作為智能新經濟發展的代表，“加快發展數字經濟”已被寫入政府工作報告，它必将重塑商業環境及産業架構。在這一背景下，傳統人資企業面臨數字化轉型課題，擁抱“智變”是數字經濟時代的必然選擇，是以，企業的人力資源數字化能力至關重要。
企業在進行數字化轉型更新時，必然要使用資訊化管理系統，人力資源管理系統對于企業資訊化建設來說是最基礎最核心的。
為賦能人力資源行業轉型更新，薪龍網推出全新數字化戰略賦能人力資源供需兩側方案，幫助企業搭建數字化人力資源生态服務平台，在深入了解人力資源兩側結構性沖突的基礎上，帶領技術團隊成功研發出KHL人力資源管理系統，五大子產品功能全部上線，除基本功能之外，更有無卡發薪、薪酬日結、銀企直連、經紀人店鋪、電子合同、小程式獨立部署等特色功能，實作一個系統業務與管理“兩手抓”、“兩不誤”。
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