“三個精神”是以愛國主義為核心的民族精神和以改革創新為核心的時代精神的生動展現，是鼓舞全黨全國各族人民風雨無阻、勇敢前進的強大精神動力。 近年來，昆明經開區（自貿試驗區昆明片區）總工會立足新發展階段，貫徹新發展理念，大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，采用講故事、建陣地、搭平台、做服務等方式，引導全區廣大勞動者自覺以主人翁姿态積極投身經濟建設，以高漲的勞動熱情、積極的勞動态度、昂揚的精神面貌奮進新征程、建功新時代。
講好勞模故事，将“三個精神”發揚光大
區總工會大力弘揚新時代“三個精神”，不斷加大勞模先進事迹宣傳力度，通過各類媒體廣泛宣傳，營造良好社會氛圍，激勵廣大職工争當先進。一是拍攝主題宣傳片。精心攝制了“弘揚勞模精神 緻敬新時代最美奮鬥者”主題微電影，大力宣傳在全區各條戰線上湧現出來的勞模、工匠等先進典型，用身邊人講述身邊事、以身邊事感染身邊人；二是開展雲嶺工匠、昆明工匠、勞動模範進學校、進企業、進機關事迹宣講活動，發揮先進人物在經開區高品質發展中的模範标杆引領作用，引領帶動幹部職工比學趕超、奮發有為；三是進行主題文藝創作，利用全區勞模、工匠資源深入開展文藝創作，前後推出一系列“三個精神”主題的美術作品和舞台藝術，開展勞模主題詩書畫作品展和勞動主題文藝演出，以優秀文藝作品講好勞模故事，讓廣大幹部職工和人民群衆通過文藝作品淨化心靈、啟迪心智、接受教育；四是拓展宣傳邊界、建構宣傳矩陣，靈活應用廠區宣傳欄、企業文化牆、新媒體等宣傳媒介，綜合運用文字、圖檔、視訊、音頻、網站連結等多種形式進行宣傳，引領職工見賢思齊，将“三個精神”發揚光大。
建好服務陣地，讓“三個精神”落地生根
區總工會根據行業類型、企業規模、職工狀況和生産經營實際，有針對性地培育和打造有一定代表性和影響力的工作室。一是在高精特精企業成立技能大師工作室，充分發揮工匠人才“頭雁效應”。指導企業組建以首席技術骨幹為組長，優秀技術人員為組員的技術攻關小組，重點圍繞企業生産經營方向，幫助解決企業生産過程中所面臨的各項技術難題。依托工作室大力開展師帶徒活動，立足班組、工種、崗位，指導企業組織技術能手、金牌勞工與一線産業勞工結對子，簽訂師徒幫帶協定；指導企業分層級、分層次結對授藝，按生産實際、技能需求，組織技術骨幹與核心成員結對、技術勞工與新入職或轉崗勞工結對，切實發揮老員工傳幫帶作用；二是在職工規模較大的勞動密集型企業成立勞模創新工作室，充分發揮勞動模範“輻射效應”。指導企業選樹政治覺悟高、組織能力強、工作業績好的優秀業務骨幹作為工作室模範帶頭人，并建立相應的跟蹤培養和激勵機制。有意識地為勞動模範配置設定“急、難、險、重”等工作任務，給他們壓擔子、樹牌子，真正實作“樹起一個點，帶動一大片”；三是在傳統優勢産業企業成立職工創新工作室，引領廣大職工争當時代先鋒。将職工創新工作室打造成為企業人才培養、職工素質提升的廣闊平台，依托工作室積極開展小發明、小創作、小建議等職工創新性活動和進行經驗分享，鼓勵職工互相分享、互相啟發、自我學習、自我提升。廣泛吸收各個工種、各個崗位具有一定理論水準、專業特長和創新能力的職工作為工作室成員，充分發揮工作室“孵化器”和“蓄水池”作用。截至目前，全區建成專家基層科研工作站4家、技能大師工作室6家、勞模創新工作室6家、職工創新工作室2家。
搭好展示平台，用“三個精神”育人引才
一是搭建職工技能展演舞台，引導廣大職工群衆以主人翁的姿态充分展示自身的才華，為區域經濟發展貢獻自身智慧和力量。持續開展“72行大練兵•360行出狀元”主題勞動和技能競賽活動，結合全區行業特性，先後組織開展了電工、焊工、叉車駕駛、快遞打包、網約車駕駛、無人機操作等技能競賽項目，充分展示全區各行各業職工較高職業技能素養和良好精神風貌，激勵廣大青年走技能成才、技能報國之路。以“昆明工匠”、昆明市“五小”崗位創新競賽優秀項目、昆明市金牌勞工、昆明市“十佳”師徒結對昆明市技師工作站、昆明市職工創新工作室等建立活動為契機，動員全區企業班組、工廠中的房間、工段、部門、科室、視窗等集體積極争當先進，争做新時代的開創者、建設者；二是搭建職工技能學習平台，推動職工崗位成才。圍繞園區重點發展産業方向面向職工開展基礎教育教育訓練，自2019年以來，區總工會已累計幫助3000餘名職工取得初級職業技術技能證書。注重發揮企業主體作用，鼓勵企業、民辦非企業機關自主開展教育訓練，提升企業職工技能水準和轉崗轉業能力。積極推行“産教融合”人才培養新模式，在學校和企業間架起聯通的橋梁，指導規模以上企業與大專院校全面開展校企合作，推行企業新型學徒制，累計培養新型學徒1650人次。
做好後勤服務，助“三個精神”凝聚人心
區總工會從思想上關心、生活上照顧、精神上關懷勞模、工匠群體，用心用情用力做好後勤服務工作。一是堅持在重要節日到企業、工廠中的房間、班組開展勞模慰問走訪活動，讓他們真切感受到工會組織的溫暖。組織召開勞模座談會，詢問他們生産生活情況及需要解決的困難，并針對各自具體實際困難積極幫助他們出點子、想辦法，把他們的“關鍵小事”辦成“暖心實事”，做到“慰問一人、溫暖一戶、帶動一片”；二是開展以滿足職工需求為核心的“聚民心活動”。廣泛組織勞動模範、優秀技術幹部、一線職工等參加療休養活動，幫助他們親近自然、放松身心，陶冶情操、增長見識，收獲更多幸福感和獲得感。聯合其他機關共同舉辦線下青年職工交友聯誼活動，幫助優秀單身青年解決婚戀交友問題，促進青年人才在我區“落地生根”；三是創新人才培養激勵機制，增強産業勞工獲得感。鼓勵規模以上企業完善首席技師制度，引導企業設定技能津貼、班組長津貼、師帶徒津貼等各類津貼，健全技術勞工創新成果按要素參與配置設定制度。指導企業深化工資配置設定制度改革，建立基于崗位價值、能力素質、業績貢獻的工資配置設定機制，強化工資收入配置設定的技能價值激勵導向。鼓勵企業在工資結構中設定展現技術技能價值的工資單元，或對關鍵技術崗位、關鍵工序和緊缺急需的技術勞工實行協定工資、項目工資、年薪制等配置設定形式，提高技術勞工工資待遇。
勞動托舉夢想，奮鬥書寫華章！昆明經開區總工會将繼續創新工作方式，以幹部職工喜聞樂見的形式、以榜樣就在身邊的生動場景，引導他們辛勤勞動、誠實勞動、體面勞動，讓勞模精神、勞動精神、工匠精神成為時代主旋律，以勞動圓夢，以奮鬥啟航，用行動繪就絢麗多彩的時代畫卷。
來 源：昆明經開區總工會