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随着大陸城市化不斷推進，城市秩序面臨的挑戰更加嚴峻，為此城市管理部門不斷壯大，輔警、城管職業應運而生。
輔警、城管隊伍之中魚龍混雜，各種負面消息層出不窮，為此大陸将會在未來對于城管、輔警隊伍内部進行清理！
城管、輔警這些砸别人飯碗的職業，如今也将面臨“鐵飯碗”被砸的局面！
那麼大陸城管和輔警隊伍内部究竟存在怎樣的問題，為何導緻群眾對其怨聲載道？未來輔警、城管制度将會迎來怎樣的變革呢？
一、城管、輔警隊伍的設立
進入21世紀以來，中國城市化程序不斷加深。大陸在過去20年時間内，随着房地産經濟的迅猛發展，城市建設推進速度加快。目前大陸城市化覆寫率已經達到了驚人的65%。
這一資料雖然與發達國家有着明顯的差距，但是在開發中國家之中已經屬于名列前茅。
随着大陸城市化的推進，大量農村群體進城生活，中國老百姓開始以城市化叢集為主流。
但随着大量流動人口進城定居，對于城市秩序、城市管理提出新的要求。像是城市中的出現的環境問題、秩序問題、糾紛問題等，都需要專門的部門來進行解決。
為了維護城市運作的秩序，城市管理部門的建設逐漸被提上日程。1996年大陸在《行政處罰法》的規範之下，對于部分城市管理權進行下放，在“相對集中處罰權”的背景之下，開辟城市執法機構這一特殊執法部門。
城管是城市管理的簡稱，其具體的含義是對于城市規劃過程中存在的糾紛、問題進行幹預，進而保障市場以及社會的平穩運作以及發展。
自從上世紀開始，大陸建設治安聯防隊，也就是現如今城管部門的前身。後續更是發展成現如今的城管部門。
而像是輔警則是大陸公安機關的警務輔助人員，其設立目的是由于随着大陸社會治安問題的需要，對于警務人員的需求量增加，是以公安部門面向社會招聘，錄取的一批為警務從業人員日常工作提供輔助的特殊職業。
輔警主要的工作場景，一般是在社會聯防巡邏、協助民警執法的工作。輔警會被配備警棍、手铐等武器裝備。目前全國輔警數量已經達到驚人的350萬人，但是各大城市仍舊對于輔警有着旺盛的需求。
盡管城管、輔警隊伍的設立，對于維護社會秩序起到了輔助作用，但是其在施行過程中同樣出現了一系列的問題，甚至導緻居民對于其怨聲載道！
而民間的抗議聲音，最終将會令大陸輔警、城管部門迎來縮編！那麼輔警、城管部門内部究竟存在什麼問題，為何會導緻群眾的一緻聲讨呢？未來城管、輔警部門又将迎來哪些改革呢？
二、城管、輔警部門被群眾抵制的原因
城管部門現如今的地位，頗有種“在羊群之中生活的狼”的感覺。對于各大夜市、商販而言，隻需要大聲呼喊“城管來了”，那麼小商販，們便會作鳥獸散！
城管部門的主要職責之一，便是對于城市中存在的小商小販進行監督以及治理。對于大量流動的商販而言，其并未有合格的商業資質，售賣的食物也并沒有安全保障，對于消費者來說存在安全隐患。
是以城管的作用，便是防止城市内小商販的泛濫。再者則是商販衆多将會導緻城市交通擁堵，存在交通安全隐患。
城市如果被“五顔六色”的商販小車所占據，還會十分影響城市的風貌，不利于文明城市的建設。商販油煙味道濃厚，将會對于周圍居民的日常生活造成困擾。
是以城管部門的設立初衷是好的，但是城管卻在逐漸演變中走偏。因為具備城市執法的權力，這導緻城管濫用職權現象的普遍發生。
城管隊伍中最普遍的問題便是“吃拿卡要”，對于不符合規範的小商販進行類似收取“保護費”的行為。
不管有無合法程式，隻要是在城管負責的區域内，便需要向城管給予好處，換取安穩。
再者則是城管隊伍中還存在暴力執法的現象。即使是小商販違法出街，但城管部門的正确應對方式應當是文明勸離，而不是暴力執法，甚至對于商販拳打腳踢！
除了對待小商販濫用職權之外，城管即使是對于手續健全、合法的商鋪同樣苛責。
