圖文編輯丨琪談天下
近日，某公司一女高管開除男員工的視訊，在網絡上廣泛傳播。
她對話時的嚣張氣焰，引發了網友憤怒。
這位高管的言論确實很嚣張，一副“我就是違法，你拿我沒辦法”的态度。
但其實，她說的很多話，是事實。
言論一：我現在就違法解除，我違法你管得着嗎？
從這句話可見，這位女高管很懂《勞動法》。
勞動訴訟官司，勞動者要花費很大的時間成本與經濟成本。
倘若維權成功，勞動者會得到受《勞動法》保護的應得部分，但并不會對公司及這位女高管有嚴重的懲處。
言論二：咱慢慢打官司，勞動仲裁一審二審。
勞動訴訟官司一般需要經過一裁二審。
這個過程，并不影響公司營運，可以直接交給法律顧問處理。
而勞動者會影響工作與生活。
隻要公司想拖着，走完這個流程的時間至少一年以上。
言論三：你TM兩年半找不到工作，你甭想再找工作。
因為有規模的公司，在招聘員工時會要求原機關出具離職證明，并且進行背景調查。
對于與前公司有勞動糾紛的員工，很少有公司願意冒風險進行聘用。
言論四：我TM下個月有飯吃，你自己想明白。
這是很多勞動者在與公司産生勞動糾紛後，選擇妥協，放棄争取權益的首要原因。
職場競争激烈，生活壓力大，已經讓很多人疲于應付。
失去工作後，首先考慮的往往是房貸，車貸，養家糊口……
言論五：我有的是人，咱慢慢打官司。
“有的是人”，說明在勞動維權官司中，她是有人撐腰的，并且不是一個人。
那麼，這些人是誰，處在哪個環節？
是否之前就有過知法犯法的行為？
是其個人行為，還是公司背後的關系網？
如果有，就不止是違法辭退員工的問題了。
視訊的最後，這位女高管對員工發出了威脅：
“你敢上傳一個試試。”
這句話，是否也曾吓退過被辭退的員工？
因為這位員工的不懼，才讓衆人看到了職場中的隐藏問題。
1月8日，北京尼歐克斯科技有限公司已經釋出聲明。
聲明稱，因為井某的不當言論，已經責令其停職檢討。
員工孫某入職時與公司簽訂了3年的勞動合同，及保密競業協定，試用期6個月。
被辭退原因是：不能勝任工作，決定不予通過試用期。
雙方已簽署解除勞動關系協定，依法合規。
想必當事人孫某，也不會再是以起訴公司，畢竟勝訴的可能性不大。
因為“工作是否勝任”，是由公司進行評判的，《勞動法》中沒有硬性的評判标準。
這位女高管的不當言論，已經對公司造成極大負面影響，勢必會為自己的行為付出代價。
這個事件，也讓我們又一次看到了勞動者維權難度大，與公司違法成本小的不對等關系。
期待不遠的将來，法律會進一步完善。
一方面增加違法成本，使企業違法行為付出沉重代價。
一方面簡化維權流程，讓勞動者用更低的成本去維護權益。
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