董明珠深度解析格力人才觀：品質與能力超越網紅光環
近日，格力電器董事長董明珠在《财經郎眼》的訪談中，罕見地談及了企業内部的用人哲學和外界對“網紅秘書”孟羽童離職的猜測。這次，她不僅給出了獨到的見解，更從企業文化和價值觀的層面進行了深度剖析。
在網紅盛行的時代，董明珠對“網紅員工”現象有着清醒的認識。她認為，一個人的價值和影響力不應僅僅局限于網絡上的流量和關注度，更重要的是其内在的品質和能力。她強調，格力在選拔人才時，始終将品質和能力放在首位，而非盲目追求所謂的“網紅效應”。
談及孟羽童的離職，董明珠并未直接回應，但她的言辭中透露出了對企業文化和價值觀的堅守。她表示，格力作為一個有着深厚底蘊的企業，對于員工的期望不僅僅是其能夠完成工作任務，更重要的是能夠認同并踐行企業的文化和價值觀。她認為，員工的行為和态度應該與企業的發展目标和願景相一緻，而非僅僅追求個人的名利和關注度。
在談到年輕員工時，董明珠展現了她對格力未來發展的信心。她表示，格力擁有一批年輕有為、具備敬業精神和創新精神的員工，他們是企業未來的希望。她鼓勵這些年輕人要勇于擔當、敢于創新，為格力的發展貢獻自己的力量。同時，她也表示将繼續加強對年輕員工的培養和教育，幫助他們更好地融入企業文化和價值觀。
董明珠還分享了自己的工作原則和人生哲學。她表示，自己始終堅持實事求是、踏實做事的原則，不追求表面的華麗和張揚。她認為，隻有真正做好自己的工作、為社會創造價值才能獲得真正的尊重和認可。她鼓勵年輕人要樹立正确的價值觀和人生觀，以積極的心态面對工作和生活中的挑戰。
通過這次訪談，我們可以深刻感受到董明珠對于企業文化和價值觀的堅守和重視。她認為，一個企業的成功不僅僅取決于其規模大小和市場占有率，更取決于其文化和價值觀。隻有堅守原則、注重品質才能赢得市場的認可和尊重。同時，她也表達了對格力未來發展的信心和期望，相信在全體員工的共同努力下格力将取得更加輝煌的成就。