國企三年後，我又跳回大廠了

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2024-05-19 15:42釋出于北京科技領域創作者

每月3000元的餐補減少到了1500元，1500元的電影票和健身卡補貼則直接取消，從2022年開始，工資變相縮水的肖月，就有了從國企離職的打算。在籌備近2年後，肖月終于在今年3月入職了一家網際網路大廠。

2021年大學畢業時，當大部分同學選擇進入網際網路大廠時，作為計算機相關專業的985本碩的肖月，放棄了美團、網易、京東和快手四家網際網路大廠的offer，進入國企。“與網際網路高底薪＋提成不同，大部分國企是低底薪＋高福利。”但随着福利待遇大不如前，隻剩下穩定性的國企，越來越拴不住肖月想要離開的心了。

在國企的三年時間，肖月從沒拿到過入職時機關承諾的20w年薪，加班的時間卻越來越長。同學聚會時，飄進耳朵裡的大廠同學們升職加薪的喜訊，更加劇了肖月離開國企的決心。

同樣在三年前進入國企的大東，更是早肖月一步跳回了網際網路大廠。

不同于肖月的校招，大東是從網際網路大廠“上岸”到國企。2021年興起Web 3熱潮時候，大東所在的AI相關的項目組，并不被公司重視。恰逢一名為國資委全資控股集團招人的獵頭找到了他：更高的職位，獨立負責項目的權力，且承諾享有公司最好的資源，這些條件無一不打動他。

但進入國企僅僅半年，招大東進來的上司因為公司内鬥而被調離，大東也開始被邊緣化。與此同時，曾經那些和自己同級别的網際網路前同僚，有的已經開始操盤起千萬級别的項目。

一度暗喜自己提前“上岸”國企，不用面對35＋紅線壓力的大東，有了新的體悟：比起年齡，能力的停滞甚至下滑帶來的壓力更大。尤其在AI熱潮興起之後，當得知當年一起在大廠奮鬥的同僚，被投資機構找上門來提供創業機會，大東開始有些後悔當初的選擇。

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想要跳槽到網際網路公司，國企的工作經曆反而成了肖月的劣勢。為了把劣勢轉化成優勢，肖月開始有意識地在工作中積累起大量的供應鍊資源，最終借助同學的内推，跳進了自己理想的大廠。

但跳回網際網路大廠隻是第一步。迎接肖月的，是遠超國企的工作難度，和退回到剛畢業時的薪水。

“上司說話的速度都比國企上司的快。”這種快，不僅展現在語速上，更展現在工作節奏上。會議剛剛結束，上司就讓肖月第二天給出需求檔案，而在國企，檔案往往是在會議結束後一周内送出。

進入大廠後的肖月，經常是上個需求還沒寫，下一個會議就已經接了進來。在國企的時候，上司基本上不會在周末給她打電話，但現在，肖月幾乎每時每刻都盯着手機，熬夜加班是常态，過周末更是成了奢望。

即便如此，在入職一個月後，肖月還是被上司約談了，“不能快速适應企業文化，快速輸出。”肖月心裡清楚，如果無法快速适應，自己很有可能過不了試用期。

在肖月擔心自己過不了試用期的時候，同樣從國企跳回大廠的90後男生木易，已經不得不開始考慮尋找下一份工作了。

因為不想被“一張報紙一杯茶”的職場現狀磨滅生活的熱情，在周遭親戚和朋友的一片反對聲中，經過長達一年的籌備、篩選和面試，木易還是踏出了國企的舒适圈，一腳邁進了網際網路公司的大門，成為公司法務部門的一員。

但等待他的不是升職加薪走向人生巅峰，大廠第一課就讓他感受到了網際網路公司的“甩鍋”文化。木易進公司後參與的第一個商務談判未達到公司預期，在上司問責下，業務部門把責任歸咎成木易合同稽核功底薄弱。就這樣，木易在試用期的第三周就被公司辭退了。

三人中唯一有過大廠經驗的大東，“回流”後的挑戰也不小。依靠在國企的資源積累以及在網際網路大廠的人脈背書，去年9月，大東回流到了另一家網際網路大廠，工資也比原來在網際網路公司的時候漲了一些。

但比起三年前，大東明顯感覺到項目的變現壓力更大。曾經作為甲方的他，如今隻能以乙方的身份一家家跑企業，說服對方試用産品。

最讓大東感到虧欠的還是老婆和孩子，當初大東“上岸”國企，除了有對職業前景的考量，也希望自己能有更多時間陪伴家人，但現在，孩子生病在醫院哭着找爸爸，大東也隻能在會議間隙，通過視訊電話不停安撫。

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三年前，肖月和大東進入國企的時候，也曾有過一段輕松惬意的生活。

肖月是以管培生的身份被招進國企的，入職的時候公司表示要按産品經理方向定向培養。但因為項目少，且有外包團隊負責執行，肖月更多做的是上傳下達的工作，具體事務都是外包團隊在幹。

