30年河東30年河西，這句話也非常适合國内IT行業，從1993年到2023年，正好是30年，IT的黃金時代已經終結了。
除了幾家大的網際網路公司，很多公司的崗位越來越少，而且要求越來越高。很多人盲目離職之後甚至半年到一年都找不到合适的工作。
最主要的原因就是需求變少了，就像建造城市一樣，以前是一片廢墟，是以需要大量的人，但是等城市已經建設完成，那建設的需求就變少了，更多的是維護、服務相關的需求了。
其次就是越來越多的人湧入這個行業，前些年IT不錯的時候拼命擴招，結果現在逐漸展現出來，而行業本身又無法容納這麼多人，是以IT行業一直比較卷，既有正規科班畢業的，也有教育訓練了幾個月就開始入行的。
當然說崩盤肯定很多人不以為然，認為中國畢竟有這麼大的市場，确實不會直接崩盤，隻是走向了低谷，黃金時代結束了，價值回歸而已。
在接近30年的時間裡，國内IT完成了一輪疊代，等待更多的技術創新。從世界範圍來看，IT行業依然看好，但是國内IT在管理上還需要更多進步。
大浪淘沙之後，剩下的要麼是多面手，要麼是能獨立承擔某些任務。更不用說現在GPT出來之後，很多基礎性、重複性的工作都可以用GPT來完成，甚至包括很多算法，一步步讓它把代碼寫出來。
IT的沒落其實隻是一種說法，也不用太過焦慮，未來真正需要的是工程師文化，也許才剛剛開始，當然要伴随着國内IT管理方式的大變革，如果不改變，那就一直沒落。
在大形勢不好的情況，作為個體，能做的就是盡可能提升自身能力，可以找點副業的也要找個副業開始積累了，另外就是多鍛煉鍛煉身體。
搞技術的不要盲目地去創業，這個水更深，雖然打工沒出路，但是創業的路更難。也不要用曾經的高工資去衡量現在，紮紮實實有份工作，再徐圖進取。
國内工程師文化并不普及，因為管理還很落後，希望更多人重視下管理，多學學管理，隻有管理真正革新之後才有可能迎來新的一波紅利。
其實從35歲這個門檻就可以看出來，本來做個十幾年技術，到了35歲應該是最有能力的時候，但是卻成了門檻，硬生生把一個技術活做成了吃青春飯的。
實際上如果管理提升，那麼大量的創新将會從35歲-50歲這個階段産生，懂技術懂市場懂管理，在這個基礎上再不斷精益求精，才能真正發現問題和解決問題，進而不斷創新。
國内一直強調的不是工程師文化而是産品文化，雖然我們經常談工匠精神，但是其實我們一直是使用者導向，在這種導向下，很難産生真正的創新，更不用說吸引更多資金進入了。
換句話說，不是IT沒落了，而是原來的管理體系下，整個行業走向低谷，等待着的是何時蛻變。