12月26日，一場“冬日暖‘新’”小哥專場招聘會暨新就業群體迎新活動在惠南鎮市民家園舉行，在歲末年初之際，用一系列暖心舉措，讓轄區内新就業群體感受社群溫暖，在惠南就業樂業。
今年以來，惠南鎮社群黨群服務中心以“主題教育”為抓手，通過創新黨群機制、用心做好服務、探索新興治理等方式，加大對新就業群體的關心關愛力度，為他們提供更加多元化、精細化的服務，進一步增強他們的融入感、歸屬感和幸福感。
推動“件件小事”變為“暖心實事”
新就業群體渴望融入城市卻缺乏歸屬，有諸多急難愁盼卻不知如何發聲。為了将實事辦到痛點上、把服務做到心坎處，激發他們參與基層治理的新活力，惠南鎮社群黨群服務中心創新機制，暢通訴求表達“直通車”，打造了“新•朋友議事會”交流平台。
秉持“您送建議、我來解決”的原則，“新•朋友議事會”自成立以來每季度召開一次聯席會議，并結合主題教育，通過走訪調研，緊扣新就業群體需求點，一一推動新就業群體關心的“件件小事”變為“暖心實事”。
“小朋友們放假了，我們都要上班，這可怎麼辦？”“冬天了，電瓶車掉電非常快，能不能再多增加一些換電櫃？”……針對外賣小哥在議事會上提出的問題與建議，惠南鎮社群黨群服務中心整合各區域化黨建資源，開展了系列暖“新”活動：開辟“尋惠南紅色足迹”系列研學活動，讓小哥在閑暇之餘了解惠南、融入惠南；開設“寒暑期暖新課堂”，讓小哥在忙碌之中消除“假期帶娃難”顧慮；聯合中國鐵塔公司配置了13個充換電櫃，成功打造了“5分鐘換電服務圈”。
當天，惠南鎮對“新•朋友議事會”的開展情況作年度總結，還為小哥們送上“暖蜂微心願”，進一步讓新就業群體在寒冬裡感受到來自惠南的溫暖。申通快遞浦東片區負責人湯從海告訴記者，一系列舉措，讓騎手們“感覺到在這裡等于在家一樣，感受到惠南鎮所有人對我們的認可。”
鼓勵騎手與社群治理雙向奔赴
與此同時，惠南鎮不斷優化陣地建設，已在鎮内建成15家“紅色加油站”站點，并創新打造出2家“旗艦版”紅色加油站，用心溫暖每一名騎手。
在寶業居民區不到20平方米的“紅色加油站”裡，閱讀休息區、應急物品區、飯菜存放加熱區等布局合理，一應俱全。“第一次來這裡就讓人很驚喜，沒想到居委裡還有這樣的寶藏休息地，喝杯熱水，吃上熱飯，提供的都是我們最需要的。”順豐小哥李健說。
“紅色加油站”溫暖了騎手們，騎手們也進一步用自己的行動回饋社會，例如臨近假日時會自發組建“愛心護校隊”，協助交警呵護着祖國的花朵們。
為了讓新就業群體更積極參與基層治理，惠南鎮還開發了“騎士積分”小程式，采取線上釋出公益任務清單、小哥主動接單後上傳公益活動參與情況的方式獲得積分，同步連結鎮慈善超市、長者食堂、社群衛生中心等資源，實作用積分兌換女騎手便利箱、一進制“騎士”套餐、愛心體檢等個性化服務。
這得益于“騎士積分”制度的創設，通過由城管中隊等各職能部門為小哥們頒發“惠小新·先鋒騎手”聘書等，惠南鎮進一步實作了“送達問題清單—積累騎士積分—兌換暖心服務”的城市管理閉環。
惠南鎮黨群服務中心黨支部書記陳瑜說：“我們希望通過這個積分制，鼓勵小哥們跟我們的社群治理雙向奔赴，讓小哥們有地方參與社會公益，同時得到回報。”
讓更多人在惠南就業樂業
眼下正值年末用工流動高峰期，為幫助新就業群體找到合适的工作，同時也為轄區企業儲備人才資源，當天，惠南鎮還舉辦了一場“冬日暖‘新’”小哥專場招聘會，讓更多人在惠南就業樂業。
叮咚買菜南彙站點負責人張勇告訴記者，有部分老員工幾年都沒有回家了，需要過年回家，導緻人手出現短缺。公司為了保障運力，讓居民過年期間能正常買菜，于是推出了一些短期和長期的招聘崗位。
惠南鎮表示，将進一步把主題教育與新就業群體專項工作深度融合，不斷提升新就業群體的服務粘性和行動精度，讓新就業群體不僅僅成為“精品城區、現代城鎮、美麗鄉村”的建設參與者，更成為惠南發展紅利的享受者。
來源：浦東釋出