前不久，河南省發改委網站釋出了《2023年度河南省經濟體制改革十大案例名單揭曉》，名單一出引發網友熱議：事業機關也要裁員了？鐵飯碗不鐵了？
其實并不是大家表面看的這麼簡單。主要從以下幾點來詳細解讀：
1、改革的本質是精簡編制。
本次改革的核心在于調整“編制”，而非直接針對“人員”。主要目的是精簡上層編制，回收後再擴增基層編制，用于充實基層力量。為何這麼說，具體可以翻看我之前推送的這篇，詳細了解縮編是怎麼一回事。
2、精簡編制主要針對的是省直機關。
文中提及的不再保留科級事業機關，這一措施其實主要針對的是省直機關，而省級事業機關多為廳級和處級，科級機關相對較少，是以裁撤對整體影響并不顯著。
3、改革不會涉及高校、醫院事業編制
很多人比較關心這個問題：此次改革會否涉及高校事業編制？這裡明确告訴大家，不會！
檔案中明确提出：省直層面，除學校醫院外，按照“531”比例進行精簡（即事業機構按不低于50%精簡，事業編制按不低于30%精簡，其中财政撥款事業編制精簡比例不低于10%），原則上不再保留科級和事業編制16名以下的事業機關，“空殼機關”“僵屍機關”以及特定曆史任務已經完成的事業機關一律撤銷。
4、縮編不減人，怎麼落實？
這就不得不說一下，此次改革旨在優化編制結構，提升整體效能。
那隻縮編制不裁人，怎麼做到呢？其實這麼操作起來也很簡單，就目前來說，許多機關本就存在空編現象，通過精簡編制，這些空編可以直接上交給編辦。若機關沒有空編，則可将此列入計劃，待本機關有員工退休後不再進行新的人員招聘，直至達到編辦為本機關劃定的編制數。隻有當編制數少于核定數時，機關方可再次進行人員招聘。
這種方式既實作了編制的精簡，又避免了直接裁員帶來的問題，確定了人員流動的平穩與有序。可謂是一舉兩得。
當然了，有人歡喜有人愁。
此次改革對于正在備考準備考編的小夥伴就不是個利好消息，精簡編制意味着公務員對外招聘的崗位會越來越少，你的競争壓力會更大，上岸的機率會越來越低。
#頭條創作挑戰賽#