在養老保險制度尚未建立的年代，職工的養老問題主要由機關退休制度來承擔。那時的退休費，完全依賴于職工在退休前所在機關，其計算依據主要是職工的連續工齡。工齡越長，退休費的計發比例就越高，最高可以達到職工原工資的九成。這種制度在一定程度上展現了職工對機關的忠誠和貢獻，但也暴露出對機關的高度依賴和缺乏社會公平性的問題。
然而，時代的變遷和社會的進步使得原有的退休制度逐漸顯得力不從心。1995年，國務院适時地釋出了《關于深化企業職工養老保險制度改革的通知》，這标志着大陸養老保險制度進入了新的曆史階段。新的養老保險模式以社會統籌與個人賬戶相結合的方式呈現，既展現了社會的共濟性，又展現了個人的責任感。
在這種新模式下，養老金的繳費是由機關和個人共同承擔的。一部分資金被劃入統籌基金，用于支付已經退休人員的養老金，這部分展現了社會的共濟性；而另一部分資金則進入個人賬戶，采取積累制的方式，即個人繳費越多，退休後能拿到的養老金就越多。個人賬戶的繳費比例與個人的工資水準直接相關，這也展現了個人在養老保障中的主體責任。
總的來看，新的養老保險制度不僅更加公平和可持續，而且也更加注重個人的責任和參與。繳費年限的長短、繳費基數的大小，都将直接影響到退休後能夠領取的養老金的多少。這種制度設計，既鼓勵了個人積極參與養老保障，又確定了社會養老保障制度的穩健運作。