在國企裡面當程式猿是一種怎樣的體驗?

前言

2018年底，我通過半天的筆試及面試加入一家（某一線城市事業機關全資控股）研究機構（省級研究院），任職軟體工程師；在這邊工作了整整兩年半，目前已經在做跳槽準備，回頭看看這幾年，感受頗深，隻好一吐為快，以便對想進入國企的程式員幫助及借鑒。

入職考試

筆試部分：國企面試與其他企業并沒有太大差別，首先是筆試，一般都是前面50道選擇題，後面兩道是開放性的大題，大題沒有固定答案，題目是我做過的比較簡單的技術題，雖然自己筆試成績不是很理想，但還是順利進入了面試部分。

面試部分：由未來的直屬上司來面的，也就是技術 leader，問題問的比較基礎。個人當時是非常喜歡這個上司的，講話親和，沒有強烈的壓迫感，在後來的工作生活中也能深刻體會到他的能力強，脾氣好。雖然後來有跟總經理以及公司 HR 面過，但是主要的決定權還是在技術 leader 手上。

PS：進國企最重要的素質是文憑，我們研究院高學曆人才非常多，據統計，全院有 97% 以上是碩士及以上學曆，而且大部分畢業于國内一流院校，其中不乏大量北大清華等 top 學校的畢業生。

工作強度

三個字，不加班。

雖然也經曆過加班的時候，但是整整兩年多，加班的次數 5 次都沒有，那可以約等于不加班了。2020 年因為安保加強，甚至于自願加班不得超過晚上 7 點半，到點了保安會來辦公室趕人，對比各大網際網路公司的強制 996，007，這個确實是最大的優勢了。

當然，不加班不代表沒事做。任務量的安排其實取決于上層上司，這個按道理來說，和是否國企沒有很大的差別。

入職的前幾個月，是我的面試官擔任技術 leader，在他的上司下，公司的生産節奏都比較平穩，大家幹活也能保持在一個平穩的節奏上，不趕進度但是也不會閑的沒事，即使是手上沒有項目做的時候，leader 總能跟你探讨一點其他的技術難點或者是技術手段，讓我們自己去學習去消化，去應用到現有的項目中來。

不幸的是，2019年4月份，也就是我入職的第四個月，團隊的技術 leader 提出離職，跳槽到網際網路企業了。離職的那天晚上，他叫團隊幾個幹活的一起吃了頓大餐，然後忠告我一句：在這個公司學不到什麼東西，别待太久。

那時候我還一知半解，如今已體會透徹。

上一任上司離職後的大半個月裡，大家都在迷迷糊糊，也不知道該做點什麼，群龍無首的狀态，帶來的是團隊中的幾個核心開發相繼離職，總經理一時間找不到合适的 leader，便任命目前公司工齡最長的一位初級開發，作為 leader，然後就開始了團隊的噩夢。

有關為什麼一時間找不到合适的 leader，在後面的薪資那塊會詳細說明。

新任上司，作為一個工齡 5 年多卻還是一直停留在初級開發的崗位上，确實是因為他的技術很不過關，各種基本的問題都不知道，甚至是 git 都不會用，更不要說管理團隊了。以至于後來的一年多的時間裡，團隊的工作節奏亂的一塌糊塗，有項目做的時候，就是每天都被催着趕進度，遇到技術難點了，要麼自己想辦法解決，實在解決不了的問題或者是評估後需要時間來解決的問題，上司直接一刀切，說不做了，又或者是拿假資料來敷衍。沒有項目做的時候，大家就是坐在辦公室玩手機，刷知乎，有上進心的同僚可能會自己學習一點新技術，這個就隻能靠個人的追求了。

隻是好在這種上司是被框在了國企的體制下，是以依舊是不加班，項目做不完就往後拖，無限的往後拖，直到做完為止。

從這裡其實可以清楚的認識到，我們作為研發人員，一個有本事有技術懂管理的 leader，才是導緻工作累不累的重要決定因素。即使是國企這種朝九晚五的機關，遇到一個不好的上司，一樣每天忙的不可開交，即使不加班，但是每天上班還是心累。

是以，不加班不代表工作輕松，很多時候，精神透支比身體透支更容易疲憊。

薪資待遇以及福利

重點：國企沒有獎金，國企沒有獎金，國企沒有獎金。

對于IT行業來說，國企的工資是非常低的。以我所在公司（廣州）為例，待遇采用工資+福利（過節禮品，電影票，接近1500RMB的補助等）的方式，一年隻有一次加薪的機會，并且加薪從未超過20%，遇上2020年疫情，直接全員沒有加薪。

不算補助的工資，初級 4k-6k，中級 6k-8k，進階 8k-10k，碩士學曆可在這個基礎上再加2k。是以前面所說的總經理為什麼會找不到合适的進階工程師，當然是因為市場找不到。

而這個薪資待遇呢，對于一線城市，不買房的話，剛剛好夠花。

另外，包吃。

嚴格意義上來說，也不叫全包，但是全程自助餐，早上 1 塊，中午和晚上 2 塊的入場費，加起來一個月 100 塊不到的食堂費，還要什麼自行車，更何況，國企食堂給的可是豪車（豪華菜）。