#退休後會選擇繼續工作嗎?#
前不久，《半月談》發表文章說，今後十年，我們将面臨有史以來最大規模的“退休潮”，平均一年可達兩千萬人，而許多婦女，在年過50後，便開始步入人生的後半程，開始為自己的退休生活做準備。最近，關于老年人的工作問題，也成了熱門話題。
你退休以後是否還要繼續工作？退休人員重新就業，有何考量？他們的退休生活如何？
60後找工作不容易
在《飛屋環遊記》裡，這位老先生曆經了大半輩子的工作、婚姻、養育兒女，終于要退休了，卻忽然覺得人生沒了重心。是以，如何找回自我，就成了這位老人急切的心願。
日本早已步入高齡化社會，在2019年發表了一份《關于日本高年齡者雇傭的現狀》的報告，認為“健康”、“社會參與”等因素是其在退休後的主要動力。
60年代的人剛剛進入老齡社會，他們是在改革開放的時代長大的，他們的文化水準比較高，他們的收入和消費水準都比上一代有了很大的提高，他們中的很多人仍然有工作的願望和能力。
62歲的杭州人張叔叔是一家國有企業的采購部經理，已經退休了。近兩年來，他不斷地尋找着各種各樣的工作，“突然之間無所事事，非常不适應”。不止如此，張叔叔還一直在尋找一個表現他自身價值的機會。
當然，這其中也包括一些老年人，他們會重新找工作，以減輕他們的經濟負擔。金華人郭大媽，59歲，是一位技術勞工，今年生了個外孫，家裡的經濟壓力更大了。在她看來，工作就是“給晚輩減壓”。
但是上了年紀的人卻發現，工作并不是那麼容易找到的。
目前，大多數的求職網站還沒有為老年人開設專門的崗位，老年人的求職主要是在網上或者熟人的幫助下進行的。《北京商報》曾經有一篇文章說，現在年輕人找工作很困難，58歲的清華畢業生，連5000塊錢都拿不到。
記者在網上搜尋了一下，發現有很多高學曆的老年人投來了履歷，這些人的年紀從55到65歲不等，其中不乏大學生和碩士生，很多都是“985”院校的畢業生，也有在海外求學或外資企業工作過的。
“可供選擇的職業很有限。”一位年長的溫州勞工在接受記者采訪時說，今年61歲的他是哈爾濱工學院的畢業生，退休前曾在一家外資企業上班，目前健康狀況良好，一周工作五年，希望能找到一份月薪6000到6000元的管理職位。但是，他的履歷已經在求職網站上挂了三個月了，卻沒有一個人來應聘。
目前，很多老年人在找工作時所面臨的最大難題就是找不到合适的工作。
這也是張叔叔最無奈的地方，也是來自于社會的懷疑，來自于家庭的不了解。自從得知他要去打工之後，他的兒子就一直在旁敲側擊地勸說他，生怕他太過勞累，讓他好好享受生活。也有人說，他明明有養老金，卻還在外面打工，這不是家庭狀況不好，就是兒子不孝。
“退休後可以去旅遊，可以帶孩子，也可以去找工作。”張叔叔在過年之後，勸說他的兒子為他制作了一份個人履曆，還把它貼在了一家公司的網站上。
銀發就業有多少可能
阿裡巴巴在2018春天的時候，因為一條招聘啟事而火了起來。
那時候，阿裡巴巴開出了三十五萬到四十萬的年薪，想要招募一名進階研究員，“年齡要求60歲”，這讓很多人都大吃一驚。僅僅一個星期，超過3000名老年人遞交了他們的履曆。
事實上，老年人的就業市場并不小，尤其是那些有特殊技能的老年人。有關專家表示，随着适齡勞動人口數量的下降，部分職位出現“用工荒”，可以讓願意留在企業中的退休人員來補充勞動力。
《老齡藍皮書:中國城鄉老年人生活狀況調查報告(2018)》指出，中國老齡科學研究院和社會科學文獻出版社聯合釋出的“60多萬60歲以上在職老年人”的資料顯示，大陸60歲及以上在職老年人數量超過9000餘萬。
伴随着網際網路的發展，各種直播、短視訊等新興平台的出現，老年人的就業市場也在不斷擴大，一些新興的職業如遊戲主播、電商主播、淘寶模特、老年 KOL等，給老年人提供了更多的就業機會。
