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85後女明星中，風頭最盛，流量最火的應該算是楊幂了。
沒辦法，她太符合人們心目中大女主的形象了，出道即巅峰，後來又一步步從演員轉型成老闆。
在不久前《人物》雜志的專訪中，楊幂說自己離開嘉行，終于拿回了“人生選擇權”，可以按照自己的标準去接心儀的劇本了，可以說是非常霸氣。
而作為轉型後的第一部新劇《哈爾濱一九四四》，無論是觀衆還是她自己都期待值滿滿。
然而沒想到，剛開播兩集，“楊幂演技”就被吐槽上了熱搜，甚至有的熱評一點面子不給，直指楊幂的演技是這部劇唯一的敗筆。
估計楊幂自己都沒料想到，放着輕松的綜藝節目不做，費勁巴拉地轉型嘗試新戲，觀衆竟然會對她如此“苛刻”。
37歲的頂流，好像也到了中年危機。
簡單介紹一下，在《哈爾濱一九四四》，楊幂飾演的角色叫關雪。
這個角色是特務科科長，漂亮、冷血、多疑、心狠手辣。
這種富有層次感且張力十足的角色，是過去幾年裡女演員出圈的香饽饽。
遠的有《僞裝者》裡的王鷗，同樣是美豔和惡毒的。
大家一提起蛇蠍美人，第一個就會想到她。
王鷗在《僞裝者》中飾演汪曼春
近的有高葉，在《狂飙》裡飾演心狠手辣、從不心慈手軟的大嫂。
還帶火了一句話:
“大嫂不是因為選擇了大哥，才成為大嫂。而是大嫂選擇了誰，誰就是大哥。”
高葉在《狂飙》中飾演陳書婷
說回楊幂，《哈爾濱一九四四》的題材是長盛不衰的諜戰劇。
再加上這部劇的男主角是秦昊，還有張子賢、栾元晖、王鶴潤、沙寶亮等演技派加持，人才濟濟，按理說應該會不錯。
結果就像我開頭說的，楊幂的演技直接被吐槽上了熱搜。
一方面是，反派特務本不應該把喜怒哀樂全寫在臉上。
可是楊幂飾演的女特務，可以說是任何情緒，都用200%的力氣表現在臉上。
抓捕敵方人員的這場戲裡，楊幂動作誇張，表情用力，五官亂飛。
想要展示自己的強大的氣場，貌似隻會用力說話，瞪大雙眼。
在表現“憤怒”和“生氣”時，她依舊眉頭緊鎖，甚至一度被大家截圖當成表情包來使用。
還有了“破防姐”這樣的稱呼。
除此之外，她還有很多出戲的小動作，比如在思考和推理的時候，不停地抿嘴。
但不能否認的是，為了诠釋好關雪這個角色，楊幂花了相當多的心思。
她曾公開表示，為了身臨其境到當年的場景，她還專門去找了很多那個年代的書去看。
那個時代的槍是什麼樣，人是怎麼拆子彈的，她都有了解。
有的演員會用專業的配音演員，而楊幂為了用原聲出演，還特意請了一個表演老師，兩人常常在家對台詞。
但是觀衆并不買賬，大家吐槽她的原聲含糊不清，台詞功力很差，還不如用配音了。
說來也挺唏噓的，本來想着靠《哈爾濱一九四四》實作中年轉型，但卻被網友diss “用力過猛”，成了“中年尴尬”。
這是為什麼？
中年轉型就這麼難嗎？
要說演技，咱們也不是專家，不如說回到職場。
在“情境上司力”理論中，有一個關于員工發展的模型。
就是把團隊裡的員工按照“能力”和“意願”這兩個次元放到四象限裡。
其中“意願高、能力強”的員工，那就是每個管理者都喜歡的“香饽饽”，也就是所謂的“明星員工”。
“能力弱、意願弱”的員工則屬于“問題員工”。
而楊幂目前的位置，其實是處于“意願高、能力一般”的位置。
當實力跟不上夢想，就會導緻“用力過猛”。
有人會問了，以楊幂如今的成就，大可以繼續上上綜藝就行了，為什麼還要這麼“努力”呢？
其實楊幂尋求轉型是必然的。
一方面，提到楊幂，觀衆第一反應都是一水的古偶仙俠劇，比如《仙劍奇俠傳3》、《三生三世十裡桃花》、《宮》等等。
但随着年齡的增加，她迫切的希望自己的戲路變得更寬更廣，想證明自己不是隻有顔值，更有演技。
另一方面，同是85後的倪妮、劉詩詩、趙麗穎這兩年的風評都特别好。
