5~10年職業規劃

文章目錄

• 一、目标
• 二、目标分析
• • 1.“我是誰？”——自我定位
  • • 1.個性特征
    • 2.能力特長
    • 3.興趣愛好
    • 4.性格優點缺點
    • 5.可能的潛力
    • 6.拓展問題
    • • （1）我到底要成為怎樣的一個人？
      • （2）我内心真正想要的是什麼？
      • （3）我在這個世界上賴以生存的核心競争力是什麼？
  • 2.“我能做什麼？”——職業定位
  • • 1. 這個職業選擇是否能讓自己充分調動和展現個性的各種能力和潛力？
    • 2. 這個職業目标是否能讓自己滿意？
    • 3. 我是否準備好為了達成這個目标而付出持續的努力？
  • 3.“如何做？”——職業發展規劃
  • • 1. 職業規劃方案是否具有現實的可操作性？
    • 2. 在實施的過程中，我需要做好哪些必要的實力和心理上的準備？
    • 3. 實施過程中與現實有沖突，是否有備選的其他方案？
  • 4.“如何能做得更好？”——人生定位和自我成長
  • • 1.自己為什麼這麼做的根本理由到底是什麼？
    • 2. 自己的人生的意義和價值是否能在這種長期的自我探索中尋求一種安身立命的存在感？
    • 3.自己的人生使命是否能在這份職業上得到一種内心的歸屬感？
• 三、職業規劃曆程
• • 第一年 -1年-（2019.10-2020.10）：高開
  • 第二-三年 -2年-(2020.10~2022.10)：項目經理
  • 第四~六年-3年-(2022.10-2025.10)：架構師
  • 第六~八年-3年-（2025.10-2028.10）：CTO
• 四、各職位技能要求
• • 1.進階java開發工程師
  • • 技術要求
    • 軟技能
  • 2.項目經理
  • • 技術要求
    • 軟技能
    • 職責
  • 3.架構師
  • • 技術要求
    • 軟技能
    • 職責
  • 4.CTO
  • • 技術要求
    • 軟技能
    • 職責
• 小結

一、目标

我想并且我要當一個CTO中的美食家。

二、目标分析

1.“我是誰？”——自我定位

1.個性特征

本人有較強的上進心，具有吃苦耐勞的精神，能較快适應環境，為人誠實，做事細心謹慎，責任心強，具有良好的團隊合作精神和溝通能力。個性樂觀執着，積極進取，敢于面對困難與挑戰。

