中國實行的是法定退休年齡制度，這一制度明确規定了人們的退休年齡，與個人的工齡并無直接關聯。根據政策規定，男性無論身處企業、事業機關還是公職部門，退休年齡均為60周歲。這一規定確定了男性勞動力在達到一定年齡後能夠有序退出勞動市場，為年輕一代提供更多的就業機會。
對于女性而言，退休年齡則分為兩檔。在企業中，管理崗位的女性退休年齡通常為55周歲，而勞工崗位的女性則可以提前至50周歲退休。這樣的規定充分考慮了女性在不同職業領域的勞動特點和身體狀況，確定了她們在适宜的年齡退出勞動市場，享受應有的晚年生活。
值得注意的是，法定退休年齡制度并不是以工作年限作為退休的唯一标準。即使一個人在工作崗位上辛勤耕耘多年，達到了較高的工作年限，但如果未達到法定退休年齡，仍需繼續工作。相反，即使一個人的工作年限較短，但隻要達到了法定退休年齡，就可以按照規定享受退休待遇。這一制度確定了退休政策的公平性和規範性，避免了因工作年限不同而導緻的退休待遇差異。