哪些情形應當認定為工傷？
送出材料有時間限制嗎？
關于工傷認定的小知識
這篇帶您了解！
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什麼情形應當認定為工傷？
《工傷保險條例》第十四條規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所内，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所内，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所内，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
《工傷保險條例》第十五條規定，職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之内經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷緻殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人機關後舊傷複發的。
02
申請工傷認定，需送出哪些材料？
《工傷保險條例》第十八條規定，提出工傷認定申請應當送出下列材料：
（一）工傷認定申請表；
（二）與用人機關存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；
（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，社會保險行政部門應當受理。
需要工友證明嗎？
在實踐中，當勞動關系難以确認或對受傷事實有争議時，社會保險行政部門也需要酌情對工友開展調查核實。
如申請人在申請工傷認定時主動送出了工友的相關證明材料，社會保險行政部門可以對事實清楚、權利義務明确的認定申請，縮短辦理時限，快認快結，及時維護職工的合法權益。
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送出工傷認定材料有時間限制嗎？
《工傷保險條例》第十七條規定：
職工發生事故傷害或按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在機關應自事故傷害發生之日或被診斷、鑒定為職業病之日起30日内，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
用人機關未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在1年内可以直接提出工傷認定申請。
提出工傷認定申請時應按規定和前述時限送出相應材料，但當事人就确認勞動關系申請仲裁或提起民事訴訟的情形不計算在工傷認定申請時限内。
注意
用人機關未在規定的時限内送出工傷認定申請，在此期間發生符合《工傷保險條例》規定的工傷待遇等有關費用由該用人機關負擔。
機關不為職工申請工傷，也沒有證人，怎麼辦？
《關于實施〈工傷保險條例〉若幹問題的意見》（勞社部函〔2004〕256号）第五條規定，用人機關未按規定為職工提出工傷認定申請，受到事故傷害或者患職業病的職工或者其直系親屬、工會組織提出工傷認定申請，職工所在機關是否同意（簽字、蓋章），不是必經程式。
是以，職工可以自己提出工傷認定申請。
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未簽訂勞動合同，受傷後
怎麼申請工傷認定？
對于沒簽勞動合同的情形，人力資源社會保障部、住房城鄉建設部、安全監督總局、全國總工會印發《關于進一步做好建築業工傷保險工作的意見》（人社部發[2014]103号）中規定：對未簽訂勞動合同的，由人力資源社會保障部門參照工資支付憑證或記錄、工作證、招工登記表、考勤記錄及其他勞動者證言等證據，确定事實勞動關系。
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對工傷認定有争議怎麼辦？
根據《工傷保險條例》第五十五條規定，申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在機關對工傷認定申請不予受理的決定不服的；申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在機關對工傷認定結論不服的，有關機關或者個人可以依法申請行政複議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。
來源：人力資源和社會保障部