2.能力特長

學習能力強，善于利用工具，善于發現問題解決問題。

3.興趣愛好

享受做美食，烹饪

4.性格優點缺點

優點：性格溫和，低調

缺點：有點倔強

5.可能的潛力

強大的執行力、強大的時間管理能力、強大的學習能力、強大的管理能力

6.拓展問題

（1）我到底要成為怎樣的一個人？

能力很強，生活無憂。

（2）我内心真正想要的是什麼？

思想開放，家庭美滿，世界和平

（3）我在這個世界上賴以生存的核心競争力是什麼？

強大的學習能力

2.“我能做什麼？”——職業定位

1. 這個職業選擇是否能讓自己充分調動和展現個性的各種能力和潛力？

可以

2. 這個職業目标是否能讓自己滿意？

是

3. 我是否準備好為了達成這個目标而付出持續的努力？

是

3.“如何做？”——職業發展規劃

1. 職業規劃方案是否具有現實的可操作性？

具有，不斷的疊代遞增

2. 在實施的過程中，我需要做好哪些必要的實力和心理上的準備？

（1） 實力：

提高自己的技術水準、提高自己的管理能力、提高自己的交流表達能力，臨場發揮能力。對新技術的敏感力

（2） 心理：

提高自己的抗打擊能力，抗壓能力。強身健體

3. 實施過程中與現實有沖突，是否有備選的其他方案？

如果在做CTO的過程中，與現實特别的違背，那就向教育的方向靠攏。

4.“如何能做得更好？”——人生定位和自我成長

1.自己為什麼這麼做的根本理由到底是什麼？

熱愛技術，熱愛美食。

2. 自己的人生的意義和價值是否能在這種長期的自我探索中尋求一種安身立命的存在感？

不斷的摸索中

3.自己的人生使命是否能在這份職業上得到一種内心的歸屬感？

可以

三、職業規劃曆程

第一年 -1年-（2019.10-2020.10）：高開

崗位職責

1. 負責核心複雜功能的實作方案設計、編碼實作

2. 負責疑難BUG分析診斷、攻關解決

3. 把自己的品質帶給公司

第二-三年 -2年-(2020.10~2022.10)：項目經理

崗位職責

1. 積累自己的業務經驗，深入技術的底層原理

2. 鍛煉自己的溝通表達能力，管理能力，發現問題解決問題的能力

3. 代碼稽核、開發風險識别/報告/協調解決

4. 代碼模闆研發與推廣、最佳實踐規範總結與推廣、自動化研發生産工具研發與推廣

5. 推動公司的發展

第四~六年-3年-(2022.10-2025.10)：架構師

崗位職責

1. 對于架構、技術的甄别能力

2. 推動公司的發展

3. 鍛煉架構思維

4. 公共類庫代碼檢查，精心的代碼設計

第六~八年-3年-（2025.10-2028.10）：CTO

崗位職責

1. 清晰的戰略規劃、主攻方向，帶領團隊實作組織目标

2. 技術應用創新探索和前沿技術預研

3. 站在全局立場來端到端改進業務流程

4. 公司文化和價值觀的傳承

5. 研發專業族團隊、管理族團隊的建設

6. 建立創新激發機制

四、各職位技能要求

1.進階java開發工程師

技術要求

1. java基礎， io、多線程、集合， JVM 原理，Spring、MyBatis、SpringMVC、Hibernate等開源架構

2. 分布式、緩存、消息等機制

3. 多線程及高性能的設計與編碼及性能調優

4. Linux 作業系統，資料庫MySql

5. 具有大并發、高可用、分布式系統開發經驗者優先

6. 精通算法、資料結構

軟技能

1.良好的溝通和團隊協作

2.學習能力強，适應能力好，有強烈的責任心，具備耐心/細心的品質

2.項目經理

技術要求

1. 熟悉Struts,Spring,Hibernate,Mybatis等輕量級J2EE開發架構

2. 熟悉bui，easyui等前端架構，掌握HTML,CSS,Javascript,XML,query等技術，有Ajax開發經驗優先；

3. 常用大型資料庫

4. 精通Weblogic、Apache、Tomcat等HTTP伺服器或Web伺服器

5. 熟練使用Linux系統

6. 具備整體系統設計能力，對系統安全、業務安全有一定的經驗和了解；

7. 熟悉RPC架構（如Dubbo、Thrift等）、消息隊列架構(如RocketMQ、Kafka等)，分布式存儲系統（如FastDFS等），了解分布式協調服務Zookeeper

