#長文創作激勵計劃#
作者：洞見MK
波蘭作家萊蒙特說：“世界上的一切，都必須按照一定的秩序各就各位。”
工作也是如此。
很多人在職場中每天忙得焦頭爛額，卻還是沒做出什麼成績。
歸根結底，就在于順序出錯了。
抓不住上班的重心，一味往錯的方向使力，結果隻能是越努力越心酸，越奮鬥越無力。
想要事半功倍，一定不能把工作的順序搞反了。
1
- 錯序一：把個人情緒放在第一位，解決問題放在第二位。
網上看過一個有趣的段子：
職場中，你會溝通，加10分；
會合作，加20分；
有資源，加50分；
但如果你無法控制自己的情緒，不好意思，扣100分。
很多時候，阻擋你前進的不是能力不足，而是情緒不穩。
人一激動，氣血上湧，就容易把事搞砸了。
作家李筱懿曾經在書中分享過自己的一段經曆：
26歲時，她在一家公司任廣告部門副主任。
一次，她遇到了一位很重要的客戶，如果簽下合同，她當月業績至少可以提升50%。
為了拿下這個客戶，李筱懿經常在深夜改稿，廢寝忘食地調整其中細節問題。
可方案改了幾十遍客戶都不滿意，李筱懿心裡也越來越憋屈。
一次電話溝通中，對方又開始挑方案中的毛病，指出來有幾處還需要改正。
想到自己那麼辛苦，對方卻毫不在意，李筱懿再也忍不了了。
她在電話裡大聲對客戶嚷道：
“你的要求特别沒道理，你也特别變态，别以為甲方了不起，我不伺候了！”
說完，她狠狠摔掉電話，覺得太過瘾了
然而很快，她就為自己的沖動付出了代價。
那位客戶把她發火的事當成段子一樣講給同行，一傳二、二傳三，沒過幾天，這件事就在圈子裡鬧得沸沸揚揚。
這下子，不僅李筱懿個人的名聲變差了，甚至影響了公司的聲譽。
公司上司也痛批了她一頓，她直接陷入了職業低谷。
作家胡夫蘭德說：
世上一切不利的影響中，最能使人功敗垂成的，往往就是過度的情緒。
職場中，最忌諱的就是帶着情緒去工作。
跟着一時的心情走，被不理智沖昏了頭腦，小問題也會變成大麻煩，讓你難以脫身。
成熟的人，都不會輕易發脾氣。
因為他們知道，每一次的情緒化，都有其要付出的代價。
無論在哪兒上班，請收起你的玻璃心。
臉皮厚一點，把心放寬點，難聽的話别入耳，遇到挫折别擺爛。
能嘗到工作甜頭的，永遠是把做事放在第一位的人。
2
- 錯序二：熱衷于人際往來，忽略個人提升。
看過一個春晚獨幕喜劇，叫《投其所好》。
女科長馬晶晶是個馬屁精，為了拓展人脈，她絞盡腦汁，在上司的愛好上狠下功夫。
但她的個人能力卻一塌糊塗，上班不是摸魚就是睡覺。
結果就是，巡察組發現了她在職期間的不作為，免除了她職務。
直到此時她才明白：
一個人如果自己沒實力，無論多高的圈子，多牛的人脈，也不能為自己的事業助益。
《滄浪之水》裡的丁小槐，就是一個很好的例子。
他一沒學曆，二沒家底，卻一直妄想攀上廳長的關系。
于是，他就整天跟在老廳長後面，像狗皮膏藥一樣，搶着為其端茶倒水，忙前忙後。
本以為和廳長搞好了關系，下一個升職的肯定是自己。
但老廳長直到退休，也沒給他謀得點實在的利益。
而同僚池大為，從不屑于拉攏人脈，工作多年，他一門心思都花在了自己身上。
别人上班喝茶閑聊，他專心看業務書、寫文章、申報國家課題；
别人抱怨工作無聊，他趁着閑餘時間學習日語、考博士。
幾年下來，他的能力更突出了。
沒過多久，他的才能就被老廳長發現，他也成功繼任，成為幾十年來廳裡最年輕的上司。
培根曾說過：“最近的捷徑，通常是最壞的路。”
一個人越是投機取巧，越是容易弄巧成拙，越是急功近利，就越容易走上歪路。
以實力論高低的世界裡，提升自己才是王道。
拼人脈，不如拼自己。
恪守本分，一步一個腳印，把專業能力提上來。
等到你做出成績，升職加薪都是自然而然的事情。
3
- 錯序三：計較眼前小利，忽略長遠發展。
曾在網上看到一個提問：
