2024年6月，東南亞跨境電商巨頭Shopee和中國科技公司科大訊飛相繼發生員工猝死事件，引發社會對加班文化和員工健康的高度關注，兩公司均迅速響應，成立專項小組處理善後事宜，但事件仍在網絡上引發激烈讨論。
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01 事件回放：科技巨頭的陰影
6月，對于Shopee和科大訊飛來說，不僅是業務發展的月份，也是面臨社會責任和員工關懷考驗的時刻。Shopee的一位研發人員在工作中突發不适，搶救無效離世；科大訊飛的一位員工在家中突發不适，同樣未能挽回生命。兩起事件都發生在6月17日，但地點不同，Shopee的事件發生在工作場所，而科大訊飛的員工在家中。
6月17日下午，有消息稱跨境電商企業Shopee的一位研發人員在工作期間突發身體不适，經搶救無效不幸離世。該同僚在17日下午突發身體不适，公司和團隊同僚立即撥打120急救電話将其送往醫院，但最終搶救無效，該同僚不幸離世。
公司對此表示沉痛哀悼，并已成立專項小組，配合家屬做好善後工作。
有員工反映，Shopee近年來工作強度較大，研發崗位的員工通常需要加班到晚上9-10點，且沒有加班費。如果加班到淩晨兩三點，第二天可以休息半天。盡管如此，員工表示Shopee的工作環境總體上仍比其他網際網路企業要好一些。
Shopee是東南亞跨境電商巨頭，母公司Sea集團在全球消費網際網路領域具有較高知名度。Shopee業務覆寫新加坡、馬來西亞、菲律賓、泰國、越南等十餘個市場，并在中國深圳、上海、香港等地設有辦公室。2023年，Shopee總訂單量達到82億。
一直以來，Shopee的内部管理和員工福利問題都備受關注。此前，Shopee也曾因大規模毀約、取消聘約等負面輿情而受到質疑。
同樣是6月17日，早晨7點，科大訊飛智慧城市BG（事業群）的一位員工在家中突發不适，家屬撥打120送醫後，經搶救無效去世。
科大訊飛在得知消息後，BG上司第一時間前往員工家中慰問。同時，公司成立了工作小組，申請工會幫扶金、聯絡處理商業保險等，協助員工家屬處理相關後續事宜。
6月18日上午，該員工的家屬在悲痛中來到科大訊飛園區表達情緒。盡管公司盡力進行安撫，但仍未能有效穩定家屬情緒，影響了園區的正常營運，科大訊飛深表歉意。
科大訊飛在内部通報中提到，網傳該員工每天加班到淩晨3點是謠言。公司已配合家屬核實，該員工端午節正常休假，且額外調休1天，事發前周末未加班，前一周正常出勤。
科大訊飛作為國内外知名的科技公司，在人工智能領域有深入的研究和産品開發。公司董事長劉慶峰在近期的采訪中提到了人工智能對未來工作制可能産生的影響。
這兩起事件迅速在網絡上引起了廣泛關注，人們對于員工健康、工作強度以及科技公司的加班文化等問題展開了讨論。
02 加班文化的雙刃劍
社交媒體上，兩起事件迅速成為熱點。網友們對逝者表示哀悼，對家屬表示同情，同時對加班文化展開了激烈的讨論。
有人認為，盡管兩家公司都否認了加班導緻猝死的直接關聯，但高強度的工作和加班文化仍是不可忽視的因素。
有網友呼籲，科技公司應該更加重視員工的健康和福祉，避免悲劇的再次發生。
這兩起事件不僅僅是對兩家公司的考驗，更是對整個社會工作文化的反思。
我們是否應該重新審視加班文化，找到工作與生活、健康與效率之間的平衡點？
科技的發展不應該以犧牲員工的健康為代價，企業在追求效益的同時，也應該承擔起保護員工權益的責任。
03 反思與前行：建構健康工作環境
Shopee和科大訊飛員工的不幸去世，是對我們每個人的警醒。在悼念逝者的同時，我們也應該思考如何避免類似事件的發生，如何在保障員工權益和推動企業發展之間取得平衡。
面對這兩起悲劇，我們不能僅僅停留在表面的哀悼和讨論，更應該深入思考如何建構一個更加健康、更加人性化的工作環境。
企業應該從制度上保障員工的休息時間，合理安排工作強度，避免過度加班。同時，員工也應該提高自我保護意識，合理安排工作與休息。
畢竟，“錢賺了，命丢了”，不是一筆劃得來的生意！
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