2021新的一年，開啟新的征程，回顧2020，真是太“南”了。
從年初各大廠裁員，竟然成為一件理所應當的事情，到四月份 GitHub 上“996.ICU” 引起了大家的共鳴。即使我們兢兢業業“996”，但依舊難以抵禦 35 歲時的“心方意亂”。
但，焦慮和不安是弱者做的事情，強者都是時刻保持學習的心态，在職業發展的前 5 年搭建出自己的知識體系，就能做到無懼無畏。
我認識很多優秀的 Android 工程師，他們絲毫不焦慮，因為他們知道清晰地知道自己的薄弱處和強項。
和他們的交流中，我總結了 3 點經驗，分享給你
張工是一名Android開發人員，近日到某知名網際網路公司面試，面談到最後時，面試官問了張工這樣一個問題：
你覺得現在做Android還有前途嗎？
張工被問得有點措手不及。
現在都在說網際網路寒冬，尤其是移動端開發市場趨于飽和狀态，我之前找工作時，也陸陸續續找了一個月，應該是我技術水準不過關。
現在做Android還有前途嗎？有人說Android開發前景越來越差了 ，我覺得是片面的，Android開發前景其實還不錯。
現在各大公司其實都很缺Android中進階開發工程師，有的公司對Android開發崗位還在不斷的招人。
**對初級Android開發人員來說，自律和堅持，是一種持續與别人拉出人生差距的能力。**初級開發者更應該想想怎麼掌握好知識點，而不是輕易就轉行，要是沒有專研精神，不管換到哪個方向，譬如現在流行的大資料開發，都會卡在瓶頸期。
對于Android開發者，他們有的計算機相關專業畢業，有的是參加過IT教育訓練一段時間，然後找到了一份實習工作或初級Android工程師的職位，心懷憧憬，希望在公司裡好好表現自己。于是，在工作中一邊工作一邊學習，下班後還不忘繼續給自己充電。
這是很難得可貴的。
作為一名Android 開發人員，如何在面試中脫穎而出，個人認為需要兩項技能：
紮實的技術基礎，有技術追求和工作激情 ；良好的溝通能力和協作技能。
簡單來說，就是專業能力和溝通能力。其中專業能力始終是面試成敗的決定因素，那麼技術掌握到什麼程度才能相對輕松地通過面試呢？
**面試的時候，更注重基礎知識。**一般來說，一場Android面試内容不太可能全是Android開發的問題，應該也會涉及到和程式設計基礎相關的問題。比如java基礎、資料結構、算法和常見的設計模式要熟悉，亦或是設計模式，單例模式、工廠模式、觀察者模式等。至于資料結構在工作中不常用到，但還是有必要了解下，能夠熟練掌握更好。
有從事過java開發的朋友應該知道java有個垃圾回收機制。
面試時要是面試官問“java回收機制對什麼東西進行回收”，要是我們隻是簡單地回答對沒有用的對象進行回收，按道理來說，這并沒有錯，隻是答案可能并不是面試官問這個問題的初衷。要是我們對此能更進一步分析那就更好了，比如這樣回答，GC操作的對象分為：通過可達性分析法無法搜尋到的對象和可以搜尋到的對象。對于搜尋不到的方法進行标記。從root搜尋不到，而且經過第一次标記、清理後，仍然沒有複活的對象。
對于用可達性分析法搜尋不到的對象，GC并不一定會回收該對象。要完全回收一個對象，至少需要經過兩次标記的過程。回答問題時把問題具體化，對類似這樣的對象進行回收，相信能給面試官留下好的印象。
總結
最後對于程式員來說，要學習的知識内容、技術有太多太多，要想不被環境淘汰就隻有不斷提升自己，從來都是我們去适應環境，而不是環境來适應我們！
這裡附上上述的技術體系圖相關的幾十套騰訊、頭條、阿裡、美團等公司2021年的面試題，把技術點整理成了視訊和PDF（實際上比預期多花了不少精力），包含知識脈絡 + 諸多細節，由于篇幅有限，這裡以圖檔的形式給大家展示一部分。
相信它會給大家帶來很多收獲：
上述【高清技術腦圖】以及【配套的架構技術PDF】可以關注我免費擷取
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當程式員容易，當一個優秀的程式員是需要不斷學習的，從初級程式員到進階程式員，從初級架構師到資深架構師，或者走向管理，從技術經理到技術總監，每個階段都需要掌握不同的能力。早早确定自己的職業方向，才能在工作和能力提升中甩開同齡人。