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一般來說，面試階段的時間并不會特别的長，你比如我們校招的時候，都是規定45分鐘之内完成，不然會影響後面的同學，那麼再這麼短的時間裡，你要注意哪些細節呢？
首先要明确的是面試的意義。
面試就是面試官和應試者雙方面對面的觀察交談，這個是雙向選擇的，公司在挑你，你也在挑公司，是以心态要放平和，要自信，尤其是心态和心理素質上的調整是非常重要的，當初我的第一次面試，一共有5個面試官，一進去就蒙圈了，準備的東西都忘了，也發揮不出來。不用想着背水一戰，身價性命都壓在上面，那肯定是不行的。
你比如一些技術專家，在面試的時候都是請他們過來的，他的心态就會非常的平和，因為他們知道他們去不去都可以，心态會非常影響你的發揮的。
在面試的過程中，面試官就會開始問你一些問題，當面試官問這麼問題的時候，他們在想什麼呢？
首先就是讓你簡單的介紹一下你自己，這裡有2種情況，一種就是面試官之前沒有看你的履歷，先通過你的介紹把你的履歷給過一遍，另外一種情況就是有些東西在履歷上是沒法展現或寫不下的，讓你通過口述表達出來。在這個過程中注意不要長篇大論，重點展現一些值得去說的事情或者能夠突出表現你的不同的一些事情。
其次就是讓你介紹一下你以前或者最近做的一些項目，這個就是重點考察你的履歷和你的能力經驗是否相符，當然很多人在寫履歷的時候多多少少會有些誇大或者美化，問題或許不是很大，但是關鍵的技能點和做過的項目回答的不真實，面試官就會質疑你履歷的真實性，進而心裡面就不敢要你了。
當問到你問什麼選擇這個公司的時候，就是在考察你的動機和價值觀，上一篇文章說過了，很多校招的時候會遇到很多同學回答說來試一下，那麼如果是這種動機，大機率就是不會考慮了。雙向選擇，技能合适了，重要的還是希望能夠跟随團隊長久的走下去。
最後問你的優缺點，是在考察你對于自己的一個認知，畢竟這個東西在履歷上并不好展現，一般來說問到這個問題的，面試官對你的興趣已經是非常大了。
那麼說面試官在問你問題的時候，你需要注意什麼呢？
多的不說，就把你履歷上的東西都準備好了就行了。如果說你自己的履歷寫出來你自己都hold不住，那就懸了。有些情況下，當面試官問的問題比較深入的時候，有些人就表現出不正面回答問題，其實面試官是非常反感這樣的。如果你不知道，可以很坦誠的說自己不熟悉，但是可以談談自己的思路和想法。把握好這個。
在面試的最後，特别是技術面試，面試官一定會在最後問你一個開放性的問題，比如給你一個測試場景怎麼設計測試用例，一些疑難問題你怎麼解決，這個就是考察你的臨場發揮和以前的經驗是否豐富。很多情況下你是沒有辦法提前準備的，比如問你項目人手不夠了怎麼辦，有人的第一反應就是加班。
但是這個公司并不是很忙，團隊也不是特别的重要，當項目人手不夠的時候，你應該想辦法去解決，從需求層面應該怎麼做去推動這個事情，從研發送出的提測品質，我應該做哪些事情。從測試人員的分工，我應該考慮到哪些情況，哪些人擅長哪些業務，哪些人還不熟悉，我應該怎麼去配置設定。這些都是你需要去考慮的。
最後聊一聊面試結束後如何觀察結果？（成了還是沒成？）
如果你是面試了幾次，上面圖中的幾個情況你一定是比較有共鳴的，很多人不傻，基本上雙方通過溝通和交流就可以判斷對方的意向的。
如果面試官頻繁的看手機，這是對候選人的不尊重，不過也說明了面試官興趣不高和心不在焉。有些情況面試完了讓你等一會，是老闆都在開會或者有事，耽擱了沒法給你進行下一步，還有一種情況就是面試官離開了很久，然後回來給你說今天你先回去吧。這種情況就是你能過，但是有些猶豫，回去先把你的履歷挂起來，然後再看看後面的候選人能力怎麼樣。離開了很久就是去談論一下，薪資上的風險、動機上的風險。