尤其是趙麗穎，近兩年更是被贊譽為内娛女演員天花闆。她在《第二十條》中的表現，真的是驚豔到我。
對于楊幂來說，自身的壓力不言而喻。
轉型迫在眉睫，可實力不夠，便隻能用套路來湊。
導演李少紅和楊幂在《新紅樓夢》中有過合作。
她評價楊幂：“因為從小就演戲，是以表演程式化。快樂就是哈哈哈，痛苦就是哇哇哇，不過腦子。”
但是也不能說楊幂在表演方面毫無天賦，畢竟之前也是靠各種古偶劇爆紅了好幾次。
雖然演技也被人诟病，但比起劇的爆紅隻能說過是瑕不掩瑜。
隻是過往的成功，恰恰也是楊幂用力過猛的禍根。
她知道自己缺什麼，也有很強的意願去補齊，但是她能努力的方向，都是從過往成功的套路中汲取的。
比如：導演張黎就說到她在拍戲的時候經常會找鏡頭。
而她之是以經常抿嘴，是因為她演偶像劇的時候，說完一句話就要記得閉嘴，這樣才能確定拍出來的每一幀都好看。
我看到這一點才恍然大悟，為什麼我講課的時候怎麼照都不好看！因為我的關注點都在學員。說話嘴是張着的，缺乏表情管理，當然照出來不好看！
但套路之是以稱之為套路，是因為所有的套路，都有一定的适用範圍。
之前楊幂的演技套路，也許适合仙氣飄飄的神仙和剛入社會的傻白甜角色，但卻不适合一個陰險狠辣，性格複雜的女魔頭。
楊幂在《仙劍奇俠傳》中飾演雪見
作為高管教練，我見過很多空降高管，或者大公司出來的人進到創業公司，在轉型的過程中也會出現各種各樣類似的問題。
其根本原因就是過分依賴套路。
比如：很多人在大廠混得如魚得水，很可能是因為向上管理做得好。
可一旦去了創業公司，雖說創業公司的老闆也是人，也喜歡向上管理做得好的下屬，但相比這些虛的，他更想要的是業績。
套路，意味着這套打法注定隻适合某些路。
就像全球最貴的高管教練——馬歇爾▪戈德史密斯博士在他的書中寫道：
"What got you here, won't get you there"把你帶向今天的，不能把你帶向明天。
如果套路不可遷移，那什麼才是可遷移的呢？
看看在《哈爾濱一九四四》中和楊幂演對手戲的秦昊就知道了。
作為大器晚成的代表，秦昊當年和章子怡、劉烨是一個班的。
上大學的時候，章子怡就已經出演了張藝謀的《我的父親母親》。
而秦昊畢業四年都沒有接到一個戲，隻接了一個廣告。
甚至畢業後他簽約了經紀人，對方都告訴他39歲之前都不會火的。
比起楊幂，秦昊恰恰是那種出名晚的類型。
但正是因為他有一段的蟄伏期，才讓他有大量的時間去打磨自己的演技基本功。
等到基本功紮實的時候，隻需要一個機會，一切便可水到渠成。
如今，無論是文藝片、懸疑片、劇情片、古裝劇、犯罪片，他都能非常絲滑地進入場景，根本不挑劇本，演啥像啥。
然而在這個一切追求效率的時代，别說演員，就算是普通職場人，也往往因為過于重視套路，而忽略了基本功的重要性。
比如我們在做上司力教育訓練的時候，很多經理一上來就想學帶人的“套路”，而且還得是“立竿見影”的。
如果你跟他說，今天咱們學習“提問”和“傾聽”，他會覺得這有什麼好學的？誰不會啊！
頗具諷刺的是，很多教育訓練師本身也熱衷于學習套路，比如做個什麼小遊戲、怎麼講個段子......
這些套路也不是完全沒用，但如果隻關注套路，很可能在一個場景中還能用，但換個場景，就碰得一鼻子灰。
其實教育訓練的基本功就那幾樣：
知識萃取的能力、跟學員建立連結的能力、打造場域的能力、設計案例的能力、把複雜的概念用通俗易懂的方式講給别人的能力......
這些才是最核心的能力。
在現在這個時代，想要沉下心，專心打磨基本功的确是一件很難的事情。
大家都想多學點套路，不輸掉每一場仗。
但是套路不可以遷移，而能力卻可以。
人生也不是戰場，而是旅程。
是以，做難而正确的事情，時間早晚會回饋你。
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