在日本許多IT外企擔任過招募經理的Shion，經曆了前公司在日本14%的裁員，以及随之而來諸多無法控制的業務内容變更後，2023年三月選擇了自主離職。
現在，她是某國際人力資源顧問公司創辦人。對于未來打算赴日求職的人才，今天她結合自身經曆、分享了一些自己的見解。
進入2024年後，以最近的亞太趨勢來看，很明顯有越來越多人開始對日本市場的工作機會有興趣。我總結了一些我最近的想法，希望能對有計劃來日本工作的人有所幫助。
△來源 / pakutaso
利用以往的工作經驗
如果你是工程師
老實說，日本市場對工程師的需求較高，尤其是有雙語能力的更是非常搶手。
但與亞太地區國家相比，日本工程師的平均薪資一直低于商業職位的薪資。這種薪酬差距導緻許多日本人才即使擁有理工科學位，也會在畢業後轉向商業領域。
此外，高能力和精通外語的日本工程師，也常常會去海外尋找工作機會，這也進一步加劇了日本工程師人才的流失。
是以，近年日本已經有許多外籍工程師。對于擁有海外背景的工程師來說，當地人才短缺反而是他們求職的優勢。除了工作技能之外，他們也可以為公司帶來多樣性的文化背景（外企尤其看重這點）。
然而需要注意的是，一些職位仍然要求适當的日語能力，這一點将在後面進一步探讨。
△來源 / pakutaso
如果你并非工程師
不是工程師的話，想在日本找到一份工作，通常你會需要有以下三點：
- 适當的日語能力
- 與日本客戶合作的經驗
- 持有工作簽證
除此之外，你的工作經驗也會成為求職過程中的重要因素，已經有3-5年以上工作經驗的人會比較有優勢。
但是對于經驗較少（3-5年以下，日本通稱為第二新卒）的人來說，重點是展示你的積極性和主動性的人格，仍然可以在日本求職市場脫穎而出。
日語的必要性
我最常被問到的問題之一是：在日本求職是否一定要會說日語？
其實，這是個沒有正确答案的問題，終究還是取決于你想要什麼職位。
△來源 / unsplsah
例如對于工程師來說，如果你專注産品開發，不負責日本客戶技術支援，那麼你不需要很好的日語水準就能勝任這份工作。
但無論如何，擁有日語能力總是利大于弊。當我剛來到日本時，我的履曆上有個N1，這不僅是為了找工作，也是表達了我對日本文化的尊重。
說實話剛來日本時，N1證書再加上日本交換生的經曆，确實為我打開了更多的工作機會的門。找工作就像打遊戲更新，擁有越多的技能和武器，就越有可能接近勝利。
你換個角度想：如果在美國找工作卻不會說英語，選擇也會大大縮減。這理論在任何國家找工作都适用。
日本公司VS外資公司
△來源 / pakutaso
有關注日本就業市場的人，應該會聽說許多大型日本企業例如Mercari、樂天、Panasonic和Softbank等，正在積極招聘海外人才。
在招聘季節時，你可能會找到一些符合你過去工作機會的絕佳職位。而且，他們也相對比較了解海外人才在日本工作的需求，是以會有比較多機會。
從現實面來講，日本本地的中小企業會因為語言隔閡、或是招聘團隊不熟悉海外人才管理，在求職會困難一些。
另外的選擇、也通常是求職者的首選，則是外國公司（外資）。但需要注意的是，在日本的大多數外資公司的職缺（如果不是在開發），大部分聚焦在日本客戶的銷售工作上。
換句話說，大多數的外資職位空缺都集中在業務領域，是以公司會希望你具備更強的商務日語技能。
方式：内部調動、工簽、留學
接下來大家可能想問，那要如何才能擁有進入日本求職的簽證呢？
△來源 / pakutaso
首先說明我不是簽證專家，隻是分享我在亞太地區招聘方面的經驗，但如果你有心，方法一定比問題多。以下是一些你可以參考的方式：
内部調職。如果你已經在大型跨國公司工作，可以嘗試申請。在我任職Meta期間，我看到很多同僚通過努力以及完整的準備實作跨國調職，并且薪酬也都保持一定的水準。
拿工簽，尋找願意為你提供工作簽證擔保的公司。在日本，獲得工作簽證比其他亞太地區容易許多，而且一般工簽和雇用公司沒有直接關聯（如果你因故離職，在工簽到期前你可以有些自由時間去找其他工作）。
是以申請職位時，最好向公司确認是否有幫助你申請簽證的福利。
如果以上方法都行不通，可以考慮先留學。像是許多知名日本大學都提供碩士課程給外籍學生，也有一些語言學校能提供簽證。
△來源 / unsplsah
回歸初心：為什麼你想來日本？
前往一個全新的國家、開創一個新的職業生涯，薪資調整、簽證問題，安頓生活，甚至進公司後的文化沖擊都是經常碰到的事情。
在日本工作跟旅遊完全不一樣，那些你覺得美好的事，可能在你找到工作前就已經煙消雲散。是以要搞清楚，這些真的是你想要的嗎？
我因為身處人力行業，會不斷有人來詢我“是否有職位可以介紹”，但殘酷的事實是，不是每個人都是在準備好面對現實的狀态。
我會建議他們做好功課和心理建設，當你準備好、又碰到天時地利的時候，完美的機會就會出現。
△來源 / unsplsah
最後我也要提醒大家，我的本業是企業招聘顧問，比起什麼準備都沒有就問我是否有職位，大家可以先确認那些開放中的職缺，或是頻繁追蹤LinkedIn以及其他求職網站的消息，可能你未來的機會就在裡面。
希望大家都能在日本的求職冒險中，找到自己想要的東西，也祝大家日本求職順利。