最新的薪酬排行榜，還真得看科技企業，不過，勢頭最猛的不是AI，而是做硬體的晶片行業。最大的一個亮點，是人均薪酬前五十名的上市公司裡，“晶片設計”類的公司已經追趕超越了以前最賺錢的金融。
文丨金融八卦女作者：鄧碧蘿小腰總
· · ·
一年一度填志願選專業的階段，又到了。
關于如何選專業，一些大佬站出來給聯考生提了建議，比如周鴻祎就說：
“工作和專業沒什麼關系，專業不那麼重要，重要的是持續學習的能力，還有社交能力。”
“我們招了很多大學生、研究所學生，他們的工作和專業沒啥關系，是以什麼專業不那麼重要。”
不過，随後他還是給聯考生推薦了三個專業方向，分别是人工智能、能源和生物。
當然，不一定非要直接報人工智能專業，大學選數學、計算機、軟體工程等很多專業，以後都可以往人工智能方向發展“要學好人工智能，比如數學、計算機方向都可以。選擇能源是因為人工智能的盡頭是能源，無論是核聚變還是綠色可再生能源，今天的電動車也完全是靠能源來支撐的。最後是生物，有了計算機大資料的加持，人類在克服疾病、促進人類健康、探索人類自身奧秘方面都會大有可為。”
而一旁的張朝陽則大力推薦大家學點數學：
“現在很多學生數學都太差，一碰到數學問題頭就大。這世界是由數字構成的，學好數學轉哪個方向都可以，去搞金融或是人工智能都可以。”
張朝陽還說，選志願男女沒有差別，如果女生對理科感興趣應該學習理科，男生對文科感興趣也應該選文科，建議不要随大流。
人工智能大佬推薦人工智能方向，實體博士推薦數學，那麼愛搞錢的八妹推薦什麼呢？
咱推薦就一個原則，薪酬高的，這自然是要拿資料來說話了。
1.
/ 晶片設計最高薪酬人均百萬，
金融圈也羨慕住了 /
八妹扒了一波資料，别說，最新的薪酬排行榜，還真得看科技企業，不過，勢頭最猛的不是AI，而是做硬體的晶片行業。
最大的一個亮點，是人均薪酬前五十名的上市公司裡，“晶片設計”類的公司已經追趕超越了以前最賺錢的金融。
說起晶片設計行業，包括數字晶片設計和模拟晶片設計，在2023年的人均薪酬前50名裡，，已經有17家公司是“晶片設計”類。
不隻是晶片設計行業的公司薪酬高，內建電路、半導體這些行業的人均薪酬也不甘示弱。
內建電路制造行業的6家上市公司，平均薪酬能達到40.2萬。半導體裝置行業有18家上市公司，平均薪酬也有30.2萬。
後面幾個行業薪酬比晶片設計低的原因主要是，晶片設計這行的研發人員密集，給錢多，內建電路半導體之類的，養了更多基層勞工，把人均薪酬攤薄了一些。
另一方面，晶片設計行業對員工專業的要求并不低。翻開某家晶片公司的招聘要求看，雖然大學碩士都招，但是既要專業對口，又要英語好：
通看下來，不管是什麼方向的設計工程師，都要求“良好的英語閱讀和書寫能力”。
是以，雖然這專業掙錢，但是報考也要謹慎，既要數學實體（尤其電學）的基礎紮實，又要英語好，這一點，很多偏科數理強的孩子，并不容易做到。
另外還有一點，去晶片廠商不一定非要去上市公司。
最近，就有一張截圖在朋友圈裡瘋傳：
疑似某晶片大廠員工的工資薪金被曬出，三個月合計446.65萬，這數量級，别說跟小紅書上炫耀的分析師和交易員比，就算和曾經的金融圈人均薪酬冠軍安信信托比，也高出了一大截，一年下來上千萬妥妥的。
不得不說，這家大廠是舍得給員工發錢的，雖然沒有上市，但員工卻比很多在A股上市的晶片公司掙得多多了，難怪他們說我們“全部轉正”時，語氣是那麼堅定。
2.
