的定義有很多，但我認為情商是成熟和人情練達的展現。一個人格成熟、洞悉世事的人其生活也會更從容淡定， 能應對行業和企業中的挑戰性事務。過去十年的調查顯示，智商對于職業成功的影響甚微，其平均影響度僅有 6%。而對情商的研究發現，情商對職業成功有顯著的影響，與工作成績的關聯度在 27%~45%之間。如果把這些研究結果放到軟體開發領域，你就會很快明白，為何一個每年能寫 35,000 行優質代碼，但與每一個合作的同僚無法和睦共處的程式員，遠不如一個一貫踏實（但并非天才）的人晉升到進階職位的速度快。因為後者的判斷力、成熟度和商業頭腦更勝一籌——簡而言之，就是情商高。
▊ 情商高的表現
- 懂得如何社交，謹言慎行，避免不當言論。
- 職場交流，說話有分寸。
- 擅長溝通（或者至少能清晰地表達意思），不論場合大小，還是書面陳述。
- 能高效使用時間。
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▊ 如何提高情商 1．了解自己
每天試着有意識地觀察自己在不同情境下的情緒反應，心裡記下導緻自己出現負面情緒的情境，然後慢慢地試着了解為什麼自己會出現這種負面情緒。
2．感覺他人情緒
在與别人讨論或會面時，問問自己，房間裡的每個人情緒狀态如何，你是如何得知的？是什麼給你了這種暗示，是他們的面部表情還是肢體語言，是他們漫不經心的表現還是熱情滿滿的樣子？
3．表現出積極的情緒
每天都要有意識地盡量保持微笑，鼓勵自己在大多數時間都表現出适當的熱情。
4．保證不動怒
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5．認同他人的職業抱負
了解你周圍人的職業期望，為他們創造機會實作目标和期望，鼓勵他們參與，提高他們的熱情。
6．經常感謝同僚做出的貢獻
7．幫助别人
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8．表現出對他人生活的興趣和真摯的關懷
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無論是硬技能還是軟技能，想要提升這些能力，為自己制定一個嚴謹的系統學習計劃是必不可少的。我們有這些書，可以幫助完善你的進階之路。
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本書剖析了80個典型的程式設計面試題，系統整理基礎知識、代碼品質、解題思路、優化效率和綜合能力這5個面試要點。系統總結如何在面試時寫出高品質代碼，如何優化代碼效率，以及分析、解決難題的常用思路和方法。此書已成為程式員面試圖書事實王者，累計銷量幾十萬冊，惠及千萬考生，被衆多企業采入題庫。
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第四版在保留原書主幹内容的基礎上，内容非常新，可以算作面試者求職前的一份全真模拟。同時作者将求職中的細節問題（履歷，招聘，簽約，違約），以及筆試、面試中的感悟融入書中，給求職者以最真切的人文關懷。真情實感，娓娓道來，指引讀者走上理想的工作崗位。
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就程式設計而言，雖然Java和C++大相徑庭，但在更加有趣的語言後面的知識是設計模式、分析模式、求職解答、算法政策、資訊化……也就是說，本書追求的是程式員求職背後的一些知識，即對于技術的本質了解。本書雖命名為“Java程式員面試寶典”，但不僅限于對Java技術的單純講解。因為隻有這樣，求職者才能不被語言所羁絆；而對于一個企業而言，除了看中求職者對語言的熟練程度，更看重工作經驗、大局觀和整體架構等超脫語言的知識。
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我們都有一個共同的夢想——成為更棒的程式員，但是如何做？如何學習和精進自己的技術？如何做業務分析和架構設計？如何做技術管理？本書就廣大程式員都很關注的問題提供一些思路和方法。
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