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ED Executive manager 執行總監；MD Managing director 董事總經理32313133353236313431303231363533e58685e5aeb931333433653337；SM Senior manager 進階經理；M Manager 經理。
MD作為一種職銜的起源來自于“身份對等”的需求。英國傳統企業最高決策者一般被稱作ManagingDirector(MD)，被翻譯為“董事總經理”。由于投行中的業務團隊負責人直接接洽溝通的往往是企業裡的MD，是以投行也選擇叫MD來與客戶的身份相對稱。
随着美國企業發展，經營層最高決策者一般被稱為CEO，MD的稱呼慢慢被淡化，但MD體系在投行一直延續了下來。在華爾街，MD是一個非常高的頭銜，當一個人得到這個頭銜時，年薪可能過百萬美元，可這個人可能不是公司高管，甚至不做管理(例如帶領一個15人的團隊)。
擴充資料
國際投行均起源于合夥制企業。随着企業規模的擴大，合夥人機制已不複存在，但是融合合夥人文化的MD職級被廣泛傳承了下來。
合夥人企業的最主要特點是“輕資産、重人才”。人力資本是投行的核心資本，不斷的吸納優秀的、符合公司發展需要的人才是企業發展和降低風險的必然選擇。在此基礎上，企業内建立篩選合夥人的标準、晉升合夥人的條件；
例如業績達到何等要求，能力是否争得合夥人認可等，逐漸，這套運用在合夥人的培養與晉升機制傳承到更廣泛的員工身上，形成了一套引導員工關注公司發展所必須關注的因素、滿足因素要求即可晉升的MD機制。随着市場和業務的不斷發展，越來越多的投行已不再是合夥企業，而是上市公司。原有的合夥人的實質身份已被弱化，但MD制度因其對業務發展的推動作用，而被傳承和發揚。