“作為過來人，你有什麼建議給初入職場的年輕人？”
其中有一個高贊回答，說道：
永遠不要隻盯着錢看。
因為人生絕大多數的财富，都是中年以後賺到的。
比賺錢更重要的是，讓自己保持值錢的能力。
工作說到底，靠的都是厚積薄發。
如果你隻盯着眼前的一畝三分地，想的都是賺快錢、走捷徑，注定會被時代淘汰出局。
知名高爾夫球運動員泰格·伍茲在讀國中時，有個常在一起練球的朋友。
兩人球技不相上下，但他們卻選擇了不一樣的道路。
朋友受不了辛苦乏味的訓練生活，跑到當地富人那裡當陪練，不到兩周就賺了1000美元。
看着朋友發了财，泰格蠢蠢欲動。
眼紅之下，他也忍不住也跟着去做兼職，幾次缺席了學校的訓練。
泰格的教練知道後，嚴肅地問了他一個問題：
“你到底是想成為職業運動員，還是有錢人家的陪練？”
一語驚醒夢中人。
泰格這才意識到，為了多賺眼前這點錢而放棄練習，無異于自毀前程。
于是他狠下決心，決定拒絕一切誘惑。
從此，當地少了一名富人宅邸的高薪陪練，多了一名俱樂部裡沒有工資的實習生。
7年後，泰格成為世界排名第一的高爾夫球運動員，創下單賽760萬美元獎金的記錄。
而他那個朋友，早就淪為了籍籍無名的路人甲。
美國耶魯大學心理學家艾米·瑞斯尼斯基曾把工作觀分為三種：
第一種，把工作當差事，辦一件事拿一份錢。
第二種，把工作當職業，恪盡職守，在意自己的遠期發展；
第三種，把工作看成自己的使命，從骨子裡熱愛它，力求實作更高的價值。
一個人的工作觀，就是他的人生格局。
隻看到蠅頭小利的人，幹不成什麼大事。
把目光放長遠一點，深耕專業，沉澱本領，你才有機會沖破平庸，完成真正的蛻變。
4
- 錯序四：手腳走在腦子前面。
“矽谷投資教父”納達爾說過一個引人深思的觀點：
在現代職場中，忙碌是普遍的狀态。
純靠努力已經無法超越他人，隻有會思考的人，才能在人群中脫穎而出。
工作中，最怕的就是腦子沒動，手腳先行。
網友@林瀾在一家生産手表的電子廠裡當工廠中的房間主任。
早年時他隻是一名勞工，負責給手表裝配零件，每天從早忙到晚。
因為收入是按件計算，許多勞工為了多賺點錢，都會主動延長工作時間，拖到深夜才下班。
最後往往錢沒多賺多少，人還累出了毛病。
但林瀾不一樣。
他知道，靠人力拼手速永遠隻能賺辛苦錢，得想辦法提高效率。
于是，他開始研究整個手表的架構、各種配件的功能。
他每天都準時下班，一回到宿舍，就坐在電腦前開始鼓搗，一邊學習組裝原理，一邊學習使用電腦操作自動化生産線。
後來工廠引進大量機械手，很多人都失業了。
他因為具備豐富的理論知識，也會操作電腦，被留了下來，還順利晉升了工廠中的房間主任。
思維導師葉修說：
像野草一樣的普通人，想出人頭地簡直難于登天。對我們而言，人生角逐的入場券僅剩一張，那就是思考力。
在這個内卷嚴重的社會，用蠻力是走不遠的。
守着一個崗位，盲目地往死裡幹，隻會搞垮你的身心。
未來，終究是腦力為王的時代。
隻有深度思考的能力，才能成為我們一躍而起的底氣。
做任務之前先動動腦子，站上高處，放眼全局，你才能抓住重點，從根本上完成能力的進階。
有了思考力的支撐，人生也會大不相同。
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《終身成長》一書中寫道：痛苦+反思=進步。
工作注定是苦的。
但有人吃的是渾渾噩噩，止步不前的苦。
有人吃的是逐漸覺醒，更新打怪的苦。
結果可想而知，前者落于平庸，後者在成長中出衆。
是以，意識到自己工作狀态糟糕的時候，一定要及時反思，主動調整。
戒掉僥幸心态，拒絕一切的無用功。
學會抓大放小，捋順工作思路，把每個小任務做到極緻。
點個贊吧 ，跳出無效努力的怪圈，當你的實力強了，工作自然就順了。