軟技能

1. 具有良好的組織管理能力和溝通能力，有強烈的責任感和使命感；

2. 有較強的學習能力，能快速學習新的技術；

3. 能協助解決技術難題；

4. 跟蹤項目進度，協調項目組員之間的協作

職責

1. 團隊任務管理：制定項目計劃，開發工作量評估、開發任務配置設定，項目進度跟蹤與管理

2. 團隊生産品質提升：代碼稽核、開發風險識别/報告/協調解決

3. 團隊生産力提升：代碼模闆研發與推廣、最佳實踐規範總結與推廣、自動化研發生産工具研發與推廣

4. 團隊專業力提升：招聘面試、新人指導、上司複盤總結改進

5. 對業務有一定的敏感度，對系統設計提出自己的方案；

6. 快速領會上級上司的想法和思路，并付諸實作；

3.架構師

技術要求

1. 負責背景系統架構的設計和開發

2. 建構符合業務需求 高可用 可伸縮的分布式系統

3. 攻關技術難題

4. 精通Java語言，熟悉軟體開發流程

5. 有大規模高并發通路的Web應用和通信應用開發經驗

6. 紮實的網絡技術基礎，對socket、TCP/UDP、Http協定等有深入的了解

7. 熟悉SpringBoot、SpringCloud；生産環境有使用docker經驗

8. 精通重構方法，調優

9. 熟悉Kafka、ActiveMQ等分布式消息系統；

10. 熟悉Linux環境開發，熟悉常用SHELL指令；

軟技能

1. 協助産品釋出和教育訓練工作，對接客戶和公司内部其他開發力量做深入技術交流和支援

2. 良好的溝通能力，團隊合作精神，認真負責、具有高度責任感。

3. 有創新精神及敏銳的商業思維，學習能力強，抗壓能力強

4. 有較強的自驅能力、及工作主動性

5. 對技術充滿激情，對新技術有敏銳的洞察力，勇于面對挑戰

6. 具有出色的推動能力、執行力

職責

1. 架構分析：從功能性需求中識别出需要增加的非功能性需求，好滿足性能、可擴充、解耦內建、安全、可運維、高可用、易部署、易更新。并且識别完非功能型需求，還要做技術選型、技術架構風險識别、技術實作工作量評估

2. 架構設計與實作：非功能性子產品的架構設計、接口設計、代碼實作。是以需要的是有代碼實作能力還要3. 有架構思維的工程師，不需要畫PPT的工程師

4. 業務架構設計與實作：需要對跨系統的接口進行識别、實作、維護，需要對能寫成公共代碼類庫的進行分析、識别、接口設計、實作、變更維護。

5. 重構：建構高性能、高可用、可擴充、低延遲背景系統，解決性能瓶頸問題；

4.CTO

技術要求

1. 具備全面的工程開發能力，對主流開發語言、架構等都有所了解，有大型系統運維經驗；

2. 負責或參與過知名産品完整的設計開發；

3. 對資料有足夠的敏感性，具有資料分析經驗；

4. 要求有多項目并行協同管理經驗。對項目管理和項目協同有深刻了解。

5. 掌握新技術，新趨勢，技術文化深厚，攻堅克難

軟技能

1. 具備較極強的學習能力、問題分析能力，可以獨立調試解決問題；

2. 團隊管理，決策，上司力，文化建設能力

3. 對技術充滿激情，對新技術有敏銳的洞察力，勇于面對挑戰

4. 有較強的自驅能力、及工作主動性

5. 抗壓能力強

職責

1. 業績達成：洞察客戶需求，捕捉商業機會，規劃技術産品，通過技術産品上司業務增長，有清晰的戰略規劃、主攻方向，帶領團隊實作組織目标

2. 前沿與平台：到這個研發規模規模級别了，一定要有專門的團隊做技術應用創新探索和前沿技術預研。而且要和技術平台團隊、應用研發團隊形成很好的關聯作用，讓創新原型試點能夠很平滑的融入商業平台再讓應用研發線規模化的使用起來。大量的前沿探索都死在了内部，做完試點就停滞了，這就需要CTO做好整體的銜接推動工作。

2. 研發過程管理：站在全局立場來端到端改進業務流程，為業務增長提供友善

3. 組織與人才建設：公司文化和價值觀的傳承；研發專業族團隊梯隊建制建設、

4. 研發管理 族團隊梯隊建制建設；建立創新激發機制，激發研發人創新向前發展，激發黑馬人脫穎而出

5. 新技術、微服務研究、落地；

6. 對平台性能、安全、易用性和服務複用持續改進優化；

7. 通過推動靈活軟體開發來推動開發品質和效率提升；

8. 梯隊人才培養，定期組織内外部技術交流、分享。

小結

一旦戰争被打響，所有的計劃都将被煙消雲散

感謝您的閱讀~~