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同學們都在如火如荼地準備25屆的電網考試，最近有同學覺得備考非常疲憊，産生了電網是否值得這麼努力準備的想法。今天，nero哥從工作穩定性、薪資待遇、聯誼、職工福利、子女福利多方面對比分析，來為大家揭秘電網員工幸福感的五大秘訣，為同學們備考充電。
01工作穩定，比肩煙草和公務員
電網是特大型國有企業，在電力行業中擁有壟斷地位，業務範圍廣泛，具有強大的經濟實力和技術支援，進而保證了公司的穩定性和發展潛力。同學們不用擔心哪天突然被裁員，然後陷入“吃土”的境地。員工擁有穩定的工作崗位和豐厚的薪資，能夠媲美公務員和煙草行業，在當地擁有較高的社會地位和認可度。
同時，電力行業作為國家的基礎設施領域，發展穩定并且前景廣闊，電網為員工提供了良好的晉升空間，員工可以通過自身的努力和表現，逐漸晉升到更進階别的職位。這種媲美公務員的穩定性在國有企業中遙遙領先。
02薪資高，房價低
在同學們選擇工作時，最關心的兩個因素就是薪資待遇和當地的房價。nero哥對比一下各地公務員與電網的工資：
①在北上廣深等超一線城市，上海(電20w/公20-25w)、深圳(電20-24w/公20-30w)的公務員收入比電網高或接近，北京(電25w+/公12-20w)、廣州(電20w/公15-20w)則電網收入高于公務員。
②江蘇、浙江、山東、冀北等電網待遇第一梯隊的省份或地區，電網收入均高于公務員并有明顯差距，省會公務員收入大概與非省會電網市局收入接近。
③其他省市或地區電網收入均高于公務員，同省相比省會公務員收入大多接近非省會電網市局，直轄市公務員收入接近市内縣局。
很多同學選擇留在離家近的二三線城市，而不是湧入一線城市。二三線城市的房價相對适中，一般在一萬到一萬五之間。尤其是在雙職工的情況下，家庭年收入可以輕松達到30w到40w，是以同學們無需背負沉重的房貸壓力，僅靠公積金便可覆寫房貸，實作車房自由！
而與之相比，公務員雖然也享受穩定的薪資和一定的福利待遇，但對于想回家的同學來講，公務員薪資可能較為有限，會面臨較大的房貸壓力。其他國企員工的情況則因企業效益和行業特點而異，通常付出較高的勞動，才能獲得相同的回報。
03聯誼活動，助力脫單
電網新員工由于專業的限制，同僚中女生較少，同公司内部“自産自銷”變得困難，且電氣專業與裝置打交道較多，平時人脈圈子也相對封閉。
是以公司會通過組織上下關聯、線上線下互動、職工需求推動等方式與國網内部、法院、醫院和學校等機構，為單身職工提供展示自我、交流互動的平台。這些活動不僅豐富了業餘生活，還能夠拓寬了擇偶管道。助力單身員工快速找到自己的另一半！此外，在往屆的同學們入職後，大多會經曆被師傅介紹相親。
由于業務性質以及企業文化的差異，而一些其他國企則會缺乏與平行機關聯誼機會。至于公務員和電網青年在相親市場的競争力難分伯仲，還要看同學們的個人魅力！
04職工福利
電網員工各類法定節假日基本充足；帶薪休假福利，工齡小于十年的電網員工，每年五天的帶薪年假，并随工齡增長；為女性職工提供生育類假期，遙遙領先于一些國有企業，男性員工則可享受陪産假；當然還有婚假。其他福利如高溫補貼、員工宿舍、周未雙休、免費三餐、帶薪休假、健康體檢、免費班車等、取暖補助、交通費、通信費、過節費、購物卡、生日卡等等。
公務員的假期和福利與電網類似；而其他國企則有所不同，除了每天工作時間較長外，假期和福利受企業效益影響。
05子女福利
電網員工子女能夠享受暑期夏令營、愛心助學金和獨生子女費等福利，子女不僅能夠在羽毛球、閱讀、圍棋、外語、樂器、樂高、電腦程式設計等豐富多彩的特色課程中學習和成長，還能通過進入電網和企業參觀，拓寬視野。另外，電網還會為員工子女上大學發放助學獎勵，助力職工下一代的培養。
其他國企與公務員在子女福利方面同樣會為員工考慮，具體情況不甚相同。
06總結
綜上所述，電網員工的幸福感主要來自于房價适中、生活壓力小、高收入、假期充足、子女福利以及穩定的工作和較高的社會地位。這些因素共同作用，能夠讓職工二三線城市中過上穩定幸福的生活，享受家庭的溫馨和工作的成就感。即使是一線城市電網同樣具有競争力。