甚至對于商鋪的裝潢做出明确要求，必須采購城管部門指定的牌匾，違者将會被罰款，以此收取高額回扣！
近些年來，城管部門暴力執法、違法打人的新聞絡繹不絕，像是“鹽城城管中隊長打人案”“昆明城管毆打六旬夫婦”案件等曾出不窮，不得不令人重新審視城管部門設立的合理性。
更令人心寒的是，警方對于城管打人案件的處理态度令人感到不滿，多半采用和稀泥的方式，損害了普通老百姓的利益！
如果不是網際網路的便捷以及廣泛傳播，大部分群眾還會被蒙在鼓裡！
除了城管部門存在一系列的亂象之外，輔警部門同樣不逞多讓。全國各地大量輔警，依靠身上穿着的制服，濫用職權，肆意收取保護費、胡亂收費現象更是十分普遍。
而且輔警隊伍之中還有大量越權執法的現象，普通的輔警看到車輛違停，甚至會上前開出罰單進而收取罰金，最終這些非法所得落入輔警口袋。
再者，輔警部門還是社會治安問題的“替罪羊”。一旦發生社會熱點問題，造成惡劣影響，那麼必然有“輔警”臨時工來“背鍋”，是以近些年關于是否改革輔警制度的聲音甚嚣塵上。
面對城管、輔警隊伍存在的諸多問題，大陸計劃對于輔警、城管部門進行改革，令輔警、城管“鐵飯碗”地位不再穩固，收獲民間的一衆支援！
那麼大陸具體應當從何處入手，對于城管、輔警部門進行調整呢？
三、城管、輔警部門未來改革
對于城管部門而言，改革的首要着手點，便是對于城市執法人員的素質進行提高。
目前大陸對于城管人員的錄用标準較低，對于學曆、素質方面并沒有嚴格的要求，這便會導緻大量的社會閑散人士會進入到公務隊伍之中。
而城管執法隊伍人員素質的低下，無疑會更加忽視普通人的權益，進而導緻濫用職權情況的發生。
而導緻城管部門無法吸引高素質人才報名的原因，其薪資報酬的微薄也是重要的因素。是以未來需要提高城管隊伍從業人員的薪資報酬，吸引高素質人才的進入。
再者則是對于城管部門進行職責細分，進而杜絕職權濫用情況的發生。對于城管各支隊進行細化區分，專門的隊伍管理專門事項，發生具體事故可以進行具體追責，以此令城管部門中的從業人員加強法制意識。
除此之外，則是完善城管部門的監督。由具體劃片地區的居民，對于城管的工作品質進行評價，對于城管施行業務考察制，業務不達标者需要被清出隊伍。
最後則是對于城管部門開設講座，進行教育訓練，進而提高公務團隊的集體素質。幫助城管執法人員樹立“為人民管理城市”的理念，要明白人民才是城市的主人，城管的設立初衷也是為了為人民服務。
對于城管從業人員來說，切不可本末倒置，将手中的一點權力濫用。要明白手中的權力是人民賦予的權力，不可肆意妄為。
對于輔警隊伍而言，同樣需要提高輔警部門的教育宣傳，提高輔警隊伍的素質，拔高到與普通民警相同的層次。
并且還需要開設輔警對于民警等部門的升降制度，打破二者之間不可跨越的鴻溝。
目前輔警制度雖然有着具備轉成民警的理論存在性，但要求太過嚴苛，甚至需要面臨生命威脅創造巨大貢獻才可以，大陸一年因由輔警轉為民警的人數，還沒有輔警因公務殉職的人數多。
如果降低輔警向民警晉升的門檻，那麼無疑将提高輔警的工作熱情，并提高工作品質，獲得人民的擁戴。
再者則是提高輔警的薪資待遇。很多地方的輔警部門收入甚至沒有達到當地的最低工資标準，生活的壓力也導緻大量輔警開設“灰色收入”，令大陸公務隊伍的形象遭受挑戰。
未來隻有進行城管、輔警隊伍改革，提高從業人員素質，謹遵為人民服務理念，如此才能獲得群眾的支援以及愛戴。
結語
城管、輔警隊伍設立初衷，是為了穩定社會秩序，但在實施過程中存在諸多濫用職權、武力執法現象，遭到群眾抵制。
未來城管、輔警隊伍将會進行改革，對于違法公務人員進行清退，保障普通人民的利益。
對于輔警、城管隊伍存在的問題以及未來面臨的改革，大家有什麼想說的？歡迎在評論區進行留言讨論。