親愛的朋友們，大家好今天，我們要聊聊一個非常重要的話題——企業與員工之間的權利義務關系。

在當今社會，我們大多數人都是職場上的“打勞工“，與用人機關簽訂勞動合同，建立雇傭關系。這種關系看似簡單，實則内涵豐富，蘊含着許多法律規定和道德準則。今天我們就一起來探讨一下，企業應當如何尊重和保障員工的合法權益。

讓我們先來看一個生動的案例。江蘇高院公布了2023年十大典型勞動争議案例，其中有這麼一起：一名女職工叫錢某，2011年入職某紡織公司。2022年5月，錢某的丈夫不幸突發重病，錢某向公司請假照顧丈夫。公司起初答應她休假至6月13日，但之後不準她繼續請假，威脅如果不返崗就視為曠工處理。

錢某解釋丈夫還在搶救，并拍照證明，希望延長假期，但公司拒絕。6月22日，公司就直接以曠工為由解雇了她。事實上，6月25日，錢某的丈夫就因病去世了。錢某無奈将公司告上法院，法院最終判決公司違法解除勞動合同，需向錢某支付雙倍的經濟補償金。

錢某那會兒正處于非常艱難的家庭境遇，她的請假并非無理，而是出于特殊的家庭原因。可是，公司卻缺乏同理心，不僅不體諒員工的特殊困難，反而就這麼莽撞地單方面将她辭退了。這顯然是違背了基本的人性和道德底線的。

《勞動法》規定，用人機關違法解除勞動合同，應向勞動者支付經濟補償金的二倍作為賠償。法院判決展現了這一精神，維護了勞動者的合法權益。這對于增強企業的社會責任意識，完善勞動用工制度，提高勞動關系和諧程度，具有重大意義。

類似的案例在現實生活中并不鮮見。還有一家資訊服務公司，不支付員工加班工資，還強制要求員工接受懲罰性體罰，比如晨跑、爬樓等。最後一名叫李某的員工被迫無奈離職，公司又需支付加班工資和經濟補償金。

諸位看官，你們覺得這種公司的做法可取嗎？顯然是很不合理的。

作為雇主方，公司理應尊重員工的基本權利，包括獲得合理報酬、享受正常休息和生活、免受人身攻擊等權利。《勞動法》明文規定：用人機關應當保障勞動者在生産過程中獲得正當的報酬。這是最基本的權利。而懲罰性體罰明顯就是違法的做法。

如果自己在現實生活中遭受這種對待，會是什麼感受？大多數人恐怕都會感到非常憤怒吧。因為這既違背了道德底線，又觸犯了法律紅線。

作為普通的上班族，我們每個人都應當對自身權益有更多的自知之明。不要任憑資方肆意剝削和傷害，要敢于運用法律武器，勇于與不合理做法較量。同時，我們也要樹立正确的權利意識，既不能被動地忍氣吞聲，也不能濫用權力大搞無理取鬧。要用理性和法治的方式，據理力争，争取自身合法權益。

企業也應當完善内部管理，厘清權利義務，建構和諧穩定的勞動關系。作為現代化的企業經營者，不僅要追求效率，更要關注員工的合法權益；不僅要創造利潤，更要注重企業的社會責任。隻有真正做到自身發展與員工權益的統一，企業才能赢得員工的了解和支援，保持發展的持續動力。

大陸正在全面推進依法治國，各地法院也在主動發揮職能，審理這類勞動争議案件，維護群衆權益。最近的這些案例已經向社會傳遞出了明确信号：企業要切實尊重員工的合法權利，用人機關如若違法解除員工，将遭到法律制裁。

隻有秉持互相尊重和了解的原則，企業用人合法合理，員工也誠實守信盡責，勞資關系才能和諧穩定。我們呼籲，讓社會主義核心價值觀真正在企業經營中落地生根，讓愛崗敬業、遵紀守法的理念成為企業文化的核心。這不僅關乎每一個企業和員工切身利益，更是建構社會主義和諧社會的應有之義。