所謂事業機關的幹部，主要是指事業機關管理崗位的編制内從業人員，專業技術崗位編制内的專業技術人員等，這兩類崗位的從業人員，按照傳統的劃分都屬于幹部身份，也就是大家所說的國家幹部。
機關公務員，按照以前的說法就是機關幹部。但以前的機關幹部中，包含了現在行政編制的公務員，事業編制中參照公務員法管理的幹部。按照現在的說法，要淡化幹部和勞工的身份，但在現實中，幹部和勞工身份界限還是非常清晰的。如果屬于勞工身份的人，除了參加公務員考試以外，一般是沒有機會成為幹部身份的，即使在事業機關勞工身份聘任為管理崗位，其身份還是勞工。
事業機關的幹部要成為機關從業人員，這要放在三十年之前，那是比較好辦的，隻要通過組織調動就可以成為機關從業人員，因為那個時候還沒有公務員這個詞語，隻要是幹部身份的人，不管你是在企業工作的，還是在事業機關工作的，隻要有點門道，都可以調動到機關工作。但那時很多企業的待遇比機關好，部分人還不願意去機關工作。
我就是1985年從中學調動到機關工作的，而且那時的調動都是組織對組織，我自己都不知道被調動了。也沒有事先征求本人意見，直到調令下來，校長才通知我調動縣委辦公室了，而且一切手續都不是本人辦理的，都是走信函的方式。我自己直接去組織部報到，組織部的從業人員直接帶我去縣委辦公室交給主任，就算整個程式結束了。後來才知道，其實還有很多幹部調動的介紹信之類的，這些都是由組織部門辦理的，不需要本人親自去跑路。
時過境遷，一晃我們都退休了，一切都成了過眼煙雲，雖然和往事已經幹杯，但這段經曆猶如發生在昨天，成了自己人生曆程中一段美好的記憶。現在在事業機關工作的幹部，不管你是在管理崗位還是在專業技術崗位工作，想要成為一名機關公務員，可能就沒有沒有那麼幸運了，需要自己付出艱苦努力才會有希望。
機關是一個各方人才比較集中的地方，用人才濟濟來形容現在公務員隊伍一點也不過分。放眼整個機關，在省級機關的各個廳局中，到處都是博士、碩士。我在重慶工作時，幾乎很多區縣的一二把手，各個部委局的上司很多都是博士。
我老家所在的縣雖然是四川比較偏遠的縣，在鄉鎮的公務員中，從普通公務員到上司，大學學曆的人占了多數；在縣級機關中，雖然看不到博士的身影，但機關從業人員中，各個部門都有好幾個碩士，其中不少人是從外地大城市考入的。機關幹部的學曆結構、年齡結構、地域結構已經發生了巨大變化。
現在的事業機關中，也算是人才荟萃的地方，現在事業機關新招收的從業人員中，其學曆層次也是比較高的，特别是學校、醫院、科研機關等事業機關，碩士、博士占的比重非常高。事業機關從業人員，往往也是機關補充從業人員，特别是補充專業化公務員隊伍的重要來源之一。
事業機關的幹部，要成為機關公務員，目前最有效的途徑有兩種。
一是參加公務員考試。目前大陸的公務員考試中除了招收應屆畢業生以外，有的機關在招考條件中，要求有一定的工作經驗等，這為事業機關幹部報考公務員提供的機會和條件。
按照公務員法的規定，錄用擔任一級主任科員以下及其他相當職級層次的公務員，采取公開考試、嚴格考察、平等競争、擇優錄取的辦法。是以對于那些不适合擔任一級主任科員的人員，參加公務員考試是唯一的途徑。
二是組織調動。按照公務員第七十條的規定，國有企業、高等院校和科研院是以及其他不參照本法管理的事業機關中從事公務的人員，可以調入機關擔任上司職務或者四級調研員以上及其他相當層次的職級。
對于公務員的調任，中組部、人力資源和社會保障部專門制定一個檔案，即《公務員調任規定》。按照這個規定的規定，所謂的調任，是指國有企業、高等院校和科研院是以及其他不參照公務員法管理的事業機關中從事公務的人員，調入機關擔任上司職務或者四級調研員以上及其他相當層次的職級。
這個調任規定就比較明确了，有兩種種人可以調任機關。
一是擔任上司職務。大陸的職務層次最低的是鄉科級副職，按照擔任職務的來界定，那麼隻要調任擔任副科級以上上司職務的，都可以采用調動的方式。這種方式調任的人員，主要是事業機關中有相應任職經曆的人，比如事業機關中的副科級幹部調入機關擔任副科或是正科職務。
二是調任擔任四級調研員以上職級的。如果調入機關以後不能安排職務的，那麼隻有符合擔任四級調研員以上職級的人，才有調入的機會。比如擔任副進階專業技術職務已經二年以上的，或是已經擔任正進階專業職務的人員等。
綜上所述，事業機關幹部，要進入機關擔任公務員，對于多數人來講，參加公務員考試是唯一途徑；屬于管理崗位的從業人員，如副科級以上管理職位的人，可以按照調任的方式到機關；擔任副進階專業技術職務滿兩年或是擔任正進階專業技術職務的人，也屬于調任的範疇之一。但可以調任并不意味着就能調任，還要看組織需要和本人意願。