但這樣的清閑日子，肖月隻過了一年。當公司為了控制成本而砍掉外包團隊後，那些繁雜瑣碎的工作便落在了她的身上，下班時間也從準時下午五點，變成時不時加班到晚上八九點。

比起網際網路大廠産品的快速疊代，肖月所寫的需求文檔，甚至半年都沒辦法落實。尤其是當大廠的朋友與她分享，自己入職兩個月就給某應用增設了新功能的時候，肖月的落差感越來越大，工作的熱情和鬥志也在逐漸消退。

除了工作價值，肖月的落差感還展現在薪資上。入職時，公司對肖月的承諾是第一年薪資不低于20w，而同批進入網際網路大廠的同學們，年薪最低的也超過了25w。

但從肖月入職的第二年開始，各種福利補助不是腰斬就是取消名目，肖月大概計算了下，自己每月福利至少減少了3000元。而作為年薪大頭的年終獎，更是因為公司效益不佳，全員縮減。更糟糕的是，作為新員工的肖月，還得“扛”起部門最低績效的名額。

受上述因素影響，除了第一年，肖月把所有福利折現計算後勉強拿到了20w，此後工資一路下滑。“基本上降了40%。”工資降了，肖月的活兒卻越來越多。

同學聚會的時候，大廠的同學們也抱怨每天卷得要命，但各種項目提成拿到手軟，不少人年薪超過了30w。“人家加班還報帳打車費，30w還沒算上加班費呢。”這讓肖月跳槽的心變得越來越堅定。

對于自降薪資“上岸”國企的大東而言，福利待遇的“縮水”是他可以預見的，但能力的斷崖式下跌卻使他倍感焦慮。

剛進國企時，大東感受到了久違的松弛感，曾經在大廠一個月完成的工作，在國企能幹上半年。每天晚上7點就下班陪老婆孩子，甲方身份的轉換也使他在工作中更受尊重，這些都是大東之前在網際網路大廠的時候想都不敢想的事情。

但大東并不想“躺平”，進入國企的他，仍然想做出一番事業。“當初招我進來的上司是個實幹派，想要做的事情也很多，我的技術能力和網際網路背景正是對方所看重的。”但随着上司的調離，大東的話語權越來越低。

“經常會為了迎合政策而做一些不具備市場價值的産品。”在大東看來，不同于網際網路公司由市場導向研發産品，國企更易受政策導向。“比如市面上已經有了比較完善的産品，但我們依然花錢去研發，供下屬機關使用。但實際上，産品完全沒有市場價值，也競争不過原有産品。”

在國企“束手束腳”的大東，明顯感受到自己的能力還停留在三年前，反觀比他晚進入大廠的師弟師妹，有些如今已經成了公司核心項目的操盤手。

身處技術快速更新疊代的AI行業，感受到自己核心競争力正在消失的大東，變得越來越焦慮。尤其是得知當初跟自己能力不相上下的同僚已經開始創業，大東想回大廠的心越來越迫切。

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再次回到網際網路大廠，大東又有了掌控自己人生的自信。不同于在國企看不到來自一線市場的直接回報，如今直面市場的他，一點點數值的變動都成了他優化産品和了解使用者的标尺。

基于對市場的了解，大東也開始探索副業。不久前，他和朋友一起開發了一個小應用，投入市場後也賺了點錢。“項目和35+紅線的壓力仍在，但未來同樣寬廣。”在大東看來，網際網路公司即便不是職場終點，也是自己通向下一站的更好跳闆。

剛進入大廠兩個月的肖月，也正在努力不去想“能不能過試用期”，開始把更多的精力投入到工作中。“這兩個月學到的恨不得比我在國企一年學到的都多，就算過不了試用期，這些收獲也值得我勇敢邁出這一步。”

快速失業的木易，在經過長達一個月東奔西走地面試後，也終于找到了一份網際網路教育的相關工作。對于逃離國企的決定，木易并不後悔。“還是要趁年輕出來闖一闖，與其在國企‘溫水煮青蛙’，不如早點出來摔打。”

不過，在大東們選擇離開“國企”跳回大廠之餘，“上岸”國企仍然是不少打勞工的就業偏好。

近期智聯招聘釋出的《2024大學生就業力調研報告》顯示，2024屆求職畢業生中，有47.7%的人希望進入國企工作，占比排名各類型企業之首。期望進入國企的畢業生比例，已經連續5年呈上升态勢，從2020年的36%持續上升至2024年的47.7%。

在一家網際網路公司做視訊編導的阿萌，近期成了備考“上岸”國企大軍中的新成員。32歲的阿萌，在經常熬夜加班的壓力下，時不時開始有心跳過速的症狀，“我真的怕自己哪天突然之間心梗或猝死。”

工作穩定、朝九晚五、周末雙休……對于每天被無休止的加班、OKR綁定，還要恐慌35+紅線和裁員的阿萌而言，充滿了誘惑。

為了盡快“上岸”，半年來她已經參加了10多場面試和筆試，“國企招聘也是有年齡紅線的，員工社招年齡通常在35歲以下，我的年齡和雙非碩士的學曆都不太占優勢。”上個月，阿萌在生日時許下了新的願望，“今年成功上岸。”

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