求職時大學生雄心勃勃，說要為企業奉獻才華，與企業共同成長；入職後大學生熱情不再，說職場太複雜，實情跟原先想的根本不同。某研究機構針對工作年限在3年以内的325位大學生，開展了一項名為“快樂工作指數大調查”的調研活動，發現有73%的大學生不滿意目前的工作，更有81%的大學生表示自己目前工作并不快樂。通過市場調查并結合采訪情況，從中歸納出大學生初入職場最頭疼的10件事，也是導緻他們無法紮根于企業的原因所在。希望通過這些問題的揭示，能給企業和就業者帶來一些啟示。
工作壓力太大
在學校過慣了悠閑讀書時光轉而進入職場，工作壓力大是很多職場新人的共同感受。
點評：從學生到職場人的轉變是很多大學生入職初必需面對的重要課題。
缺乏工作興趣
每天的例行工作既繁瑣又呆闆，毫無成就和樂趣可言，這樣談什麼快樂工作呢？
點評：對工作不感興趣最根本的原因是缺乏自我認知，沒有職業定位。
無法勝任工作要求
知識掌握得挺好，但在實際工作當中卻發現遠遠不夠用，感覺達不到企業的高要求。
點評：最緊要的是盡快熟悉和掌握新知，以适應工作需求。
薪資太低
任勞任怨，從早忙到晚，每個月收入還不到2000元，羨慕跳槽後拿到高薪的人。
點評：薪資的高低往往由個人的商業價值而定，跳槽并不是唯一方法，提升自己的能力是關鍵。
個人發展空間小
降低就業期望值，到基層、民企工作，可是發展空間卻很小。
點評：公司好，員工才有長遠發展。
找不到發展方向
本以為能在崗位上大展拳腳，卻沒能發揮出個人才能。
點評：當理想與現實有差距時，不妨主動找老闆說出内心想法，及時申請調整。
職場人際關系複雜
難以搞定複雜的人際關系，每天提心吊膽。
點評：職場中人際關系問題向來是令大家頭疼的問題，向杜拉拉好好學習吧！
無法融入企業文化
難以了解企業文化，是以常常感覺置身事外或非常疲勞。
點評：入職前沒有深入了解企業文化，就很難融入其中，嘗試向其他同僚求教。
知識有限，進步較小
從事幼兒教育教育訓練的Grace表示：“我在這家公司一年半了，原本是想通過這份工作來積累一定經驗，為今後自己開親子教育工作室做準備，但是來了一段時間後發現，學到的知識十分有限。”
點評：職業生涯發展初期，對自己鍛煉最大、能學到最多知識的工作才是好工作。
經常加班，透支健康
每月都有業績壓力，經常加班，一天工作14個小時，根本沒有休息時間，嚴重影響了健康。
點評：職場中加班是常事，但這種嚴重超标的高負荷加班勢必影響員工健康。
職場之路坎坷曲折，作為新人更要能經得起考驗，受得了委屈，扛得住辛苦。專家提醒，大學生入職後遇到各種各樣的問題總是難免的，為自己做好準确的職業定位，很多職場問題便會迎刃而解了。
http://www.job5156.com/news/50401.html
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