如何放大做事的價值，成為一個有結果的人？

文章來自：IT夢想學習吧

最簡單的自我管理工具，每天記錄、釋出和檢查自己的三件事。很多人說，就三件事啊，不過瘾。今天我們來講一個“三件事”背後的心法 —— 以終為始的結果思維。

——♦一個觀察♦——

很多人每天的三件事，都是讀書、開會、彙報、與XX溝通、開管理會……這樣的事。但是如果我問他：

溝通期待達成的結果是什麼？這個結果對你有什麼意義？你又希望溝通給别人帶來什麼價值？

學習的結果是什麼？這個結果對你又有什麼意義？這個結果有可能對别人産生什麼價值嗎？

你也許回答不上來，甚至都沒有仔細思考過 —— 你缺乏結果思維。

——♦—個概念♦——

什麼叫做結果思維？

結果思維是一種把自己的能力和行動轉化為價值的思維方式。

溝通隻是一個過程，而達成共識才是結果 —— 你經常聽到有人說：“我溝通了啊，但是他就是不聽。”其實這個過程沒有結果，對于别人來說，你什麼都沒有做過。

學習隻是一個過程，學到東西才是結果——你經常聽到有人說：“我每天起床都看專欄。”但是第二天你問他記得多少，其實并沒多少。過一周你問他—— 有什麼改變？其實沒有什麼改變。這樣也就沒有給自己的人生留下什麼結果。我們身邊常常有忙碌一整天卻沒有結果的人。

結果的第一定律：結果>過程。

如何讓結果進一步增值呢？

那就需要讓結果變得可以交換 —— 隻有可傳遞的結果，才是有價值的。

比如說學習這件事，很多人會在專欄下方留言，這算是一個給自己的結果。你不妨自己感受下 —— 哪些留言對你更有價值？

我估計是這三種人：提出好問題的人給人思考，提出好建議的人給人觀點，現身說法的人給人激勵，這些結果都産生了價值，可以被稱為“産品”。而很多人的留言更多是傳遞給自己的結果，并沒有交換價值。是以他也并沒有因為結果增值。

結果的第二定律是：有傳遞價值的結果>無傳遞價值的結果。

我們繼續想象下：假如有一個人不僅僅把結果留在留言區，而是持續記錄，整理，思考，行動，然後總結經驗，形成文字，發表在更大的平台上。這些文字不斷地在網絡上傳播，散布，跨越時間空間……在他休息的時候，這個結果依然帶着他的資訊在傳播……這個結果會不會讓他更有價值？

結果的第三定律：能複制的結果>不能複制的結果。

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講到這裡，我想你會了解 —— 人和人的差别，就在于對結果不同程度的思考深度。人們做同一件事，卻産出不同的結果，然後産出不同的價值。人的價值，不僅僅是體力、時間、精力管理效能方面的差別，而是對于結果思考深度。

——♦一個練習♦——

你的結果思維到底如何？

可以做一個測試：假如上司盼咐你，要你組織大家明天下午開場會，你會怎麼做？做什麼？

先不着急往下看，思考下你會具體怎麼做？

毫無結果思維的人會僅僅發一封郵件通知大家，來不來不知道。他看到的指令是“通知”，沒想過什麼結果。

一級結果思維的人會發完郵件，然後預定會議室，他看到的結果是“會議能按時召開”。

二級結果思維的人除了發郵件、預定會議室、打電話跟每個人确認，還會發給大家議程，準備會前資料。他看到的結果是“會議召開，準備充分能達成共識”。

三級結果思維的人除了做完前面的事，還會積極地引導讨論，形成會議記錄，并且群發給更多人。他做出來的結果是能“傳遞和傳播”的。

真正的高手，他看到的結果是會議背後的結果 ——“解決問題”，他會一直跟蹤到事情解決，不行就再開會。這已經是上司者做的事情了。

對于結果不同程度的追求，決定了這個人的身價。

——♦一個總結♦——

今天我們談到了結果的三定律：

結果>過程；

有傳遞價值的結果>無傳遞價值的結果；

能複制的結果>不能複制的結果。

.真正決定人效能的，不是你做了多少事，而是把一件事做得有多正确，你能做出什麼結果，結構背後又是什麼？當你能夠想得足夠深入，你會發現把一件做好是有多麼難，這樣你也會明白，為什麼你每天隻需要安排三件事就足夠了。

因為每天隻要做的“三件事”，其實應該是三個結果。

從今天開始，專注你的結果，而不是你的過程 —— 因為你的結果清單，就是你的價值清單。

文章來自：IT夢想學習吧