來自杭州的61歲網紅夏姨，從退休後就一直在拍攝小短片，與網友們分享她的生活，現在她的關注已經超過了五十萬。這段時間，很多平台都在找她。
根據 BOSS直聘的統計，今年55歲及以上的求職者人數同比增長了27%。
“老有所為”是新時期大陸老年人工作的重中之重。中共中央、國務院印發的《關于加強新時代老齡工作的意見》提出，要在學校、醫院等機關以及社群家政服務、公共場所服務管理等領域，探索适應老年群體的靈活就業方式，并在此基礎上，進一步完善養老服務體系。在全國範圍内，積極建構老齡人才資訊資料庫，對有就業願望的老年人進行職業介紹、技能教育訓練、創業輔導等。
在政策下，為有需要的老年人與雇主之間搭建一座橋梁顯得尤其重要。從2009年起，來自嘉善的陸建華建立了“國家退休人員網絡”，以滿足老年人與市場的雙向需要。
陸建華表示，浙江的私營企業比較多，許多老年人都能在退休後繼續就業，是以，他們在網上建立了一個人才庫，為每一位想要找工作的老年人建立一個統一的号碼。他們可以獲得有關職位的相關資料，對個别使用者，一切服務均為免費。
陸建華在接受采訪時表示，不少老年人與企業都通過這個網站“牽手”了。到目前為止，已經有超過120,000人在網上登記了工作，提供了數百個工作機會。
打零工要保護好自己
近日，甯波60歲的孫大爺因為心髒病突發而猝死，引起了人們對老年人就業問題的擔憂。
在各大網站上，記者還發現，老年人再就業的行業以私營企業和個體經濟為主，所從事的工作大多是臨時性的，門檻較低。
是以，打工能否得到保證，成了老年人擔憂的重點。
按照有關法規，勞動者在到達法定退休年齡時，其雇傭關系即告終止。這就說明，如果一個老年人在退休以後重新就業，那麼他與雇主之間就不再是一種雇傭關系，而隻是一種民法上的勞務關系。
“老年人在權利保護上的确有許多不利因素，但是，超出法定退休年齡是否屬于工傷，就不能一概而論了。”浙江六和律師事務所的趙振良表示。
最高人民法院行政庭在複函《關于超過法定退休年齡的進城務工農民因工傷亡的,應否适用請示的答複》中明确指出，已超法定退休年齡的農民工因工死亡，其工作期間因工負傷，其死亡的，應按照《工傷保險條例》進行工傷認定。
“在審理特定案件時，應當将《工傷保險條例》适用于已經超過法定退休年齡的流動人口；趙振良說，“對于已經參加了企業年金的人員，按勞動關系來對待，這是比較合理的。”
去年，江蘇連雲港市中院就審理了一件關于職工超齡職工權利的案件。一位74歲的老漢，在去一家園林綠化公司承建的一條隔離帶上，出了車禍，不幸遇難。
交通警察認為，這起交通事故中，這名老者與肇事司機有同樣的責任。在工傷鑒定中，綠化公司拒不聘用老年員工。但連雲港市勞動保障局經查證後，并沒有采納綠化公司的上訴，而是做出了工傷認定決定。
經過審理，法院判定，該公司拒絕了該公司的要求。法院審理後認為，大陸現行法定退休年齡的設定本意是為了保障職工的合法權益，是以不能以此為依據來否定工傷認定。
“在沒有比較嚴厲的法律保護的情況下，老年人在與雇主簽訂勞務合同的時候，一定要注意，在與雇主簽訂的所有勞務合同中，要對提供服務的種類，工作報酬，工作時間，加班，人身安全和人身保障，意外事故，責任和賠償等方面做出具體的規定。”浙江劍正律師事務所的呂慧萍認為，在保險合同中，也可以考慮為老年人投保獨立的商業保險。
她解釋說，這樣一來，已經過了法定退休年齡的勞工，一旦發生事故，就可以得到保險公司的賠償。呂慧萍認為，對于高齡老年人的就業問題，各級政府要抓緊制定切實可行、易于操作、有監管支援的政策和法規。