/ 醫藥化工奮起直追，
能源行業悶頭賺大錢 /
其實，這十年内，趕超金融的也不隻是晶片公司們，還有醫藥和化工類。
醫藥行業的薪酬也是不錯的，雖然進入前50名的數量減少，被晶片設計們擠下去了，但是下限非常高。
在2014年，薪酬前50名裡有26家都是金融，碾壓其他行業。而這榜單裡，一家醫藥類的公司都沒有。
到2018年，百濟神州-U、盟科藥業-U和迪哲醫藥-U擠進了前五十名榜單，終于有醫藥行業内的公司出現，都屬于化學制劑行業。2019年，同行業的益方生物-U也上了榜。2020年，還增加了體外診斷行業的達安基因和碩世生物。
不過，最近三年醫藥類的公司又逐漸滑落榜單，現在隻剩下迪哲醫藥-U和益方生物-U還能擠進前50。
但這不代表藥企們工資降了，大機率是因為行業變動縮減了藥代隊伍，而研究人員依舊是在擴招，新人的工資拉低了平均薪酬，畢竟，藥企的研發投入還在繼續增長：
▲資料來源：東方财富choice，金融八卦女
2018年，A股上市公司醫藥行業的研發費用合計才483.5億，現在已經增長到1203.7億了。
此外，化工和新材料等專業對口的行業，如油氣及煉化工程、化學工程、醫美耗材和動力煤（煤化工）等，行業平均薪酬都超過了24萬，而且業内人均薪酬最高的公司能超過50萬。
年入24萬，算下來就是月入2萬的水準，果斷能叫得上一聲高薪工作了。
另外，周鴻祎說的能源行業也是悶聲發大财，油氣開采和發電行業薪酬都很可觀，尤其是核電，總共兩家上市公司，一個人均四十幾萬，一個人均五十幾萬，去哪家都不會少掙：
當然了，高薪也不止這些行業，還有很多低調的細分領域，專業度高，掙得一點不少。
在五千多家A股上市公司中，有1208家公司人均薪酬都超過了24萬。分行業看，按照申萬三級行業分類，有65個行業的平均薪酬超過了24萬：
大家如果選專業選行業，可以比着上面這張表來找目标行業，說不定一些冷門的賽道還是個好機會。
這裡面還有不少行業是隻有1-3家公司的“純巨頭”行業，要入行就這家公司，錢多專業對口，入行難度也不大。
八妹再透露一件事，那就是上市公司還是相當喜歡博士的。
舉個例子吧，上市公司中國中冶，做冶金工業的有1.4萬個博士，還有煤礦煤化工的中國神華，也養了3859名博士。藥明康德、百濟神州、複星和恒瑞這樣的化藥企業，研發人員自然也是不少。
甭管煤化工、冶煉還是醫藥，上面報的這幾家公司，通通沒有低于人均24萬的。
這也印證了一些大V的說法，那就是生化環材其實不坑，但是大學畢業不夠，需要繼續深造甚至讀到博士，這技術才能派上用場。
3.
/ 金融業依舊屬于高薪，
但吸引力大幅下降 /
和科技企業們一對比，金融圈的熱度持續在消退。
要知道，十年前，也就是2014年，A股上市公司人均薪酬的前50名裡，有26家都是金融機構，其中5家是股份制銀行，13家券商。當時金融裡的第一名，正是圈内号稱“最令人羨慕的offer”的安信信托（現在改名叫建元信托），人均薪酬可以達到130.7萬。
今年金融圈開始了降薪，尤其是銀行。一眼看上去，好像降幅不大，是人均年薪48萬以上的，都有小幅下降，而人均年薪低于40萬的，大多數還有小幅上漲：
但是，有兩個寒意襲來，一是銀行的高管降薪賊猛，二是銀行人還遭遇了反向讨薪。
平安銀行高管降薪幅度超過40%，招商銀行、民生銀行高管降薪幅度超過了30%，重慶銀行、渝農商行、郵儲銀行、工商銀行、光大銀行的高管也都降薪超過10%。
整體來說，高管們平均降薪了13%：
原本唯一一個高管人均薪酬超過200萬的民生銀行，從254.8萬回落到161.4萬，怒降了93.2萬，原本高管人均薪酬能超過160萬的平安銀行和招商銀行，現在也落到100萬上下了。
紮心的反向讨薪，也使銀行人被追索扣回了不少錢。
有8家上市銀行公布了績效薪酬追索扣回情況，分别是中國銀行、招商銀行、哈爾濱銀行、天津銀行、東莞農商銀行、瑞豐銀行、威海銀行、甘肅銀行：
其他銀行雖然沒有披露追索扣回的詳細資料，不代表沒有追，工商銀行、農業銀行、中國銀行、建設銀行、交通銀行、光大銀行、民生銀行等都在年報中強調：公司已經建立績效薪酬延期支付及追索扣回機制。
這樣看，在薪酬排行榜逐漸後退的金融，真是不吃香了。
何況，金融圈很多研究崗、投行崗，也不一定招金融專業的，尤其是研究崗，很喜歡醫藥、新能源、通信、化工等專業背景的。
是以對于想進金融行業的各位，不用非得選擇金融專業。最近幾年，醫療健康、企業服務、生産制造成為投資的主要領域，都很吃香。
紅杉資本合夥人周逵就曾介紹，紅杉中國有一支近25人的專業醫療投資團隊，團隊成員絕大部分均為生命科學、醫學、藥學等領域的背景。
選專業選行業，理科生要拿高薪首推帶內建電路、電子這類晶片的硬體專業，當然，計算機也還是很賺，軟體和IT等行業的人均薪酬也高，還有航空、航天類的，也不少賺。但如果實體和數學都是弱項，前面這幾個就最好不要選。
實體弱但生物和化學比較強的話，可以考慮換生物醫藥、化工和能源這類的，讀到博絕對不愁找不到高薪工作。
對了，孩子自己有人生追求有目标，想要讀醫師軍警類的，建議聽孩子的。
文科的話還是比較推薦法律财會這類有壁壘的專業，畢竟，不管什麼行業什麼公司，都會招的，考公也不耽誤。
當然，能帶資進組的牛人不用考慮這麼多，選什麼專業都沒問題，願意去金融圈，随時可以自帶業績入職，願意創業也拿得出百萬千萬的本金。
聯考不是決定人生的唯一出路，選專業也同樣不是一標明終生。況且工作是一輩子的事情，還是要結合自己的人生規劃和興趣愛好做選擇，不要被所謂的導師誤導方向，也不要因為身邊人的過來人建議迷失自己的方向。世界是多元的，每個人也應該是獨一無二的。
最後，希望今年參加了聯考的學生和家長們，都能拿到心儀的大